Cómo comprobar el establecimiento de tu carrera
Para consultar tu establecimiento comercial, puedes consultarlo de las siguientes maneras:
Inicia sesión en el sitio web oficial, el local de Recursos Humanos y Seguridad Social Oficina, y vaya a "Personal de instituciones públicas". En la sección "Gestión", busque el enlace "Consulta de lista de cuadros institucionales y reclutamiento de instituciones públicas". Haga clic en el enlace para ingresar a la página de consulta. Ingrese su número de identificación personal, nombre y otra información relevante de acuerdo con las indicaciones de la página para consultar el establecimiento comercial.
Vaya a la ventanilla de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para realizar una consulta, proporcione su tarjeta de identificación personal y los materiales de apoyo pertinentes, complete el formulario de solicitud de consulta y espere a que el personal pregunte y emitir los resultados.
Llame a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local para realizar consultas y proporcione su número de identificación personal, nombre y otra información relevante de acuerdo con las indicaciones de voz o el servicio al cliente manual para consultar sobre su establecimiento profesional.
En resumen, puede consultar su establecimiento profesional visitando el sitio web oficial, yendo a la ventana local de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social o llamando a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local. Durante el proceso de consulta, debe proporcionar su número de identificación personal, nombre y otra información relevante, y operar de acuerdo con las indicaciones de la página o los requisitos del personal.
Base legal:
El artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula: "El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo cuando rescindir o extinguir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y traslado de la relación de seguro social del trabajador en el plazo de quince días."
Artículo 27 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo del Pueblo". República de China" estipula: "Artículo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo. Los salarios mensuales de compensación económica estipulados en el artículo 47 se calculan con base en los salarios que merecen los trabajadores, incluyendo salarios por horas o a destajo, así como bonificaciones, asignaciones, subsidios. y otros ingresos monetarios.”