Necesitamos urgentemente una cultura corporativa. Somos una empresa joven de Internet y no sabemos qué tipo de cultura corporativa nos conviene. . ¡Concéntrate en nuestra unidad! ! !

El concepto de talento de la empresa

-Tener capacidad e integridad política, centrándose en la moralidad;

-Prestar atención y respetar la creatividad de cada empleado;

-Fomentar y defender que cada empleado debe ser diligente en el aprendizaje y bueno en el pensamiento;

-Énfasis en la compatibilidad de la personalidad del empleado y la organización * * * * ;

——Prestar atención a si los empleados pueden convertirse en personas que promuevan el desarrollo de la empresa en el trabajo;

Principios de empleo

——Conocer a las personas: conocer, comprender y respetar a las personas, no solo conocer su apariencia, sino también su potencial;

——Tolerancia: crear un ambiente relajado para que las personas se sientan cómodas, no asumir toda la responsabilidad y permitirse -disciplina para mejorar;

——Empleadores: Proporcionar un escenario para que cada empleado muestre sus talentos y cree oportunidades de aprendizaje, desarrollo y promoción;

——Ser un ser humano: Trate a las personas con sinceridad, sea amable con los demás, sea tolerante y considerado, esté dedicado a su trabajo, considere a la empresa como su hogar y considere a la empresa como su hogar. La empresa está orgullosa de ello.

Planificación de recursos humanos

——Con base en los indicadores del plan de negocios anual de la empresa y combinado con el estado del personal existente de la empresa, calcule el total anual de recursos humanos y la estructura clasificados por tipo de trabajo. posición y posición. Cada año se contrata un cierto número de graduados de colegios y universidades. Reclutar una cierta cantidad de talentos profesionales aplicados de la sociedad cada año e implementar el último sistema de eliminación al mismo tiempo;

-Establecer un grupo de talentos;

-Controlar el número total de empleados, y el principio es optimizar la organización y ahorrar dinero Personal, mejorar la eficiencia, una persona tiene varios puestos de personal en cada departamento;

Ventajas en la atracción de talentos

——Saber hacer buen uso de las personas, aprovechar al máximo sus talentos, nombrar personas según sus méritos y competir de manera justa;

-Ambiente de vida y trabajo armonioso y salario y beneficios generosos;

-Actividades extracurriculares ricas: viajes regulares e irregulares, actividades deportivas, etc.

Lema de la empresa

——Sea franco, amigable y cooperativo, y avancemos juntos.