¿Comer y beber demasiado se considera una lesión relacionada con el trabajo?

La muerte causada por beber en lugares de entretenimiento no se considera una lesión relacionada con el trabajo. Aunque el entretenimiento puede ser adecuado como actividad relacionada con el trabajo, según la normativa, beber es una conducta de la que la parte es subjetivamente consciente de que causa daño a la salud física y, por lo tanto, no puede incluirse en el alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo, porque causó la muerte. por beber sólo puede ser asumido por el propio empleado y no puede La compensación será proporcionada por la unidad y el seguro.

1. ¿La muerte causada por el consumo de alcohol con fines recreativos cuenta como una lesión relacionada con el trabajo?

Las muertes por consumo recreativo de alcohol no se consideran accidentes de trabajo, pues según el artículo 16 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, los empleados cumplen con lo establecido en los artículos 14 y 15 de este Reglamento, pero tienen una de las siguientes circunstancias: , no considerada como una lesión relacionada con el trabajo ni tratada como una lesión relacionada con el trabajo:

(a) Delito intencional;

(2) Ebrio o drogado ;

(3) Autolesión o suicidio.

La determinación de lesiones relacionadas con el trabajo es una confirmación administrativa cualitativa por parte del departamento administrativo laboral autorizado por la ley para determinar si la lesión de un empleado (o enfermedad ocupacional) es una lesión relacionada con el trabajo o se considera una lesión relacionada con el trabajo.

Es un proceso cualitativo para determinar el comportamiento del sujeto infractor causado por una operación incorrecta u otras razones durante el trabajo o trabajo considerado. De acuerdo con la normativa pertinente de nuestro país, generalmente lo confirma el departamento administrativo laboral.

II. Alcance de los accidentes de trabajo

Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considerará que ser una lesión relacionada con el trabajo:

(1) ) Ser lesionado por un accidente durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo;

(2) Ser lesionado por un accidente mientras realiza el trabajo -trabajos preparatorios o finales relacionados en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral;

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales durante el desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y los lugares de trabajo;

( 4) Sufre de enfermedades profesionales;

(5) Lesionado o desaparecido por motivos laborales durante un viaje de negocios;

(6) Lesionado por un accidente automovilístico camino al trabajo;

(7) Las normas legales y administrativas estipulan otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo.

Tres. Otras disposiciones legales sobre accidentes de trabajo

Artículo 15 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Se considerará accidente de trabajo si concurre alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo Muerte por enfermedad repentina o muerte dentro de las 48 horas posteriores al fracaso de los esfuerzos de rescate;

(2) Salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos durante el rescate y la ayuda en casos de desastre actividades;

(3) Los empleados originales que sirven en el ejército y quedan discapacitados debido a la guerra o en el cumplimiento del deber han obtenido un certificado militar de discapacitado, pero sus antiguas lesiones reaparecen después de llegar al empleador.

Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes del presente Reglamento.

Los empleados que se encuentren en las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior deberán En este caso, además de disfrutar de un subsidio único por discapacidad de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento, los empleados también disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. .

En resumen, es común comunicarse en el trabajo a través de la comida. Sin embargo, debido a que beber en exceso mientras se come no puede contarse como parte del trabajo, la muerte más grave no se reconocerá como una lesión relacionada con el trabajo. Los familiares de las partes sólo podrán comunicarse por otros medios para obtener la ayuda y socorro material correspondiente.