Anuncio de reclutamiento abierto del Centro de Control y Prevención de Enfermedades Animales de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi

(2) Tener un título universitario;

(3) Especialización en farmacia;

(4) Edad menor Menores de 27 años (incluidos 27 años);

(5) Nivel de inglés 4 o superior

(6) Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia laboral.

IV.Método de registro

(1) Hora de registro

Desde ahora hasta el 65438 + 11 de febrero de 2008 (excepto festivos).

(2) Ubicación de registro

Departamento de personal, segundo piso, edificio de oficinas administrativas, Centro de Control y Prevención de Enfermedades Animales de Guangxi, No. 51 Youai North Road, ciudad de Nanning, Región Autónoma Zhuang de Guangxi Región.

(3) Procedimiento de inscripción

1. Presentar materiales

(1) DNI;

(2) Certificado de grado, graduación Certificado;

(3) Artículos académicos publicados;

(4) Otros documentos relevantes requeridos para el puesto de contratación.

Los materiales anteriores requieren el original y copia del certificado, así como tres fotografías recientes a color de una pulgada, con fondo blanco y sin sombrero.

2. Los solicitantes deben completar dos copias del "Formulario de registro de personal de reclutamiento abierto del Centro de Control y Prevención de Enfermedades Animales de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" y aprobar la revisión de calificación.

Los candidatos de fuera de la ciudad pueden registrarse en línea (hay un formulario de registro), pero deben confirmar su identidad en el Departamento de Recursos Humanos de nuestra unidad antes del examen y enviar los materiales anteriores, y pasar la revisión.

3. La proporción entre los puestos de contratación y el número de solicitantes no será inferior a 1:3; si los puestos solicitados no cumplen con los requisitos de proporción para el examen, el examen solo podrá iniciarse después del examen. La unidad del solicitante reporta al Departamento de Personal de la Comunidad Autónoma para su aprobación.

(4) Recibir el "Boleto de Admisión"

Los solicitantes deberán presentar su cédula de identidad en el Departamento de Recursos Humanos de nuestra unidad (el horario se notificará por separado).

Prueba escrita de verbos (abreviatura de verbo)

1. Quienes postulen a puestos profesionales y técnicos (1) están exentos de la prueba escrita y pasarán directamente a la entrevista.

2. Quienes postulen a los puestos profesionales y técnicos (II) y (III) deberán realizar un examen escrito, y el examen escrito adopta un sistema de cien puntos. Nuestra unidad notificará a quienes tomarán el examen escrito o a la persona de contacto designada por el candidato con anticipación por teléfono o carta sobre la hora, el lugar y los asuntos relacionados del examen escrito. Una vez completada la calificación, los resultados de la prueba escrita se publicarán en el área de trabajo de nuestra unidad.

Según los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos para los puestos de reclutamiento, se ordenan de mayor a menor. El número de puestos de reclutamiento es 1:5. Los candidatos se anunciarán en el área de trabajo de. ​la unidad por 3 días.

El trabajo relacionado del examen escrito es organizado e implementado por la Oficina Veterinaria y de Ganadería de Animales Acuáticos de la Región Autónoma, y ​​nuestra unidad ayuda en la implementación.

Sexto, entrevista

(1) Se confirma al entrevistador.

Los puestos profesionales y técnicos (1) se seleccionarán para entrevistas en función de los requisitos de contratación y los resultados de la revisión de calificaciones, y los puestos profesionales y técnicos (2) y (3) se seleccionarán para entrevistas en función de los resultados de las pruebas escritas. La lista se publicará en el área de trabajo de la unidad; número de postulantes Para puestos con una proporción menor a 1:3, nuestra unidad reportará a la Oficina de Veterinaria y Ganadería de Animales Acuáticos de la Región Autónoma para su revisión. presentar al Departamento de Recursos Humanos de la Región Autónoma para su aprobación antes de ingresar al proceso de entrevista.

Nuestra unidad notificará a los candidatos que participen en la entrevista con anticipación sobre la hora, el lugar y los asuntos relacionados de la entrevista por teléfono o carta al candidato o a la persona de contacto designada por el candidato.

(2) Organizar e implementar entrevistas.

La organización y ejecución del mismo corresponde a la Oficina de Ganadería y Veterinaria de Animales Acuáticos de la Comunidad Autónoma, y ​​nuestra unidad lo ejecutará específicamente. Puntuación de la entrevista 100. Los métodos de entrevista incluyen entrevistas estructuradas, simulaciones de escenarios y operaciones prácticas.

