¿Es legalmente vinculante un aviso de terminación de empleo emitido en WeChat?

No, de acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contrato Laboral" de mi país, si el empleador notifica al empleado sobre el despido en WeChat, si el empleador solo notifica al empleado en WeChat sin prueba escrita, el despido será inválido. El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.