¿Quién protegerá los derechos del mensajero?
Según el artículo 11 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales": "Si un trabajador sufre daños personales durante las actividades laborales, el El empleador asumirá la responsabilidad de la compensación Empleo Si un tercero fuera de la relación causa lesiones personales al empleado, la persona con derecho a la compensación puede solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la compensación o que el empleador asuma la responsabilidad de la compensación. el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, podrá reclamar la indemnización al tercero”
El artículo 35 de la Ley de Responsabilidad Civil establece: “Si se forma una relación laboral entre los particulares y la persona que presta los servicios laborales. daños a otros, la parte que recibe los servicios laborales asumirá la responsabilidad extracontractual. Si la parte que proporciona los servicios laborales sufre lesiones personales, ambas partes deben asumir las responsabilidades correspondientes según sus respectivas faltas."
En otras palabras, después del Con la implementación de la Ley de Responsabilidad Civil, el principio de responsabilidad de compensación laboral ha cambiado del "principio de responsabilidad sin culpa" al "asumir las responsabilidades correspondientes de acuerdo con sus respectivas faltas". Por lo tanto, en tales casos, el proveedor de la mano de obra no está exento de la carga de la prueba. Todavía soporta la carga de la prueba de que él no tiene culpa y el receptor de la mano de obra sí la tiene.
A juzgar por los resultados de los casos anteriores, un factor clave para la mediación exitosa del tribunal en tales casos es la iniciativa de revisar la cobertura del seguro comercial del empleador. En el caso de los seguros comerciales, dado que la pérdida puede ser compartida parcial o incluso totalmente por la compensación del seguro, con el fin de resolver rápidamente la disputa, la parte que recibe el servicio laboral tendrá una fuerte voluntad de negociar para resolver la disputa.
Por lo tanto, aunque las partes hayan adquirido un seguro comercial no tiene nada que ver con la determinación de los hechos del caso, puede mejorar efectivamente la pertinencia y la tasa de éxito de la mediación judicial, y también puede ayudar a resolver disputas. y resolver los conflictos de una vez por todas. En este caso, también se recomienda que los empresarios puedan evitar eficazmente los riesgos laborales eligiendo un seguro comercial adecuado y unos importes de seguro adecuados.
Para la industria del envío urgente, la seguridad social de los empleados es la mejor protección. Pero, de hecho, cualquier empresa de mensajería urgente que conozcamos se enfrentará a diversos riesgos incluso si todos los empleados están asegurados. Por lo tanto, dado que los mensajeros trabajan tan duro, normalmente tenemos relativamente pocas quejas sobre ellos.