Ayúdame a redactar un contrato de trabajo
1. El artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.
2. El artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que la celebración de un contrato de trabajo seguirá los principios de legalidad, equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
3. El artículo 6 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los sindicatos deben ayudar y orientar a los trabajadores para celebrar y ejecutar contratos laborales con los empleadores de conformidad con la ley, y establecer un mecanismo de negociación colectiva con los empleadores para salvaguardar los derechos e intereses legales de los trabajadores.
4. El artículo 8 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones seguras de producción y la remuneración laboral. y demás información requerida por el empleado; el empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.
5. El artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que un contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellen el texto del contrato de trabajo. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.
6. El artículo 17 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador (2); ) El nombre del empleado, dirección y documento de identidad de residente u otro número de identificación válido; (3) duración del contrato laboral; (4) contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) horas de trabajo y descanso y vacaciones (6) remuneración laboral; ) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales (9) Otros asuntos que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulan las leyes y reglamentos; Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
7. El artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que el contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos deberá, además de expresar las materias especificadas en el artículo 17 de esta Ley, también. Debe indicarse el empleador, el período de envío y la posición de los trabajadores despedidos.
El formato básico y el contenido del contrato laboral (el siguiente formato, términos y acuerdos del contrato son solo como referencia)
Nombre de la Parte A y la Parte B
Representante legal/DNI del responsable/otro DNI válido
Dirección residencial
Código postal
Información de contactoInformación de contacto
Según a "China "Ley Laboral de la República Popular China", "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" y "Reglamentos de Contratos Laborales de Shanghai". Con base en el principio de voluntariedad e igualdad, la Parte A y la Parte B firman este contrato. por consenso a través de consultas con el propósito de cumplimiento mutuo.
1. Tipo y plazo del contrato
Artículo 1 El tipo de este contrato es _ _ _ _. el término:_ _ _ _ _ _ _.
Consejos de uso:
Las partes pueden elegir uno de los siguientes tipos:
(1) Contrato de duración determinada. El plazo es de _ _ _ _años, de _ _ _ _mes_ _ _ _día a_ _ _ _año_ _ _ _mes_ _ _ _día.
(2) Sin contrato de duración determinada. Comience con _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
(3) Un contrato con una fecha límite para completar determinadas tareas. Específicamente:_ _ _ _ _ _ _.
Resumen de leyes y regulaciones:
1. El artículo 12 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los contratos de trabajo se dividen en contratos de trabajo de duración determinada y contratos de trabajo de duración determinada. Contratos y contratos laborales para realizar una determinada cantidad de trabajo. Un contrato laboral con un plazo de tareas.
2. El artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula: En cualquiera de las siguientes circunstancias, si el trabajador propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, salvo que el trabajador se proponga celebrar un contrato de trabajo fijo. contrato de trabajo a término, también se debe celebrar un contrato de trabajo sin término fijo: (1) El empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador (2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato de trabajo por primera vez o un estado; -La empresa de propiedad se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado deberá El empleado ha trabajado continuamente durante diez años y está a menos de diez años de la edad de jubilación legal (3) El empleado ha celebrado dos contratos laborales de duración determinada; consecutivamente y el empleado no cumple con las circunstancias previstas en el artículo 39, párrafo 1, párrafo 2 y en el artículo 40 de esta Ley, se renueva el contrato de trabajo.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.
2. Período de prueba
Artículo 2 El período de prueba de este contrato comenzará el día del año y finalizará el día del año.
Consejos de uso:
Cuando ambas partes firman un contrato laboral por primera vez, pueden acordar un período de prueba dentro del período del contrato. Un acuerdo de período de prueba es opcional.
Resumen de leyes y regulaciones:
1. El artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que si la duración del contrato de trabajo es mayor a tres meses y menor a un año, el el período de prueba no excederá de un mes si la duración de un contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses el período de prueba de un trabajo de duración determinada o no determinada; El contrato de más de tres años no podrá exceder de seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
2. El artículo 20 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que el salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo local.
3. El artículo 21 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que durante el período de prueba, salvo las circunstancias especificadas en el artículo 39 y el artículo 40, párrafos 1 y 2 de esta Ley, el empleador no podrá rescindir el contrato. el contrato de trabajo. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.
