¿Es legal el contenido incluido en el plan de pago?

¿Qué conceptos se incluyen en la escala salarial? Aunque los elementos específicos son diferentes, la estructura general es similar. La primera parte son los ingresos mensuales, que incluyen diversos salarios, bonificaciones y subsidios. En orden de primero a último, el primer ítem suele ser el salario base, que también se denomina salario base, salario mensual o salario garantizado en algunas empresas. Se refiere a la remuneración laboral pagada en efectivo por la empresa por el desempeño normal de sus funciones luego de que los empleados ingresan a la empresa. Las normas las establece la propia empresa. Es una parte relativamente estable de los beneficios económicos de los empleados. Por ejemplo, si los empleados toman vacaciones anuales, licencia de maternidad y licencia por enfermedad sin violar las regulaciones de la empresa, esta cantidad no se verá afectada. Los siguientes ingresos son salarios no básicos y son una parte importante del ingreso mensual. Según entiende el periodista, en 2010, bajo el principio de "más trabajo, más recompensa", los ingresos de la mayoría de las personas superaban el salario básico. Incluyendo salarios por antigüedad, salarios por puesto, salarios por grado, salarios por horas extras, salarios por desempeño, etc. También incluye diversas bonificaciones y subsidios, como bonificación de asistencia, subsidios de transporte, alojamiento y comunicaciones, subsidios de vacaciones, subsidios de asentamiento, subsidios de educación de los hijos, etc. Por supuesto, los salarios no básicos fijados por diferentes empresas son diferentes. Establezca una "plantilla" para la nómina basada en la situación real de pago de salarios de su empresa. La cantidad de salario no básico que recibe cada empleado de la misma empresa también es diferente. Tomando como ejemplo las nóminas de los trabajadores de los medios de comunicación, el foco de los ingresos se refleja principalmente en los salarios por desempeño, es decir, honorarios de manuscritos, honorarios de edición, etc. Para los funcionarios, las nóminas son más complicadas. Un compañero de clase que es funcionario mostró su recibo de sueldo a los periodistas, que casi incluía la mayoría de los ingresos mencionados anteriormente, que van desde unos pocos yuanes hasta varios cientos de yuanes. Realmente deslumbrante. También hay un profesor universitario que mostró su nómina online. Sus partidas salariales no básicas incluyen asignaciones de investigación y asignaciones de supervisor de doctorado. Segunda parte: Deducciones Muchos internautas dijeron que se sintieron desconsolados cuando vieron una serie de deducciones en sus nóminas, por lo que simplemente dejaron de leer. De hecho, esto es un malentendido. Excepto aquellas deducciones de puntos "desafortunadas" e "inmerecidas" por ausentismo, tareas deficientes, errores, etc. Como parte importante de la deducción "tres seguros y un fondo de vivienda", en realidad es una ventaja del "ahorro regular", tras el cual la empresa paga tres veces esta cantidad de beneficios a los empleados. Se entiende que la mayoría de las personas están confundidas acerca de esto ya que obtienen ingresos. Hace unos días, cuando los periodistas tomaron sus nóminas y preguntaron a los líderes del departamento sobre los estándares de deducción para "tres seguros y un fondo", también sintieron la brecha en el conocimiento, por lo que se formó este borrador. En Beijing, en términos generales, el seguro social que pagan las empresas a sus empleados son los "cinco seguros", que incluyen el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad. Debido a que los dos últimos elementos no los pagan los individuos, los individuos solo deducen los tres primeros elementos. Estándar de pago personal del seguro de pensiones: 8% de mi salario