Cinco técnicas clásicas para que los estudiantes de primer año respondan preguntas de entrevistas

Cinco técnicas clásicas para que los estudiantes de primer año respondan preguntas de la entrevista. Es muy necesario responder las preguntas de la entrevista durante el proceso de la entrevista. Hay muchas cosas a las que prestar atención en las preguntas de la entrevista. Aquí hay cinco consejos clásicos para responder preguntas de entrevistas como estudiante de primer año.

Cinco técnicas clásicas para que los recién graduados respondan las preguntas de la entrevista 1 Pregunta 1: ¿Por qué crees que puedes lograr el éxito en este puesto?

Análisis de expertos profesionales: esta es una pregunta bastante amplia que brinda a quienes buscan empleo la oportunidad de demostrar entusiasmo y desafío. La respuesta a esta pregunta proporcionará al entrevistador información clave para determinar si el candidato está lo suficientemente motivado y seguro para el puesto.

Respuesta incorrecta: No lo sé. Soy bueno en muchas cosas. Si pudiera conseguir este trabajo y decidir aceptarlo, estoy seguro de que me iría bastante bien porque he tenido mucho éxito en el pasado.

Comentarios de expertos en el lugar de trabajo en Yangzhou Talent Network: Aunque esta respuesta parece aceptable en la superficie, falta en varios aspectos: primero, el lenguaje es muy débil. Palabras como "bueno en hacer muchas cosas" y "bastante bueno" no pueden reflejar su empresa. Si no puede mostrar suficiente espíritu emprendedor, le resultará difícil ingresar a las mejores empresas.

Además, vincular todo lo que ha hecho en el pasado a este puesto significa que el candidato no se siente realizado y verdaderamente apasionado por este puesto en particular.

Respuesta correcta: Según mi experiencia, este es el mejor trabajo para mí en mi carrera. He estado estudiando este campo y prestando atención a su empresa durante varios años, y siempre esperé tener esa oportunidad de entrevista. Tengo las habilidades necesarias (cuente una historia sencilla para ilustrar), soy muy adecuado para este puesto y, de hecho, puedo hacer bien este trabajo.

Comentario: Esta es una respuesta convincente porque le dice al entrevistador que el solicitante tiene las habilidades y conocimientos para completar el trabajo. La historia que contó mostró las habilidades del candidato y validó su afirmación inicial. Finalmente, el demandante de empleo expresó su deseo de "hacer bien este trabajo", demostrando que es un apasionado y emprendedor del trabajo.

Pregunta 2: ¿Cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades? ¿Cómo afectan estas fortalezas y debilidades su desempeño en el negocio?

Respuesta incorrecta: En cuanto a fortalezas, realmente no encuentro ningún aspecto destacable. Creo que mis habilidades son muy amplias. En cuanto a la desventaja, creo que podría aburrirme si un proyecto se prolonga demasiado.

El mayor problema con esta respuesta es que el candidato en realidad se niega a responder la primera parte de la pregunta. La respuesta a la segunda parte sugiere que al candidato le puede faltar entusiasmo. Además, según las respuestas a las dos primeras partes de esta pregunta, a los solicitantes de empleo les resulta difícil dar respuestas satisfactorias a las siguientes preguntas.

Respuesta correcta: En cuanto a fortalezas, creo que mi mayor fortaleza es que tengo una mente muy racional y puedo resolver las cosas. Mi mayor debilidad es que tal vez no tenga suficiente paciencia con aquellos que no tienen sentido del orden. Creo que mis habilidades organizativas pueden ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos más rápidamente y, en ocasiones, mi capacidad para afrontar problemas complejos también puede influir en mis compañeros.

Comentario: Esta respuesta es "matar tres pájaros de un tiro". En primer lugar, realmente muestra las mayores fortalezas del candidato. En segundo lugar, las debilidades que expresa pueden entenderse fácilmente como fortalezas. Finalmente, señale los pros y los contras de este solicitante de empleo para la empresa y el resto de empleados.

