El abogado dijo que es difícil identificar las lesiones relacionadas con el trabajo, entonces, ¿es razonable pedirme que renuncie al beneficio único por discapacidad?

Irrazonable.

La determinación de las lesiones relacionadas con el trabajo no tiene nada que ver con los abogados, siempre y cuando las lesiones relacionadas con el trabajo cumplan con los estándares para lesiones relacionadas con el trabajo de grado 1 a 10 estipulados en los "Estándares de Evaluación del Trabajo". "Lesiones relacionadas y grados de incapacidad por enfermedades profesionales" (GB/T16180-2006), puede obtener beneficios de incapacidad por única vez.

Según el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, la indemnización por accidentes de trabajo es la siguiente:

Gastos médicos.

1. Requisitos: El costo del tratamiento de lesiones laborales debe cumplir con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones laborales, la lista de medicamentos del seguro de lesiones laborales y el servicio de hospitalización del seguro de lesiones laborales. estándares.

2. Base jurídica: Artículo 30 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

3. Nota: Si el empleador no participa en el seguro de accidentes laborales, no es necesario acudir a una institución médica con contrato de servicios para recibir tratamiento.

Subsidio de alimentación.

1. Estándar: 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios.

2.Requisitos: Durante la hospitalización.

3. Base jurídica: Párrafo 4 del artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"

4. Nota: Si la unidad no cuenta con normas de subsidio de comidas para viajes de negocios. , consulte los criterios de subvención para el personal de las agencias estatales locales sobre comidas en viajes de negocios.

Gastos de transporte, alimentación y alojamiento.

1. Normas: Normas para el subsidio de alimentación para los empleados de esta unidad cuando viajen por negocios.

2.Requisitos: La institución médica expide un certificado de diagnóstico y la agencia manipuladora está de acuerdo. Los trabajadores lesionados en el trabajo buscan tratamiento médico fuera del área de coordinación.

3. Base jurídica: Artículo 29, apartado 4, del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

Honorarios de tratamientos de rehabilitación.

1. Base jurídica: Artículo 29, apartado 6, del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

2. Nota: Según la normativa local, el tratamiento de rehabilitación debe ser evaluado por expertos organizados por la agencia gestora.

Tarifas por dispositivos de asistencia.

1. Normas: Limitar las normas para dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo en cada provincia y municipio.

2. Requisitos: Por necesidades de la vida diaria o laboral, y confirmado por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral, se deberán instalar prótesis, ortesis, ojos, dientes y sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia.

3. Base jurídica: Artículo 30 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

Dejar de trabajar y conservar el salario.

1. Estándar: El salario original y los beneficios sociales se mantienen sin cambios y son pagados mensualmente por el empleador.

2.Requisitos: El período de suspensión del trabajo y retención de salario no excederá, con carácter general, de 12 meses si la lesión es grave o la situación es especial, pudiendo prorrogarse oportunamente previa confirmación de la oficina municipal de trabajo distrital; comité de evaluación de capacidades, pero la prórroga no podrá exceder de 12 meses. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.

3. Base jurídica: Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

4. Nota: La suspensión de trabajo y período de salario se determina con base en el certificado de diagnóstico de la institución médica y el catálogo de clasificación de la suspensión de trabajo y período de salario en varios lugares, pero los departamentos y departamentos determinados. Los procedimientos están sujetos a las regulaciones locales.

Cuota de enfermería.

1. Normas: (1) Si se necesita enfermería durante el período de suspensión de trabajo y salario, la unidad donde labore será responsable. (2) Para aquellos que necesitan cuidados de enfermería después de haber sido evaluados como discapacitados y no pueden cuidar de sí mismos en absoluto, se calculará el 50% del salario mensual promedio de los empleados del año anterior si no pueden cuidar de sí mismos durante la mayor parte del tiempo; durante la vida, se calculará el 40% del salario mensual promedio de los empleados del año anterior; si no pueden valerse por sí mismos en parte, el salario se calculará como el 40% del salario mensual promedio de los empleados del año anterior; 30 del salario mensual promedio anual de los empleados;

2. Requisitos: Los gastos de manutención deben ser confirmados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral y los empleados lesionados en el trabajo pueden disfrutarlos mensualmente.

3. Base jurídica: Artículo 31, apartado 3, y artículo 32 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

La compensación única se divide en tres partes, según los diferentes niveles de lesiones relacionadas con el trabajo, de la siguiente manera:

Beneficios del nivel uno al cuatro.

1. Estándar: Pago único de subsidio por incapacidad: 27 meses de salario personal por incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario personal por incapacidad de segundo nivel y 23 meses de salario personal mensual por incapacidad de tercer nivel. salario, la incapacidad de cuarto nivel es el salario personal mensual de 21 meses: la incapacidad de primer nivel es el 90% del salario personal, la incapacidad de segundo nivel es el 85% del salario personal y la incapacidad de tercer nivel es el 85% del salario personal; el salario personal es el 80% del salario, y la incapacidad de nivel 4 es el 75% del salario.

Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes laborales compensará la diferencia;

2. Requisitos: conservar la relación laboral y renunciar al trabajo. Después de que un empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez y podrá disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Los empleadores y los empleados individuales pagan primas de seguro médico básico basadas en el subsidio por discapacidad.

3. Base jurídica: Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

4. Nota: Mi salario se refiere al salario mensual promedio pagado por el empleado lesionado en los 12 meses anteriores a sufrir un accidente de trabajo o sufrir una enfermedad profesional. Si mi salario es 300 RMB mayor que el salario promedio de los empleados en el área coordinada, se calculará como 300 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada; si mi salario es inferior a 60 RMB como salario promedio de los empleados; en el área coordinada, se calculará como 60 RMB del salario promedio de los empleados en el área coordinada.

Tratamiento de nivel 5 o 6.

1. Estándar: Disfrutar de un subsidio único por invalidez: 18 meses de salario personal por invalidez de nivel 5, 16 meses de salario personal por invalidez de nivel 6 conservar la relación laboral con el empleador, el empleador se encargará de ello; trabajo apropiado. Si resulta difícil conseguir un trabajo, el empleador proporcionará un subsidio mensual por discapacidad del 70% del salario de la persona para la discapacidad de quinto nivel y del 60% del salario de la persona para la discapacidad de sexto nivel, y el empleador pagará todo las cuotas según la normativa. Primas del seguro social.

2. Requisito: Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. A petición del propio empleado, la relación laboral con el empleador puede rescindirse o rescindirse. El empleador pagará un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un empleo por discapacidad por única vez en función del salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada. el año anterior cuando se termina o termina la relación laboral (las normas específicas son estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central).

3. Base jurídica: Artículo 36 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

Tratamiento del nivel 7 al nivel 10.

1. Estándar: Disfrute de un subsidio único por incapacidad: 12 meses de salario personal por incapacidad de séptimo nivel, 10 meses de salario personal por incapacidad de octavo nivel y 8 meses por incapacidad de noveno nivel. salario personal, y el nivel 10 de incapacidad es de 6 meses de salario personal;

2. Requisitos: Si el contrato de trabajo se rescinde al vencimiento, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá rescindir el contrato. contrato de trabajo correspondiente o cuando se rescinda el contrato de trabajo, se tomará como base el salario mensual promedio de los empleados del área coordinadora en el año anterior para pagar al individuo un subsidio médico por única vez por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único. subsidio de empleo por discapacidad temporal (las normas específicas son estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central).

3. Base jurídica: Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.