¿Cómo divertirse en el trabajo?
En lugar de cultivar relaciones, es mejor practicar la fuerza interna.
El llamado "método de apuestas" significa que muchas personas en el lugar de trabajo están haciendo todo lo posible para encontrar atajos, con la esperanza de encontrar el método más rápido y que ahorre más trabajo. Por lo tanto, a menudo apuestan por cosas que están fuera de su control, como pasar por la puerta trasera y entablar relaciones. Sin embargo, de esta manera, si ganas, puedes volar a la rama y convertirte en un fénix. Si pierdes, serás derrotado y no tendrás posibilidad de amortiguar.
Ya sea un camino o un atajo, de hecho, no puede escapar a la ley del desarrollo normal. El camino hacia el éxito lo recorren paso a paso quienes tienen los pies en la tierra, y la valiosa experiencia adquirida está fuera del alcance de quienes toman atajos. Incluso si hay buenas oportunidades, se necesita mucho trabajo para tener éxito. Por ejemplo, ¿necesita una persona con una inteligencia superior "perder el tiempo" en el camino desde la escuela primaria hasta la secundaria y la universidad? La respuesta es sí. Las personas con un coeficiente intelectual alto pueden saltarse algunos pasos, pero la experiencia de la vida no es sólo un libro de texto difícil, sino también una capacidad integral para tratar con personas y trabajar en equipo. Por tanto, la mejor política es practicar bien tu fuerza interna y trabajar de forma constante.
Los recién llegados al lugar de trabajo toman la iniciativa
Si le preguntas a una persona que nunca ha comido durian: "¿Te gusta el durian?", no puede responder, no puede. Dice que le gusta y que no puede comerlo sin probarlo. Definitivamente no le gusta. Este principio se llama "Ley Durian" en el lugar de trabajo: muchas personas quieren encontrar un trabajo adecuado de inmediato, pero nunca toman la iniciativa de comprenderlo y experimentarlo, por lo que es probable que un buen trabajo se le presente sigilosamente cuando esté vacilante.
De hecho, es más apropiado utilizar la "Ley Durian" para describir a los recién llegados al lugar de trabajo. Los recién llegados siempre juzgan la calidad de un trabajo basándose en su imaginación, pero sin práctica, no pueden encontrar el verdadero valor de un trabajo. Según las estadísticas, incluso con práctica continua, una persona tarda unos tres años en encontrar su trabajo ideal. Por tanto, la espera es infructuosa. En lugar de preocuparte por cómo encontrar un trabajo que se adapte a ti, es mejor ajustar tu mentalidad e intentar más para poder obtener la respuesta final en cada experiencia. Quienes llevan muchos años en el lugar de trabajo deben tomar la iniciativa para descubrir y resolver problemas y atreverse a intentarlo en el trabajo, cuando se trata de relaciones interpersonales, deben tomar la iniciativa de acercarse al equipo y tratar; otros honestamente.
La experiencia se puede dividir en experiencia directa y experiencia indirecta. La experiencia directa consiste en tomar la iniciativa, mientras que la experiencia indirecta consiste en obtener información a través de las sugerencias y sentimientos de otras personas. Las personas que nunca han comido durian pueden apreciar el sabor a través de la presentación de otras personas, pero la experiencia no es la más directa y objetiva. Lo mismo ocurre con el trabajo. Tendrás que probarlo tú mismo para descubrirlo. Las sugerencias de otras personas son sólo como referencia. Por supuesto, la experiencia en el lugar de trabajo no puede ser demasiado ciega. Los frecuentes cambios de empleo no favorecen el desarrollo profesional. Deberíamos encontrar un equilibrio y ser conscientes de ello.
Los logros se obtienen.
Las personas a las que les gusta ver partidos de baloncesto descubrirán que las estrellas que anotan más goles suelen cometer más errores. La ley de colisión nos dice que la suerte es una probabilidad. Cuantos más encuentros tengas con tu carrera y tu vida, mayores serán tus posibilidades de tener buena suerte. Entonces, en lugar de esperar la suerte, crea oportunidades.
Ante todo, lo más importante es hacer bien tu trabajo. Sobre esta base, hacer más cada día puede atraer más atención y crear oportunidades. En segundo lugar, atreverse a aceptar nuevas tareas. Por supuesto, la premisa es hacer planes y preparativos, como qué accidentes ocurrirán una vez finalizado el trabajo y cómo afrontarlos. Finalmente, mantenga siempre el mejor estado mental frente al líder, para que pueda entregarle tareas importantes con seguridad.
Cuando tienes buena suerte, también puedes experimentar fracaso. La gente tiene miedo al fracaso, pero a menudo tiene más miedo de que se rían de ellos, por lo que siempre gastamos demasiada energía especulando sobre las opiniones de otras personas. Si piensas demasiado, es posible que te quedes en el mismo lugar para siempre. Así que no te detengas sólo por un fracaso. La pasión y la perseverancia conducirán en última instancia a su éxito.
No magnifiques tu insatisfacción.
La famosa actriz Marilyn Monroe dijo una vez: "Si no puedes aceptarme en mi peor momento, entonces no me mereces en mi mejor momento". Lo mismo ocurre con el trabajo.