Análisis de expertos de Yangzhou Talent Network: la mayor trampa de esta pregunta es que la primera pregunta consta en realidad de dos preguntas y se agrega una pregunta de seguimiento. La trampa de estas dos preguntas no es si puedes tomar en serio tus puntos fuertes ni si puedes comprender correctamente tus defectos.

Recuerda, tu respuesta no se trata sólo de explicar tus fortalezas y debilidades al entrevistador, sino también de tus valores y tu visión sobre tus propios valores en general.

Pregunta 3: ¿En qué concursos has participado? ¿Valen la pena estas actividades?

Análisis: Al investigar los escenarios reales del juego que has experimentado, puedes reflejar tu capacidad para adaptarte al entorno del juego y tu confianza en ti mismo. Cuando la competencia es un factor clave, esta es una gran oportunidad para discutir actividades grupales o negocios corporativos.

Respuesta incorrecta: Básicamente soy una persona muy competitiva. Creo que en todo lo que hago, adopto una actitud competitiva. Después de todo, es la única forma de sobrevivir en el competitivo mundo empresarial, ¿verdad?

Comentarios de expertos en el lugar de trabajo: Estos solicitantes de empleo han leído demasiadas historias sobre los tiburones y Hans, y sus respuestas hacen que la gente sienta que estás vivo o muerto en el mundo de los negocios. Aunque la competencia en la empresa es feroz, la gente en la empresa odia que otros se traten a sí mismos como feroces barracudas.

Respuesta correcta: Me gustan los deportes de equipo. Siempre trato de asistir a estos eventos. Solía ​​jugar baloncesto, pero ahora juego baloncesto a veces. Trabajar en equipo, trabajar por el mismo objetivo, ganar partidos... son cosas realmente apasionantes.

Comentarios: Esta respuesta muestra que los solicitantes de empleo pueden ver correctamente la competencia. Esto significa que puede utilizar las fuerzas competitivas para ganar la competición sin socavar el trabajo de sus colegas.

Pregunta 4: ¿Algún profesor o asesor te ha puesto en situaciones embarazosas que te hicieron sentir inseguro? ¿Cómo afrontaste esta situación?

Análisis: esta pregunta examina la capacidad del solicitante de empleo para trabajar en un campo desconocido. A través de esta pregunta, el entrevistador puede conocer la voluntad y la capacidad del candidato para resolver problemas cuando una tarea determinada supera el nivel de capacidad actual del candidato.

Respuesta incorrecta: Creo que es importante cuestionar la autoridad, pero no podría haber aprendido todo en la escuela. Muchas personas creen que conocen las respuestas a todos sus problemas, pero en realidad no saben todo lo que sucede en el mundo real. Ya sabes, esas son cosas de torres de marfil.

Comentario: El mayor problema con esta respuesta es que el solicitante de empleo desvía el foco de la pregunta de sí mismo. A los entrevistadores serios no les importará lo que usted piense sobre la educación superior. Lo que quieren saber es cómo manejaría la situación dada en la pregunta. Otra desventaja de esta respuesta es que hará que el entrevistador dude de su voluntad de obedecer al liderazgo.

Respuesta correcta: En los últimos años, cuando era estudiante, hice todo lo posible para aprender la mayor cantidad de conocimientos posible y, a menudo, elegí algunos cursos desconocidos, por lo que los profesores me cuestionaban a menudo. Siempre que siento que no sé mucho sobre el tema, trato de anticiparme a algunas preguntas y prepararme para responderlas.

Cuando esté perplejo, haré todo lo posible para hacer conjeturas científicas y razonables, admitir lo que no entiendo y empezar a aprender de lo que no entiendo. (Si es posible, dé un ejemplo...)

Comentario: El mayor beneficio de esta respuesta es que muestra claramente que el candidato enfrentará activamente situaciones difíciles. También demuestra que el solicitante de empleo tiene una actitud clara y de gran alcance y sabe cómo abordar problemas extraños y ambiguos.

Pregunta 5: ¿Cómo influyes en los demás para que acepten tu punto de vista?

