Cómo comprobar el avance del arbitraje laboral
1 Consulta telefónica: puede llamar al comité de arbitraje laboral local o al departamento de inspección laboral para verificar el progreso del arbitraje laboral. Al realizar la consulta, debe proporcionar su propia información de identidad e información relevante sobre el caso de arbitraje;
2 Consulta in situ por parte del Comité de Arbitraje Laboral: puede acudir al Comité de Arbitraje Laboral local para consultar. el progreso del arbitraje laboral, y debe presentar su certificado de identidad y materiales relacionados;
3. Consulta en línea: algunos comités de arbitraje laboral locales también brindan servicios de consulta en línea. Puede iniciar sesión en el sitio web oficial del comité de arbitraje laboral local o en los sitios web gubernamentales relevantes, ingresar su información de identidad e información relacionada con el caso de arbitraje y verificar el progreso del arbitraje laboral.
Materiales para verificar el progreso del arbitraje laboral:
1. Solicitud de arbitraje laboral: el solicitante debe completar una solicitud de arbitraje laboral y presentarla al comité de arbitraje laboral local, incluyendo los fundamentos del conflicto laboral. Circunstancias, hechos y pruebas;
2. Contrato laboral y otros materiales de respaldo relevantes: los solicitantes deben proporcionar contratos laborales, recibos de pago, registros de asistencia y otros materiales de respaldo relevantes para respaldar su solicitud. reclamaciones
3. Comprobante de pago de los honorarios de arbitraje: el solicitante debe pagar una determinada cantidad de honorarios de arbitraje para facilitar el arbitraje por parte del comité y debe proporcionar un comprobante de pago;
4. Otros materiales complementarios: Dependiendo de los diferentes casos de conflicto laboral, es posible que se requieran otros materiales relevantes, como certificados de trabajo, acuerdos de mediación, etc.
En resumen, los métodos específicos para comprobar el progreso del arbitraje laboral pueden diferir en diferentes regiones, y usted puede elegir el canal de consulta adecuado según las condiciones locales específicas. Al mismo tiempo, al preguntar sobre el progreso del arbitraje laboral, también se debe prestar atención a proteger la privacidad y seguridad personal y no revelar información personal importante.
Base jurídica:
Artículo 82 de la “Ley Laboral de la República Popular China”
La parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud ante el conflicto laboral. dentro de los 60 días siguientes a la fecha de aparición del conflicto laboral, el Comité de Arbitraje de Controversias presenta una solicitud por escrito. El laudo arbitral generalmente se dictará dentro de los 60 días siguientes a la recepción de la solicitud de arbitraje. Si no hay objeción al laudo arbitral, las partes deberán cumplir.
Artículo 83
Si las partes en un conflicto laboral no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del arbitraje. otorgar. Si una de las partes no inicia una demanda ni ejecuta el laudo arbitral dentro del plazo legal, la otra parte puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
Artículo 84
Si un conflicto que surja de la firma de un contrato colectivo no puede resolverse mediante negociación, el departamento administrativo laboral del gobierno popular local podrá organizar las partes pertinentes para coordinar y manejar la disputa.
Si surge un conflicto con motivo del cumplimiento del contrato colectivo y las partes no pueden resolverlo mediante negociación, podrán solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales, si no están conformes con el laudo arbitral; podrá presentar una solicitud al Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Presentar una demanda.