Si te pidieran que calificaras tu trabajo actual, creo que pocas personas le darían la máxima puntuación. Según la Ley de Monroe, un trabajo implica tanto tu satisfacción como tu insatisfacción. Salario, ambiente de trabajo, desarrollo profesional, relaciones interpersonales y otros factores. se convertirá en el criterio de puntuación para la satisfacción laboral. La razón por la que las personas cambian de trabajo es porque amplifican su "insatisfacción" con sus trabajos.
El asesor profesional estadounidense Patrick Lansinho señaló que, en realidad, hay muchas más personas insatisfechas con su trabajo que satisfechas. Pero, en realidad, la satisfacción laboral tiene poco que ver con el trabajo en sí. Un gerente de marketing con un salario anual de 250.000 puede estar insatisfecho con su trabajo, pero el camarero que lo atiende en el restaurante puede tener una sensación de logro.
Entonces, cuando no esté satisfecho con su trabajo, primero debe descubrir la causa raíz: es difícil manejar la relación con colegas y jefes, o siente que la empresa es injusta con usted, está no reconocido y tiene pocas perspectivas de desarrollo. A continuación, debes encontrar la manera y preguntarte si has logrado respeto, debilidad, comunicación y tolerancia en las relaciones interpersonales en términos de desarrollo, ¿puede tu trabajo actual mejorar tus habilidades? Para eliminar la insatisfacción de los empleados, los gerentes deben comprender verdaderamente las necesidades de los empleados, crear un ambiente relajado y cómodo para los empleados, garantizar un sistema estable, sólido, justo y equitativo, y aliviar a los empleados de sus preocupaciones.
Cuando estés cansado, ponte algunos pequeños objetivos
Por muy buenas que sean las prestaciones de un Ferrari, se estropeará si no se reposta. Para las personas en el lugar de trabajo, "petróleo" se refiere a los objetivos profesionales y la motivación para el trabajo. Muchas personas que eligen carreras basándose únicamente en sus intereses a menudo ignoran el valor de una carrera, es decir, "¿Por qué estoy interesado en ella?" "Si no obtienes el valor que deseas durante mucho tiempo, las personas desarrollarán agotamiento profesional. Este es el "método del tanque de gasolina", que incluye dos preguntas.
1. Objetivos profesionales. Al mirar Para un trabajo, ¿es más importante el interés o el desarrollo? Este es un problema no resuelto. Por supuesto, el mejor estado es tener ambos, pero la realidad muchas veces no es perfecta. Cuando hay una contradicción entre los dos, primero hay que pensar. sobre cuáles son sus objetivos profesionales y qué quiere hacer con el trabajo, y luego averigüe si es salario, estabilidad o autoestima. Sólo aclarando el estándar de ganancias y pérdidas podemos juzgar si son suficientes. El "motor" del trabajo en sí no es bueno o si nuestro "aceite" no es suficiente.
2. Cuando las personas permanecen en un puesto durante mucho tiempo, su entusiasmo se desvanecerá gradualmente. Inevitablemente se cansará, se aburrirá, se deprimirá, se desmotivará y será emocionalmente inestable. En este momento, no se limite a resignarse. Se trata de "llenarse". Podemos dividir el trabajo en pequeñas metas. un proceso de superación personal que puede brindarle una sensación de logro e inspirar un nuevo entusiasmo por el trabajo. Aprenda a elogiarse y recompensarse, incluso si logra un pequeño logro, debe afirmarse cuando esté agotado física y mentalmente. , es mejor descansar a tiempo, dormir lo suficiente y charlar más con amigos y familiares.
Encuentre la causa raíz antes de cambiar de trabajo. /p>
Muchas personas intentan escapar de sus esfuerzos. Dejando sus trabajos, pero al final descubren que todavía hay muchas cosas que enfrentar. Al igual que si lo tiras, volverá volando, pero no podrás escapar de tu corazón.
Hay muchas razones por las que las personas cambian de trabajo, como estar insatisfechas con el trato, no ver perspectivas, no agradar al jefe, tener conflictos con los compañeros... A menudo atribuyen los problemas encontrados en la unidad original a causas externas. Factores e ignoran sus propias deficiencias, por lo tanto, incluso si cambian a un nuevo entorno, repetirán sus patrones de comportamiento pasados y encontrarán los mismos problemas. El cambio frecuente de trabajo es un tabú en el lugar de trabajo. También conducen a una falta de confianza en el empleador. Al mismo tiempo, su creencia fundamental es "no soy lo suficientemente bueno", especialmente cuando enfrentan contratiempos y desafíos, prevalecerán los pensamientos negativos.
Antes de cambiar de trabajo. Se recomienda que primero encuentre la "causa raíz". Si su capacidad es insuficiente, debe encontrar formas de mejorar su nivel; si la plataforma actual no es adecuada, primero debe aclarar su posicionamiento profesional y evaluar los riesgos del trabajo; -Hopping. Encuentra buenas oportunidades. Además, también es importante examinar si tu insatisfacción con tu lugar de trabajo es objetiva.