Análisis de experto en carrera: Tu respuesta le dirá al entrevistador, en primer lugar, cómo piensas sobre influir en los demás. En segundo lugar, ¿cuánta capacidad tienes para influir en los demás?

Respuesta incorrecta: Generalmente depende del valor de la idea. Si es una buena idea y las personas con las que me relaciono son razonables, entonces, en términos generales, no será demasiado difícil para los demás aceptar mi idea.

Comentario: El problema con esta respuesta es que no resuelve el problema real. Básicamente, esta pregunta pregunta cómo trata a las personas con las que no está de acuerdo. Esta respuesta demuestra que está dispuesto a trabajar en un ambiente de trabajo armonioso y que no le gusta un ambiente de trabajo discordante.

Respuesta correcta: Esta es un área en la que he trabajado muy duro para explorar a lo largo de los años. A veces la gente no acepta las buenas ideas, ni siquiera las grandes. Ahora me doy cuenta de que la forma en que expresas una idea es tan importante como la idea misma.

Cuando trato de influir en otros, normalmente asumo que estoy en su lugar, lo que me permite ver las cosas desde su perspectiva y luego puedo presentarles mis ideas de una manera más exitosa.

Comentarios: En primer lugar, esta respuesta demuestra que comprendes la complejidad de la comunicación interpersonal y sabes que es difícil hacer que los demás cambien de opinión. En segundo lugar, esta respuesta también muestra que sabes que es importante utilizar estrategias para influir en los demás y que también puedes persuadir a los demás de forma razonable.

Finalmente, esta respuesta también muestra que sabes que cuando la comunicación es difícil, el método de comunicación es tan importante como el contenido de la comunicación.

Cinco técnicas clásicas para que los recién graduados respondan preguntas de la entrevista 2 1. Eres un recién graduado sin experiencia. ¿Crees que estás calificado para este puesto?

Análisis del problema: dado que está contratando recién graduados en el campus, la empresa no obligará a las personas a tener experiencia social. Pero esto no significa que la empresa contratará a un empleado que no esté calificado para el puesto.

RRHH hace esta pregunta para ver si los conocimientos teóricos que has dominado personalmente en la escuela son completos y si existen otras prácticas o acciones personales al respecto durante el proceso de aprendizaje. Desde tu experiencia, cuéntanos lo que sabes sobre el puesto y tu confianza en tu capacidad para desempeñarlo.

Puntos de respuesta: céntrese en una idea: conocimiento teórico, intención de acción, comprensión del trabajo y confianza en la competencia. En primer lugar, puede decir que no tiene experiencia laboral en esta área, pero la domina. Los conocimientos teóricos en esta área y una buena capacidad de aprendizaje le permitirán comenzar a trabajar en la práctica lo antes posible.

En segundo lugar, puedes responder en función de tus responsabilidades laborales y de lo que quieres hacer en tu futuro laboral, y mostrar tu excelencia en esta área. En segundo lugar, puede preguntarle al entrevistador si su comprensión del puesto es lo que dice.

Cuando le hagas esta pregunta al entrevistador, asegúrate de estar preparado, comprender las responsabilidades laborales y tus fortalezas personales, y acercarte a este aspecto. Cuando haya terminado, el entrevistador sentirá que está calificado para el puesto.

2. No eres local. ¿Por qué elegiste trabajar aquí?

Análisis del problema: El entrevistador hace esta pregunta principalmente para considerar tu estabilidad laboral. En comparación con los locales, los extranjeros consideran más cuestiones y el entorno de trabajo determina su entorno de vida. Si no es local, puede verse muy afectado por factores externos y su capacidad para resistir los riesgos es relativamente baja. Por ejemplo, si cree que los precios de la vivienda están mucho más allá de su rango de aceptación personal, puede optar por desarrollarse en otras ciudades.

Punto clave: El punto clave de tu respuesta es afirmar tu estabilidad laboral. Puedes responder que tu amiga del sexo opuesto vive en esta ciudad y quieres desarrollarte con ella en esta ciudad o tú y tus familiares ambos se desarrollan en esta ciudad; Por cierto, estás muy satisfecho con todos los aspectos de esta ciudad, cumple con tu nivel de vida y estás muy satisfecho.

