¿Cómo responder a una carta de oferta de una empresa extranjera en inglés?
Estimado señor/señora:
Estoy muy feliz de recibir su carta de oferta. Pero como tengo algunos asuntos personales que atender, informaré la próxima semana. Lamento el retraso y espero que puedas entenderlo.
Además, me gustaría saber más sobre lo que hago y le agradecería que se tomara unos minutos para responder las siguientes preguntas:
1.
2.?
Atentamente
(Es mejor llamar y preguntar para ahorrar tiempo).
Hola, ### ##
Gracias usted por su reconocimiento.
He firmado la oferta y acepto todos los términos contenidos en ella.
Es un honor trabajar contigo y he decidido trabajar para ti
Puedo empezar a trabajar desde @#￥%...
Esperamos un futuro brillante con @#￥%....
Enhorabuena
& amp*…
Creo que te refieres a recibido, si quieres rechazarlo es fácil, solo di:
Lamento/triste decir que no puedo #@#@#$
¡Lo anterior puede serle útil!
¿Qué es una carta de oferta? ¿Qué papel juega en el trabajo?
Actualmente no existe un nombre unificado para la llamada carta de oferta, que generalmente se traduce como "oferta" en la ley. Según lo dispuesto en la Ley de Contratos, una "oferta" es una expresión de intención de celebrar un contrato con otra persona. Esta expresión de intención debe tener un contenido específico. Una vez que el oferente se compromete, quedará obligado por la expresión de intención.
Por lo tanto, una carta de oferta es generalmente una carta sobre información laboral enviada al empleado antes de firmar un contrato laboral con él. Desde el punto de vista jurídico, debería ajustarse al derecho civil y al derecho contractual, no al derecho contractual laboral. El derecho contractual y el contrato laboral no son lo mismo. Una vez emitido, será jurídicamente vinculante para el empleador y los trabajadores podrán optar por aceptarlo o rechazarlo.
En empresas con contratación de personal relativamente estandarizada, la carta de empleo a los trabajadores generalmente indicará la hora de registro, la ubicación, el salario y los beneficios, el puesto y otra información, y aclarará el período de validez de la carta de empleo y su relación. con la relación laboral, es decir, una vez firmado el contrato laboral, la carta de oferta se considera un anexo al contrato laboral o deja de ser válida. Después de recibir la carta de oferta, si el empleado acepta la oferta, debe enviar o enviar por fax la carta de oferta firmada al empleador dentro del tiempo especificado.
Información básica:
La oferta es el aviso de admisión.
Oferta, nombre completo de la carta de oferta, utilizada para referirse a una carta en un formato similar emitida por una empresa extranjera o una escuela extranjera, expresando su voluntad de ser contratado. Más tarde, muchas personas afirmaron ser las "cartas de oferta" de la empresa y las llamaron "ofertas" por teléfono. Cuando la empresa les notificó que eran elegibles para una entrevista, dijeron que habían recibido una oferta.
Contenidos requeridos en la oferta
1. Condiciones clave de empleo, salario y beneficios
Deben ser claros e inequívocos, de lo contrario habrá un error.
2. La oferta tiene un límite de tiempo.
Los candidatos deben responder dentro de unos días después de recibir este aviso de admisión, es decir, antes de un determinado día de un determinado mes de un determinado año. Si no hay respuesta antes de la fecha de vencimiento, la oferta caducará automáticamente.
3. Materiales que los candidatos deberán aportar al cumplimentar el formulario de solicitud.
Además del material básico (copia del DNI, certificado de dimisión, certificado académico, tarjeta bancaria), también se pueden incluir materiales importantes: certificado de examen físico, etc.
4. Descripción del período del contrato de trabajo
El período del contrato de trabajo generalmente comienza a partir de la fecha de vigencia del contrato y finaliza cuando se termina el contrato. La duración del contrato de trabajo es el requisito previo para la existencia del contrato de trabajo y la garantía para la realización del contenido del contrato de trabajo.
Notas sobre cómo responder a una cotización en inglés después de la aceptación:
Esto significa que la empresa le ha enviado una invitación para unirse a la empresa y usted está dispuesto a aceptar el trabajo de esta empresa.
