¿Cómo entender las amables palabras "tres inviernos cálidos"?
No seas poco sincero al elogiar a los demás y no te preocupes por elogiar a los demás como si te estuvieras menospreciando a ti mismo. No exprimas tres cumplidos en uno. Es más probable que los malos elogios expongan tu barriguita. Los elogios permiten que los demás sepan cómo te sientes. No asuma que los demás sabrán automáticamente su gratitud. Ningún oro es perfecto y nadie es perfecto. Todos tenemos fortalezas y ventajas que vale la pena aprender unos de otros. Busque las buenas cualidades de los demás y felicítelos, y descubrirá que los demás no sólo se convertirán en mejores personas, sino que también tendrán una mejor impresión de usted. Utiliza los elogios y la gratitud para transmitir felicidad y bondad a los demás, y los demás le devolverán más amistad. En su viaje de la vida diaria, no olvide dejar un pequeño elogio cálido al mundo. Esta pequeña chispa también puede encender la llama de la amistad y dejar una marca muy distintiva en tus interacciones con los demás. Tal vez las personas que te rodean atesoren tus palabras en su memoria y nunca las olviden.
La verdad es que todo el mundo es un poco engreído de sus propios méritos y quiere ser reconocido por los demás. Si aprovechas bien los deseos de las personas, ellas te permitirán dominarlos y comportarte de acuerdo con tus expectativas. Por ejemplo, si le dices a un niño: "Eres muy inteligente y estás dispuesto a trabajar duro, tu tarea definitivamente mejorará cada vez más". Este niño trabajará duro para ser el buen niño que esperas. Por el contrario, si le dices: "Tonto, no puedes hacer nada bien, ¡de qué sirve!" El niño irá de mal en peor según lo que le digas, y acabará convirtiéndose en un chico malo. Esta tendencia psicológica se denomina "efecto símbolo" o "efecto imagen de rol".
Todo el mundo se ve fácilmente afectado por el "efecto de señal" que le dan los demás. Las buenas "señales" pueden desencadenar todos los potenciales, y las malas "señales" también pueden desviar a la persona. Ésta es la función de sugestión de la psicología. Este efecto también se aplica a las primeras reuniones. Si quieres que la otra persona sea una persona decisiva, entonces puedes darle el título "Tú eres una persona decisiva", independientemente de si es esa persona o no. Cuando la autoestima de la otra persona esté satisfecha, tendrá que actuar de acuerdo con el "signo" que le pongas, es decir, estará obligado por este signo.
“Si quieres que una persona tenga una ventaja, debes dejar que esa persona asuman esa ventaja”. Este es un dicho famoso del primer ministro británico Churchill. La persona que mejor comprende esta estructura psicológica es el policía criminal que intenta que el sospechoso confiese, como por ejemplo:
"No eres una mala persona que matará gente. Tus vecinos también dicen que Eres muy filial, pero eres tan silencioso. Al final es tu madre la que está triste. ¿Quieres ser un hijo filial o entristecer a tu madre...? señal "filial", y tomará acciones "filiales".
La psicología demuestra que todo el mundo tiene una buena psicología. La gente quiere ser amable, respetada y amada. Y con la ayuda de este noble motivo, establecer un estándar más alto en el diseño de imágenes puede permitir que otros desempeñen papeles nobles.
Existe un incidente de este tipo: una mujer tomó un tren con un niño. Todos los asientos del tren estaban llenos, pero al lado de la mujer, había un joven durmiendo, ocupando dos asientos. El niño lloró pidiendo su asiento y le indicó que le dejara su asiento. El joven fingió no oír. En ese momento, la madre del niño dijo: "Este tío está demasiado cansado. Dormirá un rato y te lo dará". Después de unos segundos, el joven se levantó y cortésmente cedió su asiento.
Evidentemente, este joven no era “noble” ni siquiera moral, pero ¿por qué cambió después? Es porque la mujer le ha diseñado un papel noble: es un hombre muy amable, pero no puede hacer el bien porque tiene exceso de trabajo.
