Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xinzhou
(1) Implementar planes, políticas y regulaciones de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, formular planes, políticas y regulaciones de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y organizar la ejecución y supervisar el examen. ?
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad e implementar políticas de movilidad de recursos humanos, guiar la construcción del mercado de recursos humanos de la ciudad, construir un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva. de recursos humanos. ?
(3) Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, formulando planes y medidas para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorando el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, estableciendo un sistema de asistencia al empleo, mejorando el sistema de cualificación vocacional. y coordinar el establecimiento de un sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, tomando la iniciativa en su formulación e implementación en colegios y universidades.
Políticas de empleo para graduados y formulación de métodos para cultivar y recompensar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales en conjunto con los departamentos relevantes. Responsable de organizar, coordinar y orientar el trabajo de evaluación de competencias profesionales. ?
(4) Coordinar y promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales, organizar la implementación de seguros sociales como pensiones, desempleo y accidentes laborales y sus seguros complementarios. políticas y estándares, y promover la implementación de seguros sociales como pensiones, desempleo y accidentes laborales. La transferencia de relaciones continúa de manera unificada. Las agencias, empresas e instituciones coordinarán la gestión
Mejorar gradualmente el nivel de los fondos mancomunados del seguro de pensiones básico para las unidades y organizar e implementar medidas de gestión y supervisión para el seguro social y los fondos de seguro complementario junto con los departamentos pertinentes. Preparar el proyecto de presupuesto de la ciudad y las cuentas finales de los fondos del seguro social. Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar e implementar el plan de seguro universal y establecer una plataforma unificada de servicios de seguro social. ?
(5) Responsable de las previsiones y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguro social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención y regulación, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general de los fondos de seguro social. . ?
(6) Responsable de la gestión general de las empresas e instituciones de la ciudad y de la implementación de las políticas corporativas de despliegue de personal. Implementar la política de distribución del ingreso salarial del personal de las instituciones públicas y establecer un mecanismo para la determinación de los salarios, el crecimiento normal y la garantía de pago del personal de las empresas e instituciones públicas. Implementar políticas de bienestar y jubilación para empresas e instituciones, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales. ?
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la implementación de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, la contratación abierta y los contratos de trabajo en las instituciones públicas. y establecer y mejorar el sistema de gestión del personal de las instituciones públicas y de las agencias. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar, coordinar y supervisar el trabajo de examen de personal organizado por condados (ciudades, distritos) y departamentos municipales. ?
(8) Responsable de la implementación de políticas relevantes de despliegue de talentos y políticas especiales de colocación de talentos, organizar la implementación del sistema de honor nacional y el sistema de recompensas del gobierno en conjunto con los departamentos relevantes, y realizar trabajos relacionados con elogios y recompensas y evaluaciones y reconocimiento de estándares. ?
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. ?
(10) Organizar e implementar el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, implementar el sistema de jornada laboral y descanso y vacaciones de los empleados, y supervisar la implementación de la política. eliminar el uso ilegal de trabajo infantil y femenino, trabajadores menores de edad, etc. Políticas especiales de protección laboral para trabajadores adultos. Organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, aceptar peticiones laborales y de personal y coordinar los departamentos pertinentes para manejar peticiones y emergencias importantes. ?
(11) Liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, implementar políticas como la gestión de personal profesional y técnico, la educación continua y la gestión postdoctoral, participar en la gestión del talento y ser responsable de la selección y formación de personal profesional y técnico de alto nivel. Implementar políticas para atraer estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse (regresar a China) en China. Organizar e implementar la formación de personal cualificado y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales. ?
(12) Responsable de la introducción de talentos e inteligencia extranjeros (excluidos los expertos extranjeros), y organizar e implementar el plan de introducción de los principales proyectos de talento e inteligencia. Responsable de los intercambios y la cooperación internacional en los campos de recursos humanos y seguridad social. ?
(13) Llevar a cabo los nombramientos y destituciones de personal del Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal y del Gobierno Popular Municipal de conformidad con la autoridad de gestión de cuadros.
?
(14) Cumplir con otras tareas que le asigne el gobierno municipal. ?
(15) Transformación funcional. Profundizar la reforma para "simplificar la administración y delegar poderes, fortalecer la supervisión y mejorar la eficacia de los servicios", y estandarizar y optimizar los procedimientos de servicio. Agilizar vigorosamente los asuntos de aprobación administrativa, acortar los plazos de aprobación y servicio que involucran a personas y empresas, aumentar la proporción de "procesamiento en línea" de asuntos y fortalecer la supervisión durante el proceso y posterior al evento. Ampliar el alcance de la evaluación independiente y delegar títulos profesionales a niveles inferiores.
Derecho de evaluación. Implementar la autonomía de las unidades de empleo en las instituciones públicas y delegar la autoridad para aprobar la contratación laboral a niveles inferiores. Innovar servicios públicos como el empleo y la seguridad social, promover la facilitación de los recursos humanos y los servicios públicos de seguridad social, fortalecer el disfrute de la información y mejorar el nivel de los servicios públicos. ?