Nombre: Tu nombre
ID: Tu número de DNI.
¿Dónde está la sucursal, como en Beijing o Tianjin?
El número de carta es el número que te proporciona la empresa
La fecha de recepción es la fecha de envío de la oferta.
Acepto todas las condiciones y luego
en la fecha tú quieres encargarte de las cosas.
Firma: Tu firma manuscrita.
Fecha: La fecha de tu carta.
1. Cómo responder al aviso de oferta
Si deseas aceptar este trabajo, debes prestar atención a los siguientes puntos al responder a este correo electrónico de contratación:
①Expresa cortésmente que has recibido el correo electrónico y agradece a la otra parte por enviarlo;
2. El tono es tranquilo, ni humilde ni autoritario. Basta con expresar lo que quieres decir. claramente sin repetir;?
③Si tiene objeciones a los requisitos de la empresa, como la hora de entrada, etc., se recomienda comunicarse primero por teléfono con la persona de contacto de registro de entrada para acordar una hora de inicio.
Si se puede cambiar la hora de entrada, pídale a alguien que modifique la hora de entrada y luego le envíe un correo electrónico de entrada, o no envíe un correo electrónico, pero tome nota e indique el cambio;
Si tiene objeciones a los materiales requeridos por la empresa. Utilice un tono tranquilo para hacer preguntas razonables, indique su situación actual y analice si puede complementar el material o reemplazarlo con otros materiales.
Si no acepta esta oferta, responda al correo electrónico explicando la situación:
① Indique cortésmente que ha recibido el correo electrónico y agradezca a la otra parte por enviarlo;
2 Explique que no puede aceptar la oferta y por qué. El tono es tranquilo y humilde, y puedes expresar lo que quieres decir claramente y sin vergüenza;
(3) No maldigas ni descartes energía negativa;
(4) Gracias y te deseo todo lo mejor. Datos ampliados:
A qué debes prestar atención después de recibir el aviso de admisión.
Lo primero y más importante es revisar la ortografía de tu nombre. ¡No creas que es imposible equivocarte! Especialmente en los sonidos nasales anteriores y posteriores, a menudo se producen errores.
Si el nombre que aparece en la carta de admisión es diferente al nombre que figura en su pasaporte, entonces la carta de admisión no es suya. Por supuesto, también incluye tu sexo, fecha de nacimiento y otros detalles. Si hay un error, debe comunicarse con la escuela de inmediato y pedirle que emita un nuevo aviso de admisión. En segundo lugar, ¿la especialidad indicada en esta carta de admisión es la especialidad a la que deseaba postularse originalmente?
Quizás pienses que esto es imposible. Por lo general, no hay errores al solicitar programas de maestría, pero los estudiantes que solicitan programas de pregrado a menudo encuentran esos errores.
Por lo que los estudiantes deben leer la cita atentamente. Si notan que algo anda mal, deben comunicarse con la escuela de inmediato para preguntar sobre la situación. Lo mejor sería que, después de una consulta y una reevaluación, pudieran obtener la oferta que desean. Pero si la escuela no está de acuerdo con los cambios, los estudiantes deben reconsiderar su solicitud. En tercer lugar, después de recibir una oferta, asegúrese de leer atentamente el contenido de la oferta, especialmente las condiciones contenidas en la oferta condicional.
2. Cómo responder al aviso de admisión
Si deseas aceptar esta oferta, presta atención a los siguientes puntos al responder a este correo electrónico de contratación:
1. Indique cortésmente que ha recibido el correo electrónico y agradezca a la otra parte por enviarlo.
2. Tener un tono tranquilo, ni condescendiente ni arrogante, y ser capaz de expresar lo que quiere decir con claridad y sin vergüenza.
3. requisitos, como la hora de ingreso, se recomienda que primero se comunique por teléfono con la persona de contacto registrada para unirse a la empresa para acordar un horario para unirse. Si se puede cambiar la hora de entrada, solicite al personal que modifique la hora de entrada y le envíe un correo electrónico de entrada; de lo contrario, la mano de obra no le enviará el correo electrónico, no tomará notas ni indicará el cambio;
4. Si la empresa lo requiere Si tiene alguna objeción a los materiales, haga preguntas razonables, presente su situación actual en un tono tranquilo y analice si los materiales pueden complementarse o reemplazarse con otros materiales.