promedio del año anterior, y el monto total se acreditará en mi cuenta personal. En otras palabras, si su salario mensual promedio el año pasado fue de 5.000 yuanes, entonces su deducción mensual del seguro de pensión sería de 400 yuanes. Debido a que la base de pago de la seguridad social regional cambia cada año en función del salario mensual promedio de los empleados locales, la cantidad pagada por los individuos también cambiará en el mes actual o en el mes siguiente. Además, suelen existir límites superiores e inferiores a la base salarial para las aportaciones individuales. Para la mayoría de los empleados de empresas en Beijing, el límite inferior es el 60% del salario mensual promedio de los empleados del año anterior; el límite superior es el 300% del salario mensual promedio de los empleados del año anterior; La dificultad es del 40%. En 2009, el salario mensual medio de los empleados en Beijing era de 4.037 yuanes. Si su salario mensual es inferior a 2.422 yuanes, igual pagará 193,78 yuanes. Si el importe es superior a 1.211 yuanes, sólo se pagarán 968,88 yuanes. El estándar de pago individual para el seguro médico es: 2% del salario promedio del individuo en el año anterior + 3 yuanes. Los límites superior e inferior de la base de pago son los mismos que los del seguro de pensión. De manera similar, tomando como ejemplo un ingreso mensual de 5.000 yuanes, una persona debería deducir 103 yuanes por primas de seguro médico cada mes. El salario más bajo de los empleados urbanos en Beijing es de 51,44 yuanes y el más alto es de 245,22 yuanes. Cabe señalar que, en comparación con el período de pago obligatorio de 15 años para el seguro de pensiones, el seguro médico estipula que los hombres deben pagar durante 25 años y las mujeres durante 20 años. Norma de pago individual del seguro de desempleo: 0,2% del salario medio individual del año anterior (los empleados rurales no pagan temporalmente), y las empresas pagan primas del seguro de desempleo del 1,5% del salario medio mensual total de sus empleados durante el año anterior. Sólo los asegurados que hayan cumplido sus obligaciones de pago durante un año de conformidad con la normativa tienen derecho a recibir primas del seguro de desempleo. Estándares de pago individuales para fondos de previsión de vivienda: Los individuos y las unidades son los mismos, cada uno responsable del 50% del fondo de previsión total. El límite superior del monto del pago mensual es el 300% del salario mensual promedio de los empleados de Beijing en el año anterior, multiplicado por el índice de pago del fondo de previsión de vivienda de la unidad y los empleados en el año en curso. El índice de pago es generalmente del 12%. Existe otro tipo de deducción de asistencia social que no se utiliza mucho, es decir, la anualidad empresarial, que la pagan conjuntamente la empresa y los empleados individuales. El monto total generalmente no excede 1/6 del salario total de los empleados de la empresa en el año anterior. . Vale la pena mencionar que no importa cuál de los beneficios anteriores se deduzca, la unidad en realidad deduce más al mismo tiempo. Calculando los "cinco seguros y un fondo" pagados por individuos, excluyendo temporalmente los 3 yuanes agregados por el seguro médico, el índice total es 8%+2%+0,2%+12% = 22,2%; el índice de pago de la empresa es de aproximadamente el 20%; (seguro de pensiones)+10 % (seguro médico) + 12 % (fondo de previsión de vivienda) + 1 % (seguro de desempleo) = 43 %, donde la base de pago del seguro de pensión y del seguro de desempleo es la suma de las bases de pago y salario de todos los asegurados de la empresa. Si se incluyen el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad, el importe total pagado por la empresa por cada empleado es aproximadamente tres veces la deducción del salario personal.