La buena psicología del joven no podía negarse a desempeñar este tipo de papel; más bien, estaba dispuesto a desempeñar este tipo de papel.
Independientemente de si la naturaleza humana es buena o mala, las personas no quieren que se les considere malas. Incluso los verdugos, los criminales de guerra y los gánsteres políticos deben utilizar algunos términos nobles para encubrirse. ¿Vamos a agregar un crimen a la gente común y corriente que comete pequeños errores, los mata a golpes con un palo y luego los hace rendirse ante los ojos fríos y las miradas de todos? Con más aliento y confianza, junto con la orientación adecuada, la otra persona trabajará duro para superar sus debilidades a cambio de sus elogios.
Para poner otro ejemplo: un niño de 13 años abandonó la escuela durante medio año y no tenía nada que hacer. Se escapó de casa para buscar trabajo con el pretexto de "mantenerse a sí mismo". y no regresó durante varias noches. Como resultado, no pude encontrar trabajo y no podía mantenerme adecuadamente. En cambio, participó en una pelea grupal. La madre miró al salvaje, delgado y sucio Guizi, y su corazón le dolió aún más durante varios días. El dolor, la ira, el amor, el odio y las preocupaciones sobre el futuro la dejaron sin saber por dónde empezar. Después de una pausa, dijo: "Mamá entiende en su corazón que sales a buscar trabajo para darte una oportunidad a ti y a tus padres, y para aligerar la carga de tu madre para que pueda verte feliz como adulto. Me alegro mucho de que seas tan sensato y considerado. Pero..." Al ver a su hijo bajar la cabeza avergonzado, la madre cambió de tema: "De todos modos, tú ya sabes cómo ser responsable de ti mismo. No hagas nada perjudicial para tu futuro."
Si una madre no pelea ni golpea, a menudo hará que su hijo se escape de casa por más tiempo y lo golpee más ferozmente afuera, porque al hacerlo, le dio un ejemplo discreto como un "embrión sucio" y un "bastardo". La imagen de "buen chico" que esta madre diseñó para su hijo sólo insinuaba los errores del niño con la inflexión "pero..." y un tono vacilante. Este método de instar a los niños a pensar, comparar e identificarse por sí mismos es mucho mejor que la simple crítica.
Por motivos nobles, las personas desean que su comportamiento sea coherente con el efecto de rol evaluado por la otra parte, y ésta puede comportarse de manera más amable y justa que él mismo.
Cultivar buenas posibilidades en buena tierra y eliminar las malas posibilidades de raíz es la belleza del diseño de personajes con motivos nobles, también llamado "efecto símbolo".
Todos los que viven en sociedad esperan que los demás puedan afirmar sus propias fortalezas y fortalezas, afirmando así su propio valor. Por lo tanto, los elogios apropiados pueden hacerte tener una relación armoniosa con los demás y hacerte sentir feliz, mientras que los elogios excesivos o repugnantes pueden hacer que la gente te menosprecie y piense que tienes malas intenciones. Por lo tanto, elogiar a los demás debe ser apropiado. ¿Qué es apropiado? 1. Entender correctamente el poder y función de la alabanza.
(1) Elogiar apropiadamente a la otra parte puede crear una atmósfera de comunicación cálida y amigable.
(2) Los elogios pueden promover que la otra parte forme buenos códigos de conducta y valores morales, lo que favorece la tendencia positiva de la comunicación entre ambas partes.
(3) Si elogias a la otra parte adecuadamente, naturalmente podrás ganarte a cambio el favor amistoso de la otra parte.
(4) El propósito de elogiar a la otra persona es respetarla y animarla a cooperar activamente con usted.