Si no acepta la oferta, responda al correo electrónico explicando la situación:
1. Indique cortésmente que ha recibido el correo electrónico y agradezca a la otra parte por enviarlo.
2. Explique que no puede aceptar la propuesta y los motivos, utilice un tono tranquilo y humilde, y sea capaz de expresar lo que quiere decir con claridad y sin vergüenza.
3. No digas cosas malas ni descartes energía negativa;
4.
Contenido ampliado:
A qué debes prestar atención después de recibir el aviso de admisión.
Lo primero y más importante es comprobar la ortografía de tu nombre. ¡No creas que es imposible equivocarte! Especialmente en los sonidos nasales anteriores y posteriores, a menudo se producen errores. Si el nombre en la carta de admisión es diferente al nombre en su pasaporte, la carta de admisión no es suya.
Por supuesto, también incluye tu sexo, fecha de nacimiento y otros detalles. Si hay un error, debe comunicarse con la escuela de inmediato y pedirle que emita un nuevo aviso de admisión.
En segundo lugar, ¿la especialidad que figura en esta carta de admisión es la especialidad a la que deseaba postularse originalmente? Quizás pienses que esto es imposible. Por lo general, no hay errores al solicitar programas de maestría, pero los estudiantes que solicitan programas de pregrado a menudo encuentran esos errores.
Por lo que los estudiantes deben leer la cita atentamente. Si notan que algo anda mal, deben comunicarse con la escuela de inmediato para preguntar sobre la situación. Sería mejor si, después de una consulta y una reevaluación, pudieran obtener la oferta que desean. Pero si la escuela no está de acuerdo con los cambios, los estudiantes deben reconsiderar su solicitud.
En tercer lugar, después de recibir una oferta, asegúrese de leer atentamente su contenido, especialmente las condiciones contenidas en la oferta condicional.
3. Cómo escribir un correo electrónico de oferta
Plantilla de oferta de trabajo
Estimado XXX:
Estoy muy feliz de informarle. Después de entrevistas y discusiones en nuestra empresa, creemos unánimemente que usted es un candidato adecuado para el puesto XXX en el departamento XX de nuestra empresa. De acuerdo con la política salarial y de bienestar de la empresa, le proporcionaremos los siguientes beneficios salariales y sociales:
1. Compensación en efectivo:
Su ingreso total en efectivo objetivo anual es de XX millones de yuanes. Antes de impuestos, el RMB consta de las siguientes tres partes:
1. Salario mensual fijo: X millones de yuanes/mes.
2. Bono de servicio anual: Una vez finalizado el año, la empresa te proporcionará un bono de servicio anual equivalente a un mes de salario fijo.
3. Bonificación por desempeño: utilice el % de su ingreso en efectivo total anual objetivo como estándar de bonificación por desempeño anual (equivalente a X salario mensual fijo). Cuando se pagan las bonificaciones anuales por desempeño, fluctuarán según el desempeño de la empresa y las personas ese año.
Instrucciones especiales para premios anuales por servicio y premios por desempeño: Solo aquellos que hayan trabajado anteriormente pueden participar en la distribución. Los empleados que tengan menos de un año de antigüedad se computarán a prorrata de su tiempo de incorporación. Los que se incorporaron antes del día 15 se computarán como un mes entero y los que se incorporaron después del día 15 se computarán como un mes entero. medio mes.
Segundo incentivo a largo plazo:
Después de unirse a la empresa, la empresa le otorgará X millones de opciones en la última fecha de concesión de opciones unificadas. Las opciones son ejercitables al 20% cada año un año después de la fecha de concesión.
En tercer lugar, bienestar:
De acuerdo con la política de bienestar de la empresa, la empresa le proporciona los siguientes elementos de bienestar:
1. regulaciones nacionales Seguro social;
2. Subsidio de comunicación: la empresa le proporciona un subsidio de comunicación XXX/mes.
3. Seguro comercial: la empresa le ofrece un seguro contra accidentes personales con una cobertura máxima de XX millones de yuanes y un seguro de enfermedades graves con una cobertura máxima de XX millones de yuanes.
