¿Cuáles son las disposiciones para las licencias remuneradas?

Análisis legal: Según la nueva normativa, el período en el que un empleado trabaja para el mismo o para diferentes empleadores, y se considera un período de trabajo según las leyes, los reglamentos administrativos o el Consejo de Estado, se incluirá en el tiempo de trabajo acumulado de los empleados. deben trabajar continuamente durante más de 12 meses antes de poder disfrutar de las vacaciones anuales remuneradas. Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

Base jurídica: Artículo 2 del “Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas de los empleados”. Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.

Artículo 7 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados". Si la unidad no organiza las vacaciones anuales para los empleados y no paga los salarios de las vacaciones anuales de acuerdo con las disposiciones de este reglamento, el departamento de personal o El Departamento de Trabajo y Seguridad Social del gobierno popular local a nivel de condado o superior deberá, sobre la base de sus poderes, ordenar correcciones dentro de un límite de tiempo.