Además, también puedes hablar de las ventajas de esta ciudad para este trabajo y elegir desarrollarte en esta ciudad para tu carrera. Estos pueden hacer que el entrevistador sienta que realmente tienes futuro en su empresa.

3. ¿Qué opinas de tu trabajo de verano?

Análisis del problema: Todos los empleadores son optimistas acerca de los recién graduados con experiencia laboral, sin importar en qué tipo de trabajo hayan participado. El responsable de una agencia de servicios de empleo dijo: "Es fácil llevarse bien con las personas que han trabajado en las escuelas. Organizarán mejor su tiempo, serán más pragmáticos, más maduros y hablarán más idiomas con nosotros. "

Entonces, cuando responda, debería agregar algo como esto: las empresas deben generar ganancias y los individuos deben trabajar de manera más eficiente, cumplir con las reglas y regulaciones y hacer todo lo posible para completar su trabajo. En resumen, no importa cuán insignificante sea tu trabajo de verano, debes tratarlo como una experiencia laboral corporativa.

Puntos clave: En lo que respecta a las preguntas específicas, las preguntas del examinador están diseñadas para reflejar idealmente su iniciativa, creatividad y flexibilidad. Por ejemplo, podría decir: "No es fácil encontrar un trabajo de verano en mi ciudad natal, pero solicité un trabajo de recepcionista en todos los restaurantes, llamé al gerente de cada restaurante para programar una entrevista y finalmente encontré uno en el más famoso". En un restaurante conseguí trabajo”.

Empecé a trabajar en el turno de tarde, pero como era rápido y preciso y mi nivel de servicio era satisfactorio, rápidamente me pasaron al turno de noche.

Trabajé allí durante tres veranos. Cuando me fui, era responsable de la formación, la gestión de los camareros del turno de noche, la distribución de propinas y el cierre y la contabilidad nocturna. En definitiva, mi experiencia me permitió comprender las pequeñas empresas y comprender algunos de los mecanismos de * * * en la empresa. "

4. ¿Tiene alguna pregunta?

Análisis del problema: ningún problema es el mayor problema. Este problema de la empresa parece prescindible, pero de hecho la empresa quiere Conozca mejor a los empleados sobre los problemas.

Puntos de respuesta: Cuando el entrevistador le hace esta pregunta, por supuesto, no puede dejar de responder ninguna pregunta para finalizar la entrevista rápidamente, ni puede apresurarse a hacer preguntas sobre salario y beneficios personales.

En cuanto a los beneficios para los empleados, el entrevistador definitivamente te dirá al final cuándo quiere contratarte, pero ahora, cuando respondas, debes prestar más atención al interés de los empleados en conocer la empresa. Por ejemplo, ¿la empresa imparte formación periódica a sus empleados? Esto demuestra su pasión por aprender, su lealtad a la empresa y su ambición.

5. ¿Cuáles son tus planes para los próximos años?

Análisis del problema: esta pregunta parece fácil de responder: primero planeo comprender el negocio de base de la empresa, comenzar desde cero, aprender conocimientos laborales y esforzarme por ser ascendido a un puesto directivo dentro de cinco años. ¿Pero realmente vas a hacer esto? RR.HH. le pregunta esto, por un lado quiere ver su capacidad de innovación personal y, por otro lado, quiere saber si puede permanecer en su empresa de forma estable.

Puntos de respuesta: Nunca digas que irás a la empresa para seguir aprendiendo algunos conocimientos. Una empresa es una empresa, no una escuela. Entramos a la empresa solo para empezar a hacer cosas, en lugar de seguir aprendiendo conocimientos teóricos.

Puedes responder que durante el período de prueba inicial, puedes ajustar el contenido del trabajo y el conocimiento personal para lograr el propósito de comenzar. En segundo lugar, comprenda las operaciones, los procesos comerciales, etc. de la empresa en su propio puesto. , esté más preparado para su trabajo. Antes de estar realmente familiarizado con su trabajo, no querrá desarrollarse en su propio puesto.