¿Cuáles son las nuevas leyes para la inmigración alemana en 2020?
Nunca ha sido tan fácil para los extranjeros emigrar a Alemania para trabajar. Durante décadas, los políticos se han mostrado reacios a permitir que Alemania se convierta en un país de inmigrantes. Pero en los últimos años las cosas han cambiado. Porque Alemania necesita más de 10.000 trabajadores cualificados para garantizar el funcionamiento normal del sistema económico.
A partir del 1 de marzo de 2020 entrarán oficialmente en vigor nuevas normas que permitirán a los trabajadores cualificados emigrar a Alemania. Para Alemania, un país que todavía no cuenta con una verdadera ley de inmigración, el nuevo proyecto de ley de inmigración puede describirse como un paso histórico.
Para Katrin Kunst, abogada de inmigración alemana que lleva todo el año prestando atención a las leyes de inmigración alemanas, la nueva ley de inmigración tiene muchas ventajas. Lo más importante es que, en su opinión, se trata de la primera disposición legal en Alemania que realmente tiene en cuenta las necesidades de los profesionales de la economía. A diferencia de las leyes y regulaciones existentes, el primer borrador de la Ley de Inmigración elimina restricciones estrictas sobre las industrias y calificaciones académicas de los solicitantes. Estipula que los profesionales extranjeros o los graduados universitarios que puedan encontrar un trabajo en Alemania tienen derecho a trabajar en diversos campos en Alemania. El requisito previo es que el solicitante tenga las calificaciones pertinentes. Hasta ahora, esta titulación normalmente requería al menos un título universitario. La nueva ley de inmigración abre la puerta a la inmigración a Alemania a personas con experiencia industrial o formación profesional.
Para Shen Yuan, asesor jurídico principal del bufete de abogados luterano alemán, esta es también la diferencia más destacada entre el nuevo proyecto de ley de inmigración de Alemania y la ley de extranjería existente. Esto significa que Alemania ha ampliado el alcance de la introducción de talentos. Además de la escasez de graduados universitarios y talentos, Alemania ha ampliado el alcance para atraer inmigrantes a talentos con habilidades profesionales. "En términos sencillos, para los graduados chinos de escuelas técnicas y universidades era muy difícil trabajar en Alemania", explica Shen Yuan a DW. El nuevo proyecto de ley de inmigración ofrece a estas personas la posibilidad de emigrar a Alemania.
Información y proceso de solicitud
La última ley de inmigración estipula que los solicitantes deben recibir al menos dos años de formación profesional. Los certificados de finalización obtenidos deben ser revisados por el Ministerio Federal de Trabajo de Alemania, que determina que estos certificados son equivalentes a certificados de cualificación profesional similares en Alemania. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web "Made in Germany" para consultar el proceso de certificación de calificaciones y obtener otra información relevante.
El objetivo del gobierno alemán es completar el proceso de certificación de cualificación profesional del solicitante en no más de tres meses, siempre que se proporcionen los materiales completos. Su solicitud de visa de trabajo se aprueba en un plazo de cuatro semanas.
¿Quién puede trabajar en Alemania?
La nueva ley establece que a un solicitante se le debe permitir trabajar en Alemania si está calificado y una empresa alemana está dispuesta a contratarlo. Este es otro punto destacado de la nueva ley de inmigración. No sólo elimina las llamadas restricciones de “vorrangprufung” a los solicitantes de empleo de países no pertenecientes a la UE. Antes de que la nueva ley entrara en vigor, los solicitantes de fuera de la UE todavía necesitaban la aprobación de la Agencia Laboral Alemana incluso si encontraban un empleador en Alemania y firmaban un contrato de trabajo. La Oficina de Trabajo examinará si existen talentos similares o personas desempleadas en la UE y Alemania que puedan realizar trabajos similares. La Oficina de Trabajo de Alemania sólo expedirá permisos de trabajo a solicitantes de países no pertenecientes a la UE si no puede encontrar un profesional adecuado dentro de la UE. La nueva ley de inmigración suprime este sistema de revisión. Para el abogado Shen Yuan, se trata de un cambio de mentalidad sobre la política de inmigración alemana. La idea anterior era que el gobierno necesitaba revisar si la economía alemana necesitaba candidatos para ingresar al mercado laboral. La idea detrás del nuevo borrador es que, siempre que los solicitantes puedan encontrar un trabajo, se demuestra que la economía alemana los necesita.
