¿Cómo determinar los estándares de tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados de Guangzhou en diferentes unidades?

Estándares para determinar los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo para empleados en diferentes unidades en Guangzhou

Debido a cambios en los lugares de trabajo de los trabajadores, jurisdicción de arbitraje, condiciones laborales, beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, etc. surgen a menudo en casos de conflictos laborales. El lugar de registro de la unidad y el lugar donde se ejecuta el contrato laboral.

De acuerdo con la "Ley de Seguro Social" y otras normas, las prestaciones por accidentes de trabajo de los trabajadores se basarán en el lugar de su relación de seguridad social, que equivale básicamente al lugar de registro del empleador. Cuando el lugar de celebración del contrato de trabajo sea incompatible con el lugar de registro del empleador, de acuerdo con lo dispuesto en el “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”, las normas de salario mínimo, protección laboral, condiciones laborales, ocupacionales La protección contra riesgos y los estándares locales de salario mensual promedio de los empleados locales deberán estar de acuerdo con las regulaciones pertinentes del lugar donde se realiza el contrato de trabajo. Las disposiciones se implementan, pero la aplicación de esta disposición no aclara el estándar de los beneficios de seguridad social. lo cual es incompatible con las disposiciones de la Ley del Seguro Social. Cómo manejar o equilibrar ambos es bastante controvertido en la práctica judicial.

De acuerdo con la última política judicial sobre manejo de conflictos laborales emitida por la ciudad de Guangzhou, al menos en Guangzhou, existen regulaciones claras, como sigue:

1. lugares Si un empleado que trabaja en Guangzhou o es contratado directamente localmente en Guangzhou se lesiona en el trabajo, los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo para el empleado lesionado deberán estar de acuerdo con los estándares de Guangzhou.

Si el estándar en Guangzhou, donde se ejecuta el contrato laboral, es más alto que el estándar en el lugar donde está registrado el empleador, el empleador deberá soportar la diferencia.

Si el estándar en Guangzhou, donde se ejecuta el contrato laboral, es inferior al estándar en el lugar de registro del empleador, y ambas partes acuerdan elegir el estándar en el lugar de registro del empleador, el Prevalecerá la norma vigente en el lugar de registro del empleador. Por otro lado, si no hay acuerdo entre las dos partes en este caso, prevalecerán las normas de Guangzhou donde se realiza el contrato laboral.

2. Los empleados de empleadores no locales se encuentran en viajes de negocios temporales a Guangzhou y desafortunadamente sufren lesiones relacionadas con el trabajo, enfermedades o dolencias profesionales, etc. , las prestaciones de seguridad social se siguen aplicando según las normas del lugar de registro del empleador.

No existe una regulación clara sobre cómo determinar el "carácter temporal" de un viaje de negocios. Sólo en la práctica se podrá determinar si podemos referirnos al trabajo temporal de 6 meses en el despacho de mano de obra.

Existen grandes diferencias en las políticas para manejar los casos de conflictos laborales en diferentes regiones, lo cual es inevitable, al igual que las vides en el bosque. Si un empleador registrado en Guangzhou envía empleados a otros lugares y ocurre la situación descrita en este artículo, los estándares de arbitraje pueden ser diferentes debido a diferencias regionales.

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El tratamiento que deben disfrutar los trabajadores lesionados es un tema de especial preocupación para todos los trabajadores. Según el "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" del Consejo de Estado, los empleados que se lesionan en el trabajo tienen derecho a tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y tienen derecho a un salario mientras estén en el trabajo. tiene derecho a un subsidio único por discapacidad, un subsidio por discapacidad, un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único de empleo por discapacidad, tarifas de cuidados de vida, tarifas de dispositivos de asistencia para discapacitados, etc. No todos los beneficios por incapacidad mencionados anteriormente los disfrutan los empleados en el trabajo y, aunque deberían disfrutarse, no pueden generalizarse. Dependiendo del grado de discapacidad, no importa el estándar que disfruten ni el monto de la compensación que reciban. Si se produce el fallecimiento, se disfrutará de la prestación única por fallecimiento relacionado con el trabajo, de la prestación de funeral y de la pensión de familiar dependiente. Los honorarios de tasación, los honorarios de transporte y los honorarios de nutrición correrán a cargo del empleador en función de las circunstancias reales.

Las principales formas de resolver disputas por accidentes de trabajo incluyen la conciliación, la mediación, el arbitraje y el litigio. No importa qué método se utilice para resolverlo, no debe hacerse a ciegas. Si no lo entiende, puede consultar una agencia local de asistencia legal o contratar a un abogado profesional para proteger mejor sus derechos legales.

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