¿Cuánto gana el equipo de Ping An Insurance?
Debido a que las compañías de seguros tienen diferentes políticas y regulaciones, también son diferentes. Lo siguiente es sólo como referencia.
1. Depende de si estás en un seguro de propiedad o en un seguro de vida. Tomemos como ejemplo el seguro de propiedad. Ingresos del back office = salario básico + desempeño. El salario base ronda los 1.500 (diferente en cada ciudad). El rendimiento se refleja principalmente en la cantidad de cosas que has hecho. Saque los billetes, como un billete que le costará más dinero. En general, 200 está absolutamente bien. Pero es poco probable que supere los 4.000. El otro es VA, subdirector, que equivale a un empleado. Depende del estado de ánimo de su líder. El salario no es alto, de 2.000 a 4.000, y el salario es suficiente. Puedo decírtelo responsablemente. Los VA de buenos departamentos no tienen problemas para comprar un automóvil en un año.
2. En Ping An, el salario del primer año para los recién llegados es de 800 a 2400, lo que, por supuesto, está relacionado con el rendimiento. Las compañías de seguros dependen de la capacidad personal: cuanto más haces, más ganas y no hay límite.
La empresa trata a los empleados de manera diferente, por ejemplo, una compañía de seguros en Beijing:
(1) Proporcionará 80 recursos de clientes para los recién llegados durante todo el año, lo que les permitirá acumular clientes a medida. lo más rápido posible y lograr el rendimiento.
(2) Existe un sistema de recompensa de doble comisión y sus ingresos pueden duplicarse por un trabajo. Esta recompensa tiene soporte por un año.
(3) Después de completar las tareas de la empresa, podrá disfrutar de un viaje organizado por el departamento cada mes, un viaje organizado por la empresa cada trimestre y una o dos oportunidades para viajar al extranjero cada año.
(4) Si el desempeño anual alcanza el objetivo, la empresa continuará recompensando los recursos del cliente en el segundo año.
(5) La comisión de renovación puede incluirse en la asignación por desempeño (único salario de Pacific Insurance).
(6) El mecanismo de promoción y desarrollo organizacional es bueno. Siempre que contrate a tres personas con ideas afines, podrá ser ascendido a gerente comercial y configurar su propia sala de negocios.
3. Las compañías de seguros, especialmente Ping An Insurance Company, tienen altos gastos, altos salarios para los líderes en todos los niveles y altos gastos operativos. No existe un salario básico para los agentes de las compañías de seguros, pero ahora no podemos encontrar a nadie que lo haga, por lo que muchas empresas tienen salarios básicos y comisiones basadas en el desempeño muy bajos. Después de tres meses de inactividad, se canceló el bajísimo salario base. ¿Cree que es difícil para las compañías de seguros vender seguros a nuevos participantes porque los términos del seguro son demasiado complejos y hay demasiadas incertidumbres, lo que fácilmente puede dar lugar a diversas disputas? El éxito de la venta de seguros se atribuye básicamente al vendedor. Los vendedores engañan hasta cierto punto a los clientes para cerrar el negocio. Algunos vendedores no lo entienden por sí mismos y algunas empresas los engañan durante la capacitación.
Dos. Haga clic en la tabla de comisiones de un agente de seguros
1. El porcentaje de comisión depende del plazo de pago del producto.
Si paga un seguro de un año, no tiene que pagar durante cinco años. Para un contrato a largo plazo de 20 años, suele ser alrededor del 20% de la prima anual. Este tipo de contratos de larga duración se realizan todos los años, especialmente los mayores de 15 años. El plazo de pago es muy largo, más de cinco años.
Además, hay menos seguros médicos y más seguros participantes, pero también depende de cuántos puntos y años de primas pagues. Si la prima se paga en 20 años, la proporción es la más alta, superando generalmente el 35% de la prima pagada por adelantado. Si hay algún evento, puedes agregar directamente el 50% de la prima adeudada como comisión.
En pocas palabras, el método de cálculo es muy sencillo. El cálculo de la comisión para los productos de seguros de vida de una compañía de seguros consiste en multiplicar la prima a pagar del año en curso por la tasa de comisión correspondiente. Para los productos que se pagan a plazos durante más de dos años, habrá comisiones de renovación en el segundo, tercero. e incluso más años, por lo que la comisión total será la misma que las tasas de comisión típicas del primer año varían.
El ratio de comisión es diferente dependiendo del periodo de pago, como se muestra en la siguiente tabla. Tanto Ping An Fu como Amulet tienen protección contra enfermedades críticas leves, lo que significa una compensación anticipada. Es decir, si lamentablemente se descubre una enfermedad crítica leve, se pagará al paciente el 20% del seguro de enfermedades críticas por adelantado. Si posteriormente se presenta una enfermedad crítica, se pagará el 100%, equivalente al 120% del beneficio del seguro de enfermedad crítica.
2. ¿Cuál es la comisión general de Ping An Insurance y cuál es la comisión de los empleados de Ping An Insurance?
La comisión de Ping An Securities suele rondar los 30.000, pero la comisión es negociable y depende principalmente de la cantidad de activos. La comisión que finalmente puede recibir cada usuario es diferente. Generalmente, la comisión mínima por especulación es 1, y algunas son 20.000 o 25.000. Sin embargo, el cargo mínimo por una sola transacción es de 5 yuanes y el déficit se calculará en 5 yuanes.
Entonces, ¿cuál es el índice actual de comisión de corretaje de las compañías de corretaje de seguros en el mercado extranjero de seguros de propiedad y accidentes? Según estudios de mercado, el monto específico de las comisiones de corretaje de seguros varía de un país a otro, pero básicamente se mantiene entre el 10% y el 20% de los ingresos por primas de la compañía de seguros, generalmente alrededor del 15%, como en el caso de Hyundai.
La comisión del seguro de automóviles comerciales suele rondar el 15%. Ahora en el sitio web oficial, compañías de seguros como PICC y Ping An dirán que hay un 15% de descuento por comprar un seguro de automóvil en línea, lo que significa que la diferencia de comisión entre las ventas en línea y los canales tradicionales es del 15%. Hoy en día, el seguro de automóviles es un mercado relativamente transparente y la competencia entre las compañías de seguros es feroz, por lo que existe la posibilidad de ofrecer reembolsos a los clientes.
3. ¿Cuál es la comisión general de Ping An Insurance? ¿Cuál es la comisión para los empleados de Ping An Insurance?
Los vendedores de seguros de Ping An son responsables del salario básico y solo pueden recuperar su salario después de recibir negocios de marketing, y los niveles salariales son muy desiguales, lo que también aumenta la presión competitiva de los vendedores. Dependiendo del tipo de seguro, los distintos ratios de comisión suelen ser más altos en el primer año y más bajos en el segundo y tercer año.
La comisión es del 20% del salario para nuevos empleados, productos generales y desempeño antes de impuestos. Depende de qué seguro se vende, cuánto seguro se vende, cuántos años de pago, su nivel. , etc. Si no lo entiende, puede ir a trabajar a una compañía de seguros y aprender más sobre seguros. Si quieres saber más sobre seguros, puedes entrar en “multiseguros”.
Según si la comisión está indicada en los términos del precio, se puede dividir en "comisión explícita" o "comisión oculta", es decir, la tasa de comisión está claramente especificada en los términos del precio del contrato. "Comisión implícita" significa que el tipo de comisión se acuerda en secreto. Si los intermediarios reciben comisiones tanto de los compradores como de los vendedores, se puede concretar el llamado sistema de comisiones de “doble comisión” de Ping An Property & Casualty Insurance.