¿Cuál es la indemnización por ser despedido después de 6 años de servicio?

1. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país, si un empleado ha trabajado durante seis años y el empleador lo rescinde del contrato laboral, puede recibir seis meses de compensación salarial. que es el salario medio de los doce meses anteriores a la dimisión.

2. Términos legales: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

En segundo lugar, ¿puedo recibir una compensación económica y un doble salario juntos?

De hecho, el doble salario se refiere a firmar o no un contrato laboral, mientras que la compensación económica se refiere al despido de tu empresa. Esto no es lo mismo. De hecho, mientras tu empresa no firme un contrato laboral a tiempo y luego te despidan, te darán una compensación económica y te duplicarán el salario.

Existen normas legales relevantes para la compensación económica y el doble salario, de la siguiente manera:

1. Normas de pago de compensación económica

Las empresas generales rescinden los contratos laborales, los empleados necesitan recibir un mes de compensación económica. El estándar de pago de la compensación económica se ajustará a las siguientes disposiciones:

(1) Si el empleado está enfermo, lesionado o incapaz de realizar el trabajo y se rescinde el contrato de trabajo, la empresa pagará una Cantidad equivalente por cada año completo en función de los años de trabajo del empleado en la empresa. Compensación económica equivalente a un mes de salario.

(2) Si el empleado negocia la rescisión del contrato laboral y el empleado no puede rescindir el contrato, la empresa pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario en función de los años de trabajo del empleado en la empresa. . Si el salario de un empleado es tres veces superior al nivel social, se pagará un máximo de 12 meses de compensación económica. "

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato mediante negociación, y la empresa rescinde el contrato; la empresa está al borde de la quiebra. Durante el período de rectificación legal o cuando se presenten dificultades graves en la producción y operación, y sea necesario despedir empleados, la empresa pagará una compensación económica a los empleados en función de el número de años que hayan trabajado en la unidad, y pagar una compensación económica equivalente a un mes de salario por cada año completo de empleo en la unidad. No hay límite de 12 meses para el pago de la compensación. 2. Norma de pago del doble salario

Según la normativa, el empleador no se ha comunicado con el empleado durante más de un mes y menos de un año desde la fecha de empleo. Si se concluye un contrato laboral por escrito, el doble. los salarios se pagarán al empleado todos los meses (la hora de inicio del doble salario es el día después de un mes a partir de la fecha de empleo, y la fecha límite es el día antes de que se firme el contrato laboral escrito), y Establecer un contrato laboral escrito con el empleado

Entonces, si su empresa no firma un contrato laboral con usted dentro de un mes a partir de la fecha de su incorporación a la empresa, es ilegal y la empresa deberá pagarle en los días siguientes su doble.

Pero cabe señalar que este tipo de doble salario no siempre está disponible. Según la normativa, el doble salario máximo es de 11 meses, porque si tu empresa no ha firmado un contrato contigo después de uno. año, firmará un contrato laboral de duración indefinida con usted sobre la base de pagarle el doble de salario durante 11 meses.

El conocimiento anterior es la respuesta del editor a las preguntas legales relevantes. Las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país si el empleador despide a un empleado después de trabajar durante 6 años, puede recibir 6 meses de compensación salarial, que es el salario promedio de los 12 meses anteriores a la renuncia. ayuda, puede buscar consulta legal.

Consejos:

El Código Civil entrará en vigor en enero de 2021, y la Ley de Matrimonio, Ley de Sucesiones, Principios Generales del Derecho Civil. Al mismo tiempo se derogarán la Ley de Adopción, la Ley de Garantías, la Ley de Contratos, la Ley de Propiedad, la Ley de Responsabilidad Civil y los Principios Generales del Derecho Civil.

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