2. Dominar los principios fundamentales de la alabanza
(1) El principio de que los buenos motivos son consistentes con la realidad objetiva. Por ejemplo, Samuel Wackley, presidente de la American Bowing Train Factory, dijo una vez: "Si respetas a alguien por sus habilidades, en este caso, si elogias a alguien y esperas que siga sus instrucciones, actúa según tus intenciones". o principios y tendrás éxito.
(2) Principio de combinación de escenarios. Por ejemplo, cuando una persona está molesta por un revés, no comprendes la situación, pero la elogias cuando la conoces. Como resultado, los demás no sólo no escucharon el cumplido, sino que sintieron que usted se estaba burlando deliberadamente de su fracaso, lo que hizo que su relación se volviera rígida.
(3) Principio de combinar el estímulo intelectual con el elogio previo. Debes elogiar a los demás por los méritos que esperas que tengan.
3. Utilice los elogios con flexibilidad.
Las habilidades de alabanza se reflejan en muchos aspectos. Por lo tanto, es necesario utilizarlo con flexibilidad para lograr su efecto.
(1) Método de elogio directo. Frente a la otra persona, sonríe y utiliza un lenguaje claro y específico para elogiar el comportamiento, las habilidades, la apariencia, los logros o las posesiones de la otra persona. Por ejemplo, si su colega compra un vestido moderno, en lugar de decir "Este vestido es genial", es mejor decir "Hermana Yu, parece diez años más joven con este vestido. Si puede continuar la conexión, el efecto será". mejor.
"¿Dónde compraste este vestido?" Esto te permitirá acercarte a la otra persona sin la vergüenza de que la otra persona tenga que responder tu pregunta apresuradamente.
(2) Método de elogio implícito e indirecto. Esto se puede hacer con palabras, miradas, acciones, comportamiento, etc. Para reflejar sus propios sentimientos de aprecio hacia la otra persona, esto requiere que el editor sea bueno observando las emociones (rostro, postura corporal, comportamiento, tono, actitud, etc.) del elogio, para poder adivinar y captar el "pulso". " de sus pensamientos y diga algo adecuado para él. Elogios aceptables. Si le preguntas específicamente a un anciano, implica que aprecias su experiencia, conocimiento y estilo de mayor. Al hablar con los demás, puedes escuchar atentamente lo que dice la otra persona y sonreír y asentir de vez en cuando. Esta también es una forma implícita de expresar admiración.
(3) Elogios por adelantado. Para las personas que tienen una fuerte autoestima, cierta comprensión y conocimientos y cultivación avanzados, pueden elogiarlos de antemano según sus expectativas e impresiones previas. Inicie su conversación con aprobación. Vayamos al grano de inmediato. En primer lugar, es fácil captar el entusiasmo psicológico de la otra persona; en segundo lugar, puedes movilizar su autoestima y animarla a desarrollarse en la dirección que deseas; en tercer lugar, puedes guiarla para que se desarrolle en la dirección opuesta. Por ejemplo, si desea que la otra persona complete la tarea a tiempo, también podría decir: "Estoy profundamente impresionado por su concepto de tiempo y la calidad de su trabajo. Creo que esta vez logrará un éxito total".
(4) método de elogio intermediario. Cuando la otra persona es introvertida o tiene cierto prejuicio contra ti, también puedes utilizar el método del cumplido intermediario. Utilice un intermediario, un tercero, para expresar elogios por sus logros y hacer que los demás parezcan creíbles y valiosos. Al mismo tiempo, también se pueden eliminar las barreras originales.
(5) Método de elogio de préstamo. A veces, le prestas a la otra persona el aprecio que conoces de manera amistosa y se lo transmites a la otra persona, para que puedas expresar el mismo aprecio y dejar que la otra persona sienta que siempre te preocupas por él, desde el fondo de tu corazón. tu corazón. Reconoce que eres alguien en quien él confía. Se puede observar que la combinación de elogios adecuados y el uso flexible de las habilidades conduce a menudo al mismo objetivo y al mismo resultado.
