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Cómo reclutar un equipo de filmación

1. La información de contratación debe ser precisa y atractiva.

A la hora de contratar, se debe prestar atención a la redacción de la información de contratación, que debe ser precisa y atractiva. Generalmente cubre seis puntos: perfil de la empresa, responsabilidades laborales, requisitos laborales, lugar de trabajo, horario de trabajo y salario. y beneficios. Estos seis contenidos básicos son necesarios. Cuanto más detallados, mejor, para que los candidatos puedan tener una comprensión más completa.

Y el posicionamiento debe ser preciso, especialmente las responsabilidades y requisitos laborales. No siga la descripción del mismo puesto en el sitio web de contratación a voluntad, porque cada empresa tiene diferentes definiciones del mismo puesto, por lo que es más apropiado posicionarlo según sus propias necesidades, para no ser demasiado vago o demasiado alto, engañando a los solicitantes y retrasándose.

A veces necesitamos encontrar personas con ideas afines en función de las características de nuestra industria. Por ejemplo, al fotografiar bebés, es necesario reclutar personas estables, meticulosas y afectuosas. Para la fotografía de bodas, es necesario reclutar personas animadas y alegres, y encontrar a las personas adecuadas en función de sus propios atributos.

La mayoría de los estudios de fotografía no son muy conocidos o acaban de empezar, por lo que a la hora de contratar gente debes destacar algunas de tus propias ventajas, como las buenas perspectivas de la empresa, el ambiente relajado, el té de la tarde, los tours organizados cada año, etc , y resulta más atractivo mostrarlos con algunos ejemplos.

2. Selección eficiente de currículums

La selección de currículums es un trabajo físico, que a menudo requiere leer una gran cantidad de currículums y luego seleccionar candidatos adecuados para entrevistas de invitación. Entonces, ¿cómo detectarlos rápidamente? A continuación se ofrecen algunos consejos que le ayudarán a examinar los currículums más fácilmente.

1. Identificar la fuente

En términos generales, existen dos fuentes de currículums recibidos. Una es que buscamos activamente los currículums correspondientes e invitamos a entrevistas, y la otra es que el entrevistador los envía activamente. Para estos dos tipos de currículum, necesitamos dedicar más tiempo al primero, porque tomamos la iniciativa de encontrarlos antes, y el ajuste es definitivamente mayor, pero los currículums presentados por los entrevistadores a menudo son enviados por Haitou, y el ajuste; es relativamente bajo. Navega un poco más rápido. Por supuesto, también hay muchos currículums que considero adecuados después de leerlos.

Seleccione los currículums aproximados

Al mirar currículums, podemos filtrar aproximadamente algunos currículums de las cuatro dimensiones de calificaciones académicas, relevancia profesional, edad y horas de trabajo, y frecuencia de cambio de trabajo. . Las calificaciones académicas pueden mostrar qué nivel de educación ha recibido el solicitante; la relevancia profesional puede mostrar si las especialidades que estudió o cursó el solicitante corresponden a las nuestras y qué tan alta es la edad y el horario de trabajo pueden juzgar aproximadamente la experiencia laboral y el nivel; La frecuencia del cambio de trabajo puede reflejar si el solicitante es relativamente estable en el proceso de trabajo. Si la frecuencia de cambio de empleo es alta, significa que no es lo suficientemente estable. Estas personas deben utilizarlo con precaución. Los primeros tres puntos también se consideran en función de sus propias necesidades y se examinan según corresponda.

Elija con cuidado

En el mercado de talentos actual, la mayoría de los currículums están empaquetados y son fraudulentos en diversos grados, por lo que debemos hacer una selección aproximada de algunos currículums e identificarlos. Por ejemplo, el contenido de algunos proyectos escritos en el currículum es relativamente vago y no hay un proceso ni un resultado claros. En este momento, podemos marcarlo en el currículum, hacer preguntas durante la invitación telefónica o la entrevista y ver las respuestas del candidato.

3. Preste atención a las invitaciones a entrevistas

Después de seleccionar los currículums en los dos pasos anteriores, puede organizar invitaciones a entrevistas para quienes se quedan. Al programar entrevistas, también debe hacer lo siguiente. : punto.

1. Sea particular en el momento de la invitación.

Debido a que algunos solicitantes de empleo pueden seguir trabajando en lugar de dejar sus trabajos, es necesario establecer diferentes tiempos de invitación para los puestos. Por ejemplo, si un fotógrafo está ocupado los fines de semana y está ocupado con asuntos de fotografía, es más apropiado invitar de lunes a viernes. Para el personal administrativo que está ocupado los lunes, es más apropiado organizar la invitación de martes a domingo. debe asignarse razonablemente de acuerdo con el tiempo ocupado de las diferentes posiciones.

2. Las palabras son especiales

Saluda primero y luego saludate a ti mismo. Si usted es el jefe y no tiene un departamento de recursos humanos, aún así debe afirmar que es el departamento de recursos humanos de la empresa para que los demás no se sientan intrusivos. Después de todo, realmente estás haciendo un trabajo de recursos humanos, esto no es mentira. Intente ser proactivo a la hora de invitar. Presentelo primero para ver si el solicitante es adecuado. Si no, ajústelo más tarde. También hay información básica a informar, como la dirección de la empresa, las modalidades de trabajo para el puesto y el contenido diario del trabajo que requiere responsabilidad.

, para ver si hay alguna inadecuación en todos los aspectos del solicitante para que se puedan realizar ajustes de manera oportuna. Lo mejor es agregar WeChat para facilitar el contacto. También puede explorar el círculo de amigos del solicitante para conocer algunos detalles sobre él.

3. Sé alegre al invitar.

Mantén el buen humor al realizar llamadas telefónicas, porque la voz de una persona puede transmitir su estado de ánimo y expresión en ese momento. Trate de no llamar con emociones negativas, de lo contrario afectará el juicio que el candidato tiene sobre usted.

4. La información de la invitación debe ser completa.

Finalmente, al enviar correos electrónicos de invitación a una entrevista o información a los candidatos, el contenido debe ser completo, incluido el nombre de la empresa, la dirección de la empresa, la hora de la invitación, la información de contacto del invitado, etc. , y es mejor incluir indicaciones para llegar en automóvil, para que el solicitante se sienta muy considerado y tenga una buena impresión de su empresa.

Hay especialidades en la industria del arte y, sin importar lo que hagas, debes dominar las habilidades. ¡Cuando reclutamos talentos, definitivamente podremos encontrar talentos valiosos y ganarlos de una sola vez!