¿Cuáles son los requisitos para iniciar una empresa de servicios laborales?
1. El capital social no será inferior a 2 millones de RMB.
2. Disponer de un local comercial fijo e instalaciones adecuadas para el desarrollo empresarial.
3. Contar con un sistema de gestión de despacho de mano de obra que cumpla con las leyes y normas administrativas.
4. Las demás condiciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos. ?
Materiales de solicitud:
1. Formulario de solicitud de licencia comercial de despacho de mano de obra.
2. Aviso de aprobación previa de licencia comercial o nombre comercial.
3. Estatuto social e informe de verificación de capital o informe de auditoría financiera emitido por el organismo de verificación de capital.
4. Certificado de uso del local comercial, relación de instalaciones y equipos de oficina, sistema de gestión de la información, etc.
5. Certificado de identidad del representante legal.
6. Sistema de gestión del despacho de mano de obra, incluidos contratos laborales, remuneración laboral, seguro social, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, disciplina laboral y otras normas y regulaciones que involucren los intereses vitales de los trabajadores; firmado con el empleador Modelo de acuerdo.
Datos ampliados
Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 58 Derechos y obligaciones de las unidades de despacho de trabajo, empleadores y trabajadores .
Las unidades de despacho de mano de obra son los empleadores a que se refiere esta Ley y deberán cumplir con sus obligaciones para con los trabajadores. En el contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado se hará constar, además de las materias señaladas en el artículo 17 de esta Ley.
También debe indicarse el empleador, período de despacho, puesto, etc. de los trabajadores despedidos. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará una remuneración laboral mensualmente.
Mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de envío de mano de obra deberá pagar la remuneración laboral mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local.
Artículo 59 Acuerdo de Despacho de Mano de Obra
Una unidad de envío de mano de obra deberá celebrar un acuerdo de envío de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de trabajo enviado (en lo sucesivo, el empleador).
El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal despachado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.
El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra a corto plazo.
Artículo 60: Obligaciones de notificación de las unidades de despacho de trabajo
La unidad de despacho de trabajo deberá informar a los trabajadores desplazados sobre el contenido del acuerdo de despacho de trabajo. La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra. Las unidades de despacho de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.
Artículo 61: Remuneración laboral y condiciones laborales de los trabajadores enviados entre regiones
Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones laborales que disfrutan los trabajadores despachados. implementarse de acuerdo con las normas de la ubicación del empleador.
Artículo 63 Los trabajadores despedidos recibirán igual salario por igual trabajo.
Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad.
Si el patrón no tiene trabajadores en el mismo puesto, se determinará la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto en el lugar del empleador. El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de trabajo celebrado con la unidad empleadora especificarán o estipularán que la remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos deberá cumplir con las disposiciones del párrafo anterior.
Artículo 64 Los trabajadores despedidos deberán afiliarse u organizarse en un sindicato.
Los trabajadores despedidos tienen derecho a afiliarse u organizar un sindicato de acuerdo con la ley en la unidad de envío de mano de obra o en el empleador para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Enciclopedia Baidu - Registro de Empresas
Enciclopedia Baidu - Ley de Contratos Laborales de la República Popular China