La tercera condición laboral es:_ _ _ _ _ _ _.
Consejos de uso:
Tales como conocimientos culturales, condición física, habilidades laborales, etc.
Resumen de leyes y regulaciones:
El artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si se demuestra que un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo.
Tres. Contenido del trabajo y ubicación del trabajo
Artículo 4 El contenido del trabajo de la Parte B es: _ _ _ _ _ _ _.
Artículo 5 El lugar de trabajo de la Parte B es.
Cuarto, jornada laboral, descanso y vacaciones
Artículo 6 La posición del Partido B implementará el _ _ _ _ sistema de jornada laboral, específicamente: _ _ _ _.
Consejos de uso:
1. El sistema de tiempo de trabajo legal actual se divide en: sistema de tiempo de trabajo estándar, sistema de tiempo de trabajo integral y sistema de tiempo de trabajo irregular. Las partes deben elegir claramente a uno de ellos.
2. Si se implementa el sistema estándar de horas de trabajo, la Parte A se encargará de que la Parte B no trabaje más de ocho horas al día y un promedio de no más de cuarenta horas a la semana. La implementación de un sistema integral de cálculo de horas de trabajo o un sistema de trabajo irregular debe ser aprobado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social.
Artículo 7 La Parte A deberá cumplir estrictamente con las regulaciones nacionales sobre descanso y vacaciones. Las disposiciones específicas son las siguientes:
La Parte A deberá cumplir estrictamente con las regulaciones nacionales sobre horas extras. debe determinarse mediante consulta con la Parte B.
Resumen de leyes y regulaciones:
1. El artículo 38 de la "Ley del Trabajo" estipula que los empleadores deben garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana.
2. El artículo 41 de la "Ley del Trabajo" estipula: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día; Por motivos especiales. Si por cualquier motivo fuese necesario ampliar la jornada de trabajo, la jornada ampliada no podrá exceder de tres horas diarias ni de treinta y seis horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.
Verbo (abreviatura de verbo) remuneración laboral
Artículo 8 La forma de cálculo y pago del salario en este contrato es _ _ _ _.
Consejos de uso:
El cálculo y el pago del salario empresarial generalmente tienen dos formas: por tiempo o por pieza. Las partes podrán optar por uno de los siguientes métodos:
(1) Método de oportunidad. El salario mensual de la Parte B es RMB (incluido el salario del período de prueba es RMB).
(2) Formulario segmentado. La cuota laboral del Partido B es _ _ _ _, y el salario a destajo es _ _ _ _.
Consejos de uso:
La cuota laboral debe ser completada por la mayoría de los trabajadores que ocupan dichos puestos en la unidad dentro del horario legal de trabajo.
Resumen de leyes y regulaciones:
1. El artículo 48 de la "Ley del Trabajo" estipula que el estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. ? Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
2. Según el artículo 5 del "Reglamento del salario mínimo de los empleados de empresas de Shanghai", los siguientes elementos no se consideran componentes del salario mínimo y la unidad deberá pagar por separado de acuerdo con el reglamento: 1. Las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por los individuos de conformidad con la ley; en segundo lugar, los salarios por jornadas de trabajo legales prolongadas, en tercer lugar, los subsidios para entornos y condiciones de trabajo especiales, como turnos intermedios, turnos de noche, altas temperaturas, bajas temperaturas, subterráneos, tóxicos y peligrosos, etc.; cuarto, subsidio de alimentación (etiqueta de arroz), subsidio de desplazamiento, subsidio de vivienda.
Artículo 9 La Parte A pagará el salario completo de la Parte B en moneda cada mes.
Consejos de uso:
La Parte A debe establecer y mejorar el sistema de gestión salarial, utilizar tablas y recibos salariales estandarizados y mantener todos los registros contables necesarios.
Resumen de las leyes y reglamentos:
1. El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula que los salarios deben pagarse al trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
2. El artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y la normativa nacional.
Artículo 10 Durante la ejecución de este contrato, el ajuste salarial de la Parte B se determinará de acuerdo con el sistema de distribución salarial de la Parte A.
Resumen de las leyes y reglamentos:
1. El artículo 46 de la "Ley del Trabajo" estipula que la distribución de los salarios debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual salario por igual trabajo. . Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico.
