Muchas empresas tienen departamentos de recursos humanos, entonces, ¿por qué todavía necesitan contratar cazatalentos para ayudar a reclutar personas?

Headhunters, el nombre en inglés es "Head Hunting", proviene del latín. Originalmente eran guías de las tribus caníbales de América. Durante las peleas, cortaban las cabezas de otras personas como acto de exhibición personal y se las colgaban alrededor de la cintura. Después de la Segunda Guerra Mundial, algunos países europeos y americanos fueron derrotados por China y buscaron los expertos necesarios en Francia y muchos otros países. Envían empresas profesionales a todas partes como si fueran una cacería en la jungla para ayudarles a encontrar personas más exitosas. Más tarde, el término "cazador de cabezas" se utilizó para buscar talentos destacados, y la persona que asumía este trabajo se convertía en cazatalentos.

La búsqueda de talentos es muy diferente de los servicios generales de reclutamiento corporativo, recomendación de talentos y análisis de carreras. El objetivo general de la caza de talentos es centrarse en la trinidad de alto diploma, alto puesto y alto precio de principio a fin. Busca profesionales y talentos de gestión profesional con educación superior, rica experiencia social y excelente desempeño en ventas. En resumen, la caza de talentos puede interpretarse como una agencia de talentos de alto nivel, que desempeña el papel de "casamentera" para talentos y empresas de alto nivel. En primer lugar, si el proceso comercial es necesario, algunas empresas contratarán a mucha gente a la vez debido al proceso comercial. Sin embargo, la cantidad de personal en el departamento de personal es limitada y puede resultar difícil a corto plazo. La caza de talentos puede ser su opción más adecuada.

Es posible que el departamento de recursos humanos de la empresa no pueda encontrar candidatos de alto nivel en el corto plazo, y los candidatos de alto nivel solo pueden ser encontrados por talentos destacados con un rico conocimiento profesional y experiencia laboral, por lo que se autoriza la búsqueda de talentos. puede ser su opción más adecuada. Algunas empresas exigen que las personas mantengan la confidencialidad, por lo que ciertamente no es fácil abrir un departamento de recursos humanos. Debido a que la estructura interna del departamento de recursos humanos sin duda no es oportuna, si los empleados que serán reemplazados lo saben, es probable que cause algún daño a la empresa.

Las empresas de búsqueda de talentos deben cumplir con los estándares de la industria, y la confidencialidad de la información es uno de los estándares de la industria para la búsqueda de talentos. Por lo tanto, las empresas de headhunting serán la única opción para estas personas. En la tendencia de desarrollo actual, cuando muchas pequeñas y medianas empresas confían en empresas de búsqueda de personal, la mayoría piensa que los servicios de búsqueda de personal son caros, pero al final optan por cooperar con empresas de búsqueda de personal poco fiables. Sin embargo, muchos departamentos de recursos humanos de pequeñas y medianas empresas tienen dos estados mentales cuando buscan empresas de cazatalentos para contratar personas, ya sean aptas para la contratación o no. Esta es también la única forma de que las empresas de cazatalentos crezcan.