Reglamento de supervisión del trabajo y la seguridad social de la provincia de Guangdong (enmienda de 2019)
Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de asegurar la implementación de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, estandarizar el trabajo de supervisión laboral y de seguridad social, prevenir e investigar violaciones de las leyes, reglamentos laborales y de seguridad social y normas, y salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores Derechos e intereses legítimos, de conformidad con la "Ley Laboral de la República Popular China" y otras leyes y reglamentos laborales y de seguridad, y en combinación con la situación real de esta provincia, se formulan estas normas. Artículo 2 Este Reglamento se aplicará a las inspecciones de seguridad laboral de empresas, organizaciones económicas individuales con empleados, unidades privadas no empresariales, fundaciones, firmas de contabilidad, bufetes de abogados y otras organizaciones (en adelante, empleadores) dentro de la región administrativa de esta provincia. .
Las inspecciones de seguridad laboral de intermediarios vocacionales, instituciones de formación vocacional, instituciones de evaluación y evaluación de habilidades vocacionales, oficinas de representación permanente de empresas extranjeras e instituciones de servicios de seguro social se llevarán a cabo de conformidad con este reglamento.
La supervisión de la seguridad laboral sobre la implementación de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral por parte de agencias, instituciones y grupos sociales estatales será llevada a cabo por los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de acuerdo con sus funciones y en de conformidad con este Reglamento. Artículo 3 Las inspecciones del trabajo y de la seguridad social seguirán los principios de equidad, publicidad, eficiencia y conveniencia.
Implementar inspecciones laborales y de seguridad social, adherirse a las inspecciones diarias como pilar, combinar la prevención con la investigación y el castigo, combinar la educación con el castigo y aceptar la supervisión social. Artículo 4 Los gobiernos populares en todos los niveles fortalecerán la supervisión de la seguridad laboral, establecerán y mejorarán mecanismos de trabajo para prevenir e investigar violaciones de la seguridad laboral y un sistema de responsabilidad objetivo para salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores, y llevarán a cabo evaluaciones y supervisión de sus departamentos pertinentes y del pueblo. gobiernos al siguiente nivel.
Los fondos necesarios para la supervisión laboral y de seguridad social se incluirán en el presupuesto financiero del nivel correspondiente. Artículo 5: Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de todos los niveles son responsables de la supervisión del trabajo y la seguridad dentro de sus respectivas regiones administrativas.
Departamentos relevantes como seguridad pública, administración judicial, finanzas, vivienda y desarrollo urbano-rural, salud, gestión de emergencias, activos estatales, supervisión y gestión del mercado, impuestos y los departamentos competentes del empleador. trabajarán juntos en el ámbito de sus respectivas responsabilidades. Artículo 6 Los sindicatos de todos los niveles salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisan el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral, si descubre que el empleador ha violado las leyes de seguridad laboral, lo informará; al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social de manera oportuna; cuando ocurre una violación laboral y de seguridad importante, uno debe acudir al lugar para comprender la situación y ayudar a manejarla de acuerdo con sus funciones;
El departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social prestará atención a las opiniones y sugerencias de las organizaciones sindicales durante la supervisión laboral y de seguridad, luego de recibir informes de los sindicatos sobre violaciones ilegales en materia laboral y de seguridad por parte del empleador, deberá seguirlas. leyes y reglamentos pertinentes. Prever el manejo oportuno e informar al sindicato de los resultados del manejo. Artículo 7 Los empleadores y las unidades de expedición de mano de obra respetarán las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, mejorarán la gestión laboral y del empleo y aceptarán y cooperarán con las inspecciones laborales y de seguridad social.
Las federaciones empresariales, las federaciones industriales y comerciales y otros representantes empresariales guían y ayudan a los empleadores a estandarizar el empleo de acuerdo con la ley y cooperan con las inspecciones de seguridad laboral. Artículo 8 Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar cualquier violación de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social al departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social.
Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social. Capítulo 2 Organismos e inspectores de supervisión del trabajo y de la seguridad social Artículo 9 Los departamentos administrativos de recursos humanos y de seguridad social implementan la supervisión del trabajo y de la seguridad social y desempeñan las siguientes funciones:
(1) Promover las leyes y reglamentos del trabajo y de la seguridad social y normas, orientar y supervisar El empleador implementa la implementación;
(2) Inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral;
(3) Aceptar casos de violaciones de leyes, reglamentos o normas de seguridad laboral Denuncias y denuncias de violaciones;
(4) Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social de conformidad con la ley.
Las agencias de supervisión laboral y de seguridad social establecidas por los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social a nivel de condado o superior y las organizaciones encargadas por los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social para implementar la supervisión laboral y de seguridad social. de conformidad con la ley (en adelante, colectivamente, las agencias de supervisión laboral y de seguridad social) son específicamente responsables de la supervisión laboral y de seguridad social. Artículo 10 Los gobiernos populares en todos los niveles fortalecerán la construcción de equipos de inspección de seguridad laboral y garantizarán las ubicaciones, equipos y otras condiciones necesarias para realizar de manera efectiva e integral las tareas de inspección de seguridad laboral. Artículo 11 El personal que realiza inspecciones de trabajo y seguridad social en los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social o las agencias de inspección de trabajo y seguridad social (en adelante, inspectores de trabajo y seguridad social) realizará investigaciones e inspecciones. No menos de dos personas. , y deberán portar distintivo uniforme de inspección del trabajo y seguridad social, mostrar el certificado de inspección de seguridad laboral.
Los inspectores de trabajo y seguridad social deberán observar las disposiciones pertinentes sobre recusación cuando realicen inspecciones de trabajo y seguridad social. Artículo 12 Los inspectores del trabajo y de la seguridad social serán leales a sus funciones, aplicarán la ley con imparcialidad, serán diligentes y honestos y guardarán secretos.
Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar o acusar a los inspectores de trabajo y seguridad social de cualquier comportamiento ilegal o disciplinario ante el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social o las agencias pertinentes. Artículo 13 Los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social y sus inspectores de seguridad laboral estarán protegidos por la ley en el ejercicio de sus facultades de inspección laboral y de seguridad de conformidad con la ley, y ninguna organización o individuo podrá interferir u obstruirlo. Capítulo 3 Supervisión de la Seguridad Laboral y Monitoreo de Alerta Temprana Artículo 14 El empleador deberá establecer el siguiente libro de gestión de empleo para registrar de manera verdadera y precisa diversa información laboral:
(1) Lista de empleados.
Incluyendo el nombre, sexo, número de identificación, dirección de registro del hogar y dirección actual, información de contacto, formulario de empleo, hora de inicio y finalización del empleo, duración del contrato laboral, puesto de trabajo, etc. de los trabajadores que han establecido relaciones laborales y trabajadores despachados.
(2) Registro de contratación. Incluyendo formulario de alta de empleo, copia de cédula de trabajador, etc.
(3) Libro mayor de horas de trabajo. Incluyendo registros de horas u hojas de asistencia y otros registros de tiempos de desplazamiento y horas extras.
(4) Libro de nóminas. Incluyendo el pago de salarios por horas de trabajo normales, salarios por horas extras y otras remuneraciones laborales, indicando la fecha de pago, el período de pago, el nombre del destinatario del pago, las horas de trabajo, así como los conceptos y montos de los salarios pagaderos, y los conceptos y montos de retenciones, pagos y deducciones. El monto real del salario pagado, el certificado salarial del banco o la firma del trabajador, etc.
(5) Las demás cuentas que establezcan las leyes, reglamentos y normas.
El libro de gestión de empleo debe conservarse durante al menos dos años, y la lista de empleados y el registro de empleo deben conservarse durante al menos dos años después de que el empleado deja la empresa.