Toda persona que ingrese a la entrevista deberá traer su cédula de identidad original y boleto de admisión, y solo podrá ingresar a la entrevista después de haber sido verificado por nuestra unidad.

(3) Anuncio de resultados

Los resultados de la entrevista se anunciarán después de la entrevista y se publicarán en el área de trabajo de nuestra unidad.

Siete. Evaluación

(1) Con base en los puntajes de las entrevistas de los candidatos para el puesto de reclutamiento (sistema de 100 puntos), los candidatos de la evaluación se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:1,5 del número de candidatos para el puesto. puesto de reclutamiento. La lista de candidatos a evaluar será publicada en el área de trabajo de la unidad durante 3 días.

El contenido de la evaluación examina principalmente el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional y el desempeño laboral de los candidatos, y revisa las calificaciones y condiciones relacionadas de los candidatos.

(2) Después del examen, nuestra unidad seleccionará 1:1 a los mejores candidatos para el examen físico en función de los resultados del examen y el número de puestos de reclutamiento, y los publicará en el área de trabajo de nuestra unidad durante 3 días.

8. Examen físico

Nuestra unidad organizará personal de examen físico para que vaya a los hospitales designados para un examen físico. El examen físico se realizará de conformidad con las “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)” y los gastos serán de cuenta propia. Si hay candidatos que no aprueban el examen físico, se seleccionarán entre los que aprobaron el examen y los candidatos se clasificarán en orden de mayor a menor según los puntajes de la entrevista.

Nueve. Reclutamiento de personal

(1) Nuestra unidad determina los candidatos a contratar en base a los puntajes de las pruebas y los publica durante 7 días. Si hay alguna objeción a los candidatos propuestos durante el período de anuncio público, se revisarán oportunamente.

(2) Si no hay objeciones después del anuncio público, la unidad donde usted trabaja informará al superior para su aprobación de acuerdo con la autoridad de gestión de personal y cuadros y luego pasará por los procedimientos de reclutamiento y empleo.

(3) Nuestra unidad ha firmado un contrato de trabajo con el empleado. El período de prueba para el personal contratado es de 1 año. Los salarios y beneficios durante el período de prueba se implementarán de acuerdo con las normas pertinentes del estado y las regiones autónomas. Una vez transcurrido el período de prueba, aquellos que aprueben la evaluación pasarán por los procedimientos de contratación formales. Los empleados utilizarán el establecimiento de nuestra unidad, disfrutarán de los mismos beneficios sociales que aquellos con las mismas condiciones en la unidad e implementarán el sistema de seguro de pensión básico.

10. Fortalecer el liderazgo y hacer cumplir una disciplina estricta.

(1) Este trabajo de reclutamiento abierto está bajo el liderazgo de la Oficina de Veterinaria y Ganadería de Animales Acuáticos de la Región Autónoma, patrocinado por el Departamento de Personal y Educación de la Oficina, y es realizado específicamente por nuestra unidad.

(2) Estrictas disciplinas de contratación abiertas, cualquiera de las siguientes circunstancias debe tratarse con seriedad:

1. El solicitante falsifica o altera documentos o certificados, o utiliza otros métodos inadecuados para Obtener las calificaciones de la solicitud por otros medios;

2. Los solicitantes hacen trampa durante el proceso de examen y evaluación;

3. o proceso de evaluación Hacer trampa;

4. El personal de reclutamiento filtra deliberadamente preguntas de prueba

5. Otras situaciones que violan las "Medidas de prueba" y estas Reglas de implementación;

El personal que viole las disciplinas de contratación abierta será transferido de sus puestos de trabajo o se le impondrán las sanciones administrativas correspondientes según la gravedad del caso; los candidatos que violen las disciplinas de contratación abierta o no estén calificados para la contratación, cometan fraude u oculten la La verdadera situación será la cancelación de sus calificaciones para el examen o el empleo.

XI. Contacto y número de teléfono

Persona de contacto: Chen Fangfang Xie Pingshan

Tel: 0771—3100306 Correo electrónico: amibayuan@tom.com.

Formulario de inscripción. Documento

Centro de Control y Prevención de Enfermedades Animales de la Región Autónoma de Guangxi Zhuang

11 de noviembre de 2008