Número de teléfono de la agencia de despacho de mano de obra de Guangzhou
Cuatro principios del despacho de mano de obra
Cuatro principios básicos de la gestión de servicios de las empresas de despacho de mano de obra:
1. Arrendamiento de empleados
La mano de obra La esencia del despacho es el arrendamiento de empleados, y la palabra “despacho” no es adecuada para explicar la relación jurídica y las características comerciales de las actividades comerciales del despacho de mano de obra. Sin embargo, la palabra "arrendamiento" puede resumir todas las características comerciales del despacho de mano de obra e interpretar razonablemente la compleja relación jurídica entre el despacho de mano de obra y las tres partes.
El arrendamiento, al igual que el empleo, es más adecuado para explicar la relación jurídica entre trabajo y unidades de trabajo.
La cooperación de subcontratación laboral caracterizada por la contratación de líneas de producción no es adecuada para firmar un contrato de despacho de mano de obra porque no existe una relación de arrendamiento que reemplace el despacho de mano de obra.
2. Igual salario por igual trabajo
El sistema legal actual estipula que los empleadores de despacho de mano de obra deben implementar el sistema de igual salario por igual trabajo, sin embargo, el responsable de los departamentos correspondientes. del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social afirmó que, si bien los empleados contratados por encargo disfrutan de los mismos derechos que los trabajadores de una organización tienen derecho a igual salario por igual trabajo, igual salario por igual trabajo no incluye asistencia social ni seguro social.
Igual salario por igual trabajo puede entenderse simplemente como que los empleados en el mismo puesto y en el mismo nivel deben recibir los mismos estándares salariales. Pero esto puede fácilmente malinterpretarse como la respuesta de un empleador a igual salario por igual trabajo.
3. Negarse a pagar por adelantado
El ordenamiento jurídico actual deja claro que en la relación jurídica tripartita de despacho laboral, el empresario debe correr con los salarios y la seguridad social. Gastos de los empleados despedidos. Esta es la base legal del principio de no pago anticipado por parte de las empresas de envío de mano de obra, es decir, las empresas de envío de mano de obra no adelantan al empleador los salarios ni los gastos de seguridad social de los empleados despedidos.
Una vez que una empresa de despacho no puede cumplir con sus principios y pagar las tarifas anteriores al empleador, significa que sus propios riesgos comerciales aumentarán considerablemente de manera invisible.
4. Atribución de intereses
Si un trabajador despedido causa daños a otros por el desempeño de tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de mano de obra asumirá la responsabilidad extracontractual si es la unidad de despacho de trabajo; tiene la culpa, asumirá las responsabilidades adicionales correspondientes. "
"Quien contrata trabajadores se beneficia", es sentido común, y "quien se beneficia, asume la responsabilidad" es el principio básico de igualdad de intereses y obligaciones.
Resumen: Acerca del trabajo de Guangzhou Agencia de despacho El número de teléfono de la agencia de despacho de mano de obra de Guangzhou es 13143719616
Base legal:
El artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si una unidad de despacho de mano de obra viola las disposiciones de esta ley, la unidad de despacho de mano de obra será responsable del despacho de mano de obra, el departamento administrativo y otros departamentos competentes pertinentes ordenarán la corrección;
Si las circunstancias son graves, una multa de no menos de _ _ 1.000 yuanes. pero no se impondrán más de 5.000 yuanes, y el _ _ departamento administrativo revocará la licencia comercial para los trabajadores despachados.
Si se causan daños, la unidad de envío de mano de obra y la unidad _ _ pagarán conjuntamente; responsabilidad por compensación.