Hay muchas maneras de elogiar a los demás. En términos de efectividad, los elogios positivos son mucho menos efectivos que las curvas.
Nadie se enojará por los elogios de otras personas en persona, pero todos sopesarán los elogios en persona. ¿Son de corazón? ¿O es ironía? ¿O es una broma tonta? Por lo tanto, la gente tiende a ignorarlo y reírse.
El elogio a los demás es, por supuesto, el reconocimiento y la afirmación de los logros y ventajas de los demás. Por otro lado, también es para aumentar la comunicación y la conexión entre nosotros. Pero no importa cuál sea el propósito, los elogios cara a cara no son tan efectivos como los elogios curvos. Por lo tanto, el elogio de las curvas se transmite "involuntariamente" a través de canales indirectos, permitiendo que el objeto del elogio crea que lo estás expresando sinceramente desde el corazón, en lugar de un halago superficial. Además, los elogios curvos evitan la vergüenza de los elogios cara a cara y permiten a la persona que recibe el elogio más tiempo para recordar y asociar, por lo que la impresión es más profunda y el efecto es mejor.
Cuando un amigo se unió por primera vez a la fábrica, tenía el pelo demasiado largo y su ropa demasiado llamativa, lo que no encajaba con la imagen de un buen joven. Como resultado, el dueño lo miró de manera diferente y lo dejó hacer todo el trabajo sucio solo. Después de que terminó de hablar, continuó encontrando fallas en los huevos, siempre buscando fallas, lo que lo enojó mucho. Según lo que dijo, tenía muchas ganas de cortarle la cabeza al maestro y usarla como taburete para sentarme. En ese momento, recordó el método de los elogios curvos y finalmente reparó la relación maestro-alumno que estaba al borde de la ruptura.
Su maestro era rápido y ordenado en todo lo que hacía, pero iba al salón de al lado a fumar dos o tres veces al día y se volvió adicto.
Entonces, el aprendiz aprovechó para empezar a tomar fotografías de las curvas. Tan pronto como el maestro se fue, él y varios de sus amigos se alejaron a gritos.
"¡Tu maestro es un bastardo!" La voz era tan fuerte que el maestro de allí debió haberla escuchado.
“No es un halago, realmente lo admiro. Tiene habilidades extraordinarias, pero nunca se da aires. Aunque es un poco estricto conmigo, también es por mi propio bien. "Subir con él es mío. Es un honor". Obviamente, el dueño también sabía quién estaba hablando.
Después de que el maestro regresó, su actitud hacia él cambió inmediatamente. Creía que su aprendiz era un buen joven con gran ambición y gran comprensión. Este amigo pronto se convirtió en el orgulloso discípulo de su maestro.
Los me gusta de Curve son realmente sorprendentes. El requisito previo para el éxito del método de la curva es que el adulador esté convencido de que usted lo siente inconscientemente desde el corazón. Por lo tanto, el "hilo" debe ser curvo, pero debes asegurarte de que tu "adulación" pueda llegar a los oídos de la persona adulada con prontitud y precisión, de lo contrario el efecto se reducirá considerablemente.
En segundo lugar, dado que es un cumplido, debemos encontrar una manera de "elevar" un poco más a la persona que está siendo elogiada. Unos cuantos elogios no le dejarán "embriagado". Por lo tanto, el elogio puede ser razonablemente exagerado, o, incluso si es algo que es elogiado unánimemente, exponer su "punto de vista" único, de modo que definitivamente se conmueva con esta "elevación" o exageración, que es lo que nosotros Generalmente se llama "llevar sombrero de copa".
"Usar sombrero" se utiliza principalmente en la persuasión, elogiando apropiadamente algunas de las ventajas inherentes de la otra parte, de modo que la otra parte pueda obtener cierta satisfacción psicológica, aliviar la angustia psicológica cuando se siente frustrada y hacer Se sienten más agradables. Acepta tu consejo.