Para aquellos solicitantes que no pueden proporcionar pruebas de sus calificaciones, o cuyas calificaciones no están reconocidas por el departamento de trabajo alemán, aún pueden solicitar inmigración laboral después de firmar un contrato de trabajo con un empleador alemán. La premisa es que el empleador debe proporcionar capacitación para la certificación de calificaciones profesionales y garantizar que el solicitante pueda obtener las calificaciones profesionales relevantes en un plazo de dos años.
¿Qué más necesitas?
Toda persona a la que se le haya adjudicado un contrato de trabajo o una invitación para incorporarse a una empresa puede solicitar un permiso de residencia con una validez de 4 años o la duración del contrato de trabajo. Después de 4 años, el solicitante puede solicitar un permiso de residencia permanente en Alemania, generalmente llamado "tarjeta verde".
La nueva ley de inmigración garantiza en gran medida la posibilidad de que inmigrantes trabajadores entren en Alemania. Existen normas especiales incluso para los solicitantes sin contrato de trabajo. Si el solicitante puede demostrar que puede afrontar los gastos durante su estancia en Alemania y su nivel de alemán es al menos B2, puede solicitar entrar en Alemania y encontrar un trabajo sin empleador.
Para aquellos que quieran venir a Alemania para recibir primero una educación superior, la nueva ley también flexibiliza enormemente las estrictas regulaciones del pasado. No sólo los estudiantes universitarios, sino también los solicitantes que participan en cursos de formación profesional pueden solicitar ahora un visado alemán. Puede solicitar la residencia permanente después de trabajar en Alemania durante dos años después de graduarse. El requisito previo es que los solicitantes sean menores de 25 años.
Los solicitantes de visa de trabajo mayores de 45 años deberán acreditar haber encontrado un trabajo en Alemania con un salario mensual de al menos 3.685 euros y acumular pensiones suficientes.
Regulaciones especiales para industrias especiales
La nueva ley de inmigración también establece un "canal verde" para emigrar a Alemania en respuesta a la escasez de talentos en industrias especiales en Alemania en los últimos años. Por ejemplo, los médicos, expertos en TI o enfermeros titulados no necesitan solicitar una certificación de cualificación profesional en Alemania. Siempre que pueda demostrar que tiene al menos 5 años de experiencia laboral en una industria relacionada, puede solicitar inmigración alemana.
Los empresarios alemanes deben asumir la responsabilidad financiera, incluidos los costes de repatriación, de los empleados cuyos contratos expiren y se nieguen a abandonar Alemania voluntariamente en el plazo de un año.
Alemania ha introducido un grupo de profesionales de enfermería procedentes de China, para compensar las enormes lagunas (foto de archivo).
¿Qué pasa con los miembros de la familia?
Según la nueva ley de inmigración, los solicitantes de inmigración laboral tienen derecho a emigrar a Alemania con sus cónyuges e hijos. La premisa es que los solicitantes deben demostrar que tienen suficiente capacidad financiera para soportar los gastos de manutención de los miembros de su familia en Alemania y proporcionarles suficiente espacio para vivir. Además, no tienen derecho a solicitar asistencia social del gobierno alemán.
Muchas organizaciones de bienestar social, incluida Caridades Católicas, han criticado la norma. Señalaron que los nuevos inmigrantes que trabajan en profesiones de bienestar social o enfermería enfrentan la desintegración familiar porque su situación financiera no puede cumplir con los requisitos anteriores.