4. Subsidio para automóvil: disfrute de un subsidio para automóvil de XXX yuanes al mes.
5. Vacaciones pagadas: Según las regulaciones de la empresa, después de X años de empleo, puede disfrutar de X días de vacaciones pagadas cada año; después de un año de empleo, puede disfrutar de X días de vacaciones pagadas cada año; ; Podrás disfrutar de XX días de licencia retribuida cada año después de trabajar por espera; La atmósfera armoniosa de la cultura corporativa de XX Company definitivamente le hará sentir la calidez del colectivo. (La información anterior sobre bienestar de los empleados es confidencial y no la revele a otras personas dentro o fuera de la empresa. Al mismo tiempo, la empresa prohíbe los trabajos a tiempo parcial y exige estrictamente protección de la propiedad intelectual y restricciones de competencia).
Cuarto, otros
1. Lugar de trabajo:
2. Duración del contrato laboral: un año, incluido un período de prueba de un mes.
3. Hora de registro: año, mes y día
4. Lugar de check-in:
5. /p>
a) DNI
b) Copia original del máximo título académico
c) Certificado de renuncia a la unidad original
d) Otros calificaciones y certificados de calificación
e) Fotografía de una pulgada
f) Certificado de salud emitido por un hospital regular local dentro del mes.
Por favor, responde al correo electrónico si aceptas nuestra oferta. Si tiene alguna pregunta sobre este trabajo, responda el correo electrónico lo antes posible o comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos de XXXX al 0755-XXXXXXXX.
Nota: Sus cualificaciones profesionales han sido confirmadas mediante esta carta de nombramiento. Si confirma este aviso de oferta, el personal correspondiente de nuestra empresa le informará sobre la revisión de calificación (examen físico, verificación, etc.). Si la revisión de calificación (examen físico, verificación, etc.) no cumple con los requisitos, esto. La oferta se cancelará automáticamente. Por lo tanto, le recordamos que confirme sus calificaciones de ingreso (examen físico, verificación, etc.) antes de dejar su empresa anterior, donde trabajé en nuestra empresa.
Le damos la más sincera bienvenida a unirse a nosotros. ¡Trabajemos juntos para convertir a XX en una empresa nacional de primera clase, de renombre internacional y extremadamente competitiva!
¡Por la presente!
Departamento de Recursos Humanos de XX Co., Ltd. (se requiere sello)
x, mes x, 20xx
4.
Primero dirígete a la persona, luego dile que has recibido la oferta, agradece a la empresa su agradecimiento y luego expresa si estás dispuesto a unirte a la empresa. El nombre y número de teléfono del último firmante.
1) Generalmente, las empresas emitirán una oferta (una carta de oferta, algunas empresas la envían al talento por entrega urgente y otras la envían escaneando el sello oficial), indicando la hora de entrada específica, el puesto , beneficios básicos, elementos como información, ubicación de la oficina, etc. que debe llevar al unirse a la empresa (el contenido varía según la empresa
2) Después de recibir la oferta, el talento debe; responder inicialmente a los comentarios de la empresa sobre el empleo. Si está dispuesto a incorporarse a la empresa, puede indicar que llegará a tiempo, firmar el aviso de empleo y enviarlo a la empresa, o firmarlo y enviarlo por fax al buzón de personal de la empresa.
3) Si no deseas unirte a esta empresa, puedes responder al correo electrónico explicando los motivos.
A la hora de plantearte si aceptar esta oferta, puedes comenzar con los siguientes puntos:
1) ¿Te gusta el trabajo diario de este puesto?
2) Si este puesto le ayudará a mejorar sus capacidades personales diarias
3) Considere la experiencia personal y si el nivel de responsabilidad es adecuado;
4; ) Trabajo ¿Es el ambiente satisfactorio?
En función de la situación real del individuo, se puede explicar cuántos días necesita considerar. Después de todo, no deberían retrasar la contratación corporativa sin afectar el empleo.
Los estudiantes universitarios deben centrarse en encontrar trabajo y pueden empezar desde el nivel básico. La compensación se gana a través de la experiencia y la capacidad. Justo después de la graduación llega la etapa de recarga, por lo que no hay necesidad de preocuparse demasiado por el salario.