Los editores de revistas tienen una habilidad especial para persuadir a los escritores. No importa lo ocupadas que estuvieran esas personas, podía conseguir que aceptaran escribir para él. Originalmente, su elocuencia no era de primera clase, pero, extrañamente, ninguno de los escritores pudo rechazar su solicitud.
"Por supuesto, sé que estás muy ocupado. Es precisamente porque estás muy ocupado que tengo que pedirte ayuda. Las obras escritas por esos escritores ociosos son incomparables a las tuyas."
Según él, esta afirmación nunca es errónea. En términos generales, es difícil para la otra parte aceptar su solicitud si tiene una buena razón para rechazarla. Si sabes de antemano que utilizarán estos motivos para rechazarte, pero dudas, lo que fortalecerá aún más su idea de enfrentamiento, entonces el ambiente entre ambas partes se volverá más tenso en este momento, no lo hagas. hablar de persuasión. Pero si puede utilizar el método de edición previa, primero déle a la otra parte un sombrero de copa para que no pueda negarse. Esta es una técnica de persuasión inteligente que convierte el "no" de la otra parte en un "sí".
La aplicación de técnicas psicológicas como esta es la más adecuada para la promoción de la cosmética. Si el dependiente de una tienda quiere persuadir a un cliente para que compre algunos cosméticos, prepárese para ser rechazado. Algunos clientes pueden decir:
"Ya tengo estas cosas tuyas y no las necesito ahora". Para rechazarte con tacto, si no se maneja bien en este momento, puede enojar al cliente. otra parte. En este momento, puedes decir esto:
"Tienes razón, ¡tu piel luce bien incluso sin maquillaje!". Creo que ninguna mujer quedará indiferente después de escuchar esta frase. Entonces, dijiste:
"Pero, para evitar que salga el sol..." Antes de que pudiera terminar de hablar, la billetera de la otra parte estaba medio abierta.
Hay una empresa de envío de talentos en la provincia de Taiwán, lo cual es un dolor de cabeza. Resultó ser una mujer enviada por la empresa. Trabajaba en la empresa cliente, pero no siempre podía salir del trabajo a tiempo. Según la normativa, a estas empleadas enviadas se les paga a tiempo y tienen un horario de trabajo fijo. Sin embargo, la empresa cliente siempre utiliza diversas excusas para hacer que estas empleadas trabajen horas extras incondicionalmente.
¿Cómo pueden estas empleadas a las que se les paga a tiempo trabajar fácilmente horas extras de forma gratuita? Después de la investigación, se descubrió que el director responsable de la empresa desempeña un papel muy poderoso. Es bueno elogiando al personal femenino y haciendo que lo utilicen inconscientemente. El supervisor primero elogió su desempeño laboral ese día y luego dijo: "No podemos pagar demasiado porque estamos por encima del presupuesto. ¿Pueden brindarnos más ayuda?". Estas empleadas estaban eufóricas por el cumplido, pensando que era así. Mientras no sea el momento. Si creces, puedes aceptar su solicitud.
Cuando un joven director vuelve a filmar una escena, definitivamente elogiará a todo el personal primero: "Bueno, genial, ahora hagamos una actuación un poco exagerada. Dijo esto, nadie protestó y, naturalmente, aceptó". las instrucciones del director. Por lo tanto, elogiar a los demás con palabras amables les hará tener una actitud de aceptación. Este joven director utiliza este conjunto de tácticas ofensivas para lograr efectos actorales.
A veces, para complacer a los demás, es inevitable exagerar en las palabras, pero solo si hay algo real, los demás lo encontrarán agradable. Esto es diferente a los halagos, las fanfarronadas y los halagos. indiscreto y repugnante.