2. El artículo 47 de la "Ley del Trabajo" estipula que el empleador determinará de forma independiente el método de distribución salarial y el nivel salarial de la unidad en función de las características de producción y operación de la unidad y de los beneficios económicos.
Artículo 11 Si la Parte A dispone que la Parte B amplíe las horas de trabajo o trabaje en días de descanso o feriados legales, la Parte A deberá disponer que la Parte B tome licencia compensatoria o pague los salarios correspondientes de conformidad con la ley.
Resumen de leyes y reglamentos:
1. El artículo 44 de la “Ley del Trabajo” estipula que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar un pago superior al normal al empleado de acuerdo con las siguientes normas: Salarios y remuneración por horas de trabajo:
(1) Si se organiza a los trabajadores para extender las horas de trabajo, se pagará una remuneración salarial de no menos del 150% del salario;
(2) Disposición de los días de descanso Si los trabajadores están trabajando y no se les puede organizar una licencia compensatoria, se les pagará no menos del 200% de su salario;
(3) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos reglamentarios, se les pagará no menos del 200% de su salario.
2. El artículo 51 de la "Ley del Trabajo" estipula que los empleadores pagarán a los trabajadores los salarios durante los días festivos legales, bodas y funerales, y actividades sociales de conformidad con la ley.
3. El artículo 31 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que los empleadores implementarán estrictamente las normas de cuota laboral y no obligarán ni obligarán a los trabajadores en forma encubierta a trabajar horas extras. Si el empleador organiza horas extras, deberá pagar los salarios de las horas extras a los trabajadores de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.
Verbo intransitivo seguro social
Artículo 12 La Parte A participará en el seguro social de la Parte B de acuerdo con las disposiciones pertinentes del seguro social del estado y de esta ciudad.
Consejos de uso:
El seguro social de esta ciudad incluye seguro social para empleados urbanos, seguro para ciudades pequeñas, seguro de pensión social rural, seguro integral para trabajadores migrantes, etc. El Partido B tiene derecho a conocer la participación del Partido A en el seguro social.
Artículo 13 Si la Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo, sus salarios de licencia por enfermedad, fondos de ayuda para enfermedades y tratamiento médico se ajustarán a las regulaciones pertinentes del estado y de esta ciudad.
Artículo 14 Si la Parte B padece enfermedades profesionales o se lesiona en el trabajo, los salarios y los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo estarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes del estado y de esta ciudad.
7. Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales
Artículo 15 La Parte A debe establecer y mejorar los procesos de producción, formular procedimientos operativos, especificaciones de trabajo, sistemas y normas de seguridad y salud en el trabajo. . La Parte A deberá cumplir con su obligación de informar a la Parte B sobre los puestos que puedan producir riesgos laborales y hacer un buen trabajo en la prevención de riesgos laborales durante el proceso laboral.
Resumen de leyes y regulaciones:
1. El artículo 52 de la "Ley del Trabajo" estipula que los empleadores deben establecer y mejorar sistemas de seguridad y salud laboral e implementar estrictamente la seguridad y salud laboral a nivel nacional. regulaciones y normas, brindar educación en seguridad y salud laboral a los trabajadores, prevenir accidentes durante el trabajo y reducir los riesgos laborales.
2. El artículo 54 de la "Ley del Trabajo" estipula que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores condiciones de seguridad y salud en el trabajo y los suministros de protección laboral necesarios que cumplan con las regulaciones nacionales.
3. El artículo 55 de la "Ley del Trabajo" estipula que los trabajadores que participan en operaciones especiales deben recibir una formación especial y obtener calificaciones operativas especiales.
4. El artículo 56 de la "Ley del Trabajo" estipula que los trabajadores deben cumplir estrictamente con los procedimientos operativos seguros durante el proceso laboral. Los trabajadores tienen derecho a rechazar instrucciones ilegales y operaciones forzadas de riesgo por parte de los directivos del empleador; tienen derecho a criticar, denunciar y acusar conductas que pongan en peligro la seguridad y la salud de sus vidas;
5. El artículo 32 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleado rechaza instrucciones ilegales del personal directivo del empleador o es obligado a trabajar en riesgo, no se considerará una