¿Cómo acreditar la lactancia materna?
1. La "Ley Laboral de la República Popular China" se refiere a los 90 días después de que una mujer da a luz, y el período de lactancia se refiere al período desde que una mujer da a luz a un niño.
2. Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas
Artículo 5 Los empleadores no reducirán los salarios, despedirán ni rescindirán contratos laborales o de empleo de las empleadas por motivo de embarazo, parto o lactancia. .
Artículo 9 Los empleadores no extenderán las horas de trabajo ni organizarán turnos nocturnos para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año.
El empleador deberá disponer una hora de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias. Si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en una hora por día por cada bebé adicional; .
3. Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la expedición del “Reglamento sobre Protección Laboral de las Trabajadoras”.
(1) Si una empleada amamanta (incluida la alimentación artificial) a un bebé menor de un año, se aplicarán estas regulaciones. Las empresas e instituciones condicionales también pueden ampliar adecuadamente el período de lactancia.
(2) Después de que una empleada cumple un año, el período de lactancia generalmente no se extiende. Si el bebé está especialmente débil y así lo certifica el departamento médico, el período de lactancia se puede ampliar según convenga. Si el período de lactancia finaliza en verano, se puede ampliar uno o dos meses.
Base jurídica: Artículo 62 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
Las empleadas disfrutarán de un permiso de maternidad no inferior a 90 días.
Artículo 63 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Las empleadas no serán asignadas para realizar otros trabajos con intensidad de trabajo físico de tercer nivel estipulado por el estado. y tabúes durante la lactancia. Organizar horarios extendidos y turnos nocturnos.