Si usted es gerente, sabe muy bien que elogiar sincera y adecuadamente las "necesidades de respeto" de sus subordinados también puede aumentar su disposición para trabajar. Pero ¿qué tipo de cumplido es apropiado? En otras palabras, ¿qué tipo de elogio puede provocar los efectos motivacionales mencionados anteriormente? La experiencia de investigación de los investigadores generales se presenta a continuación como referencia:
1. Elogios con poco efecto motivacional
(1) Elogios vacíos e irrelevantes. Por ejemplo, "Lao Zhang, ¡tu desempeño en el trabajo es excelente!". Este tipo de elogio abstracto no tiene sentido, por lo que no es fácil para el editor prestarle atención.
(2) Elogio irrazonable. En el último ejemplo, el supervisor solo elogió al subordinado por su excelente desempeño laboral sin explicar más por qué merece elogios. Este tipo de elogio puede hacer que el subordinado sienta que el supervisor no es sincero. (3) Se le da elogio a la persona equivocada.
Por ejemplo, "Eres un orador muy talentoso". Este tipo de elogio hacia la persona misma suele ser exagerado y fácilmente puede hacer que la persona que está siendo elogiada se sienta disgustada o disgustada.
(4) Los elogios por el desempeño laboral esperado o el desempeño laboral pueden hacer que los subordinados crean erróneamente que el nivel de trabajo realmente requerido por el supervisor es inferior al nivel de trabajo esperado.
(5) El elogio "sándwich", es decir, "elogio-crítica-elogio" no suele producir buenos efectos motivacionales. Para que las críticas sean más fáciles de aceptar, muchos supervisores suelen elogiar a sus subordinados antes de criticarlos, ¡y también para evitar sentirse mal por las críticas! Elogian a sus subordinados después de criticarlos, lo que puede hacerles pensar que su supervisor tiene motivos ocultos.
(6) Cuando los subordinados sienten que los elogios son solo un medio para instarlos a trabajar más duro, este tipo de elogios perderá en gran medida su efecto motivador, porque en la mente de los subordinados, este tipo de elogios es solo un "estímulo suave" en lugar de un elogio sincero.
(7) Los subordinados pueden fácilmente considerar que elogiar a los subordinados sólo en presencia de otros (especialmente superiores directos) tiene motivos ocultos.
(8) Cuanto mayor sea la brecha entre el momento en que ocurrió algo digno de elogio y el momento del elogio, menor será el efecto motivacional del elogio.
(9) Elogiar únicamente el desempeño de un trabajo sin mencionar el arduo trabajo realizado para lograrlo reducirá el efecto del elogio.
2. Los elogios pueden tener un gran efecto motivador.
(1) Elogios específicos y específicos, como: "Lao Zhang, manejaste muy apropiadamente al cliente que vino a quejarse esta mañana. Este tipo de elogios específicos y específicos pueden hacer que la persona que recibe el elogio comprenda". , porque siente que sus superiores han notado o escuchado sobre su desempeño que merece elogios.
(2) Elogio con motivos adicionales. En el último ejemplo, si el supervisor pudiera continuar diciendo: "Creo que su manejo de la queja fue extremadamente apropiado porque tomó la queja con mucha paciencia, explicó amablemente las soluciones y consultó con el cliente", eso serviría como razones de elogio, entonces los subordinados podrán apreciar la sinceridad del supervisor.
(3) Elogiar las cosas pero no a las personas. Por ejemplo, "El tema de su discurso de hoy es de interés para la audiencia" o: "En el discurso de hoy, sus opiniones sobre el mantenimiento de la seguridad industrial son muy correctas. Este tipo de elogio de las cosas es más objetivo, por lo que es más fácil". para ser aceptado por el editor.
(4) Elogiar únicamente el desempeño o los logros laborales. Dicho desempeño o desempeño laboral es significativamente mejor que el desempeño o desempeño laboral esperado. Por lo tanto, este tipo de elogio puede aumentar la sensación de logro de la persona que recibe el elogio.
(5) El elogio sin crítica es más creíble y más inspirador.
(6) El elogio dado únicamente porque es digno de elogio será aceptado por la persona que más lo elogia porque es incondicional.