Parte 3 Deducciones fiscales Las regulaciones estatales establecen que el impuesto sobre la renta personal debe pagarse sobre sueldos, salarios, bonificaciones, aumentos salariales de fin de año, dividendos laborales, asignaciones, subsidios y otros ingresos laborales o relacionados con el empleo. En el IRPF, cuanto más ganas, más pagas, pero mucha gente no sabe cuál es esta proporción. Según lo entendido por el periodista, el impuesto nacional sobre la renta de las personas físicas adopta el método de cálculo de tasas impositivas progresivas en exceso gradual. Impuesto personal = renta imponible × tasa impositiva aplicable – deducción por cálculo rápido. Renta imponible = salario a pagar - pago personal de "cinco seguros y un fondo de vivienda" - 30% de subsidio de transporte - 20% de subsidio de comunicaciones - punto de partida. Tomando a Beijing como ejemplo, a partir de marzo de 2008, el umbral para el impuesto sobre la renta personal en Beijing se elevó a 2.000 yuanes y se dividió en nueve niveles según la cantidad superada. El primer nivel es cuando la renta imponible no supera los 500 yuanes, la tasa impositiva es del 5% y la deducción por cálculo rápido es 0 yuanes; el segundo nivel es cuando la renta imponible supera los 500 yuanes a 2000 yuanes, la tasa impositiva es 10; %, y la deducción por cálculo rápido es de 25 yuanes. El tercer nivel es cuando los ingresos imponibles superan los 2.000 yuanes a 5.000 yuanes, la tasa impositiva es del 15% y la deducción por cálculo rápido es de 125 yuanes; excede de 5.000 a 20.000 yuanes, la tasa impositiva es del 20% y la deducción por cálculo rápido es de 375 yuanes. El nivel 6 se refiere a ingresos imponibles que exceden de 20.000 a 40.000 RMB, con una tasa impositiva del 25% y una deducción por cálculo rápido de 1,375 RMB; el nivel seis se refiere a ingresos imponibles que exceden de 40.000 a 60.000 RMB, una tasa impositiva del 30% y una deducción de cálculo rápido de 3.375 RMB. El séptimo nivel es un ingreso imponible que excede de 60.000 a 80.000 yuanes; 35%, y la deducción por cálculo rápido es de 6.375 yuanes; el octavo nivel es el ingreso imponible que excede de 80.000 a 100.000 yuanes, la tasa impositiva es del 40%, la deducción por cálculo rápido es de 10.375 yuanes; el noveno nivel es cuando el ingreso imponible excede; 100.000 yuanes, la tasa impositiva es del 45% y la deducción por cálculo rápido es de 15.375 yuanes. Cabe señalar que en 2009, la Administración Estatal de Impuestos emitió una carta que estipulaba que el 30% y el 20% del total de los subsidios al transporte y a las comunicaciones pagados por las empresas a los empleados debían retenerse y pagarse como ingresos personales, y las anualidades corporativas también debían estar gravado. Se aplican disposiciones especiales a los extranjeros que trabajan en empresas con inversión extranjera y empresas extranjeras en China; los expertos extranjeros que trabajan en empresas, instituciones, grupos sociales y agencias estatales chinos que tienen residencia en China y trabajan o están empleados fuera de China para obtener ingresos; y salarios; el resto del personal que determine el Ministerio de Hacienda podrá disfrutar de exenciones adicionales de tasas. El estándar de deducción adicional es de 3.200 yuanes. En otras palabras, el umbral del impuesto sobre la renta personal se ha elevado a 5.200 yuanes. Anualidad empresarial La anualidad empresarial también es un pago realizado tanto por la empresa como por el individuo, que se transfiere a la cuenta personal establecida por el "administrador de cuenta" designado por el administrador de la anualidad empresarial mensual o anualmente, y luego la inversión El gerente lleva a cabo la gestión de inversiones. Cada empresa paga diferentes proporciones de anualidad empresarial en función de su situación real y de la situación real de cada empleado. Alrededor del 4% de los empleados ordinarios son promedio y el 8% y el 10% son altos. Cabe señalar que las empresas pagan parte de la renta imponible que se incluye en el impuesto sobre la renta de las personas físicas y deben pagar el impuesto sobre la renta de las personas físicas. La cuarta parte, como su nombre indica, son los ingresos salariales que se pueden pagar a la tarjeta bancaria y se eliminan diversas comisiones.

Objetividad jurídica:

Artículo 6 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios” El empleador deberá pagar los salarios a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario. El empleador puede confiar el pago de los salarios al banco. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.