(7) No elijas deliberadamente la ocasión y elogies cuando sea digno de elogio. Este tipo de elogios son más bienvenidos. Esto es lo mismo que "golpear mientras el hierro está caliente".
(8) Elogiar el desempeño del trabajo y también mencionar el arduo trabajo que Chen realizó para lograr el desempeño hará que la persona elogiada sienta que la persona elogiada es un "confidente", que es decir, un "confidente que murió por el confidente".
Por supuesto, entre todo tipo de personas que son elogiadas, las mujeres parecen estar más dispuestas a ser elogiadas.
Los psicólogos han descubierto que los nervios de las mujeres son más frágiles que los de los hombres y prestan más atención a la intuición. Al mismo tiempo, las mujeres son mucho más sensibles a la recepción y respuesta del lenguaje que los hombres. Las palabras dulces pueden hacer que los hombres se sientan psicológicamente incómodos, pero es diferente para las mujeres que tienen la característica de codiciar las palabras amables. Una palabra amable puede volver narcisista a una mujer durante mucho tiempo. Cada vez que recuerdo, tendré una experiencia feliz y, a veces, incluso me reiré a carcajadas. Los hombres, en cambio, no. Los hombres son más leales a sus amigos. Además de las muchas diferencias entre hombres y mujeres, las mujeres rara vez dudan de que las dulces palabras de la otra persona sean sinceras. Especialmente cuando elogian lo poderosa que es una mujer, las mujeres se sienten realmente superiores a los demás.
A las mujeres jóvenes les encanta escuchar sus amables palabras, al igual que a las mujeres mayores. También desean ser apreciados por su ropa, peinado, belleza, forma corporal, etc., pero sólo necesitan expresarse de forma sutil. Porque a medida que crecen, no están acostumbrados a escuchar esas palabras demasiado abiertamente.
Una mujer de unos cincuenta años vestía un cheongsam y deambulaba frente al mostrador de una joyería. El dependiente es un joven de unos 30 años. Miró sorprendido a la mujer con ojos brillantes y dijo: "Este cheongsam que llevas es absolutamente encantador. Creo que conquistarás a muchos hombres con este collar de joyas. La mujer estaba muy feliz, lo compró generosamente y se lo puso". Rápidamente conseguí esta costosa pulsera.
Apreciar a las mujeres no sólo satisface sus necesidades internas, sino que también refleja si quien habla es un caballero. En el trabajo y la vida diaria, algunos jóvenes solo se preocupan por sí mismos. Cuando se encuentran con situaciones inesperadas, siempre se apresuran cuando es ventajoso y se esconden lejos cuando es desventajoso. Nunca muestran cortesía con las personas que los rodean. Pero lo interesante es que cuando estas personas conocen chicas guapas, siempre son respetuosas y aprenden como seres humanos. La conciencia subyacente contenida en este fenómeno es también una actitud de alabanza a las mujeres. Por supuesto, no defendemos esa llamada "conducta".
Defendemos la igualdad entre hombres y mujeres, pero en realidad las lesbianas y los gays no disfrutan de igualdad en muchos aspectos de la sociedad. Las mujeres comienzan a tejer hermosos sueños de vida desde la adolescencia. No sólo anhelan encontrar un marido y un príncipe azul, sino que también esperan marcar una diferencia en sus carreras. Sin embargo, cuando realmente apoyan a los hombres para acoger las opciones sociales, a menudo se topan con discriminación, lo que intensifica la contradicción entre sus ideales internos y sus dificultades. Tienen esperanzas varias veces y fracasan varias veces. Se puede decir que no hay muchas chicas que realmente se hagan un nombre en la sociedad. Por lo tanto, para algunas niñas educadas, qué felices estarían al escuchar palabras que elogian sus habilidades tan pronto como ingresan a la sociedad.
Así que no seas tacaño en tus elogios, hacia tus subordinados, hacia las mujeres y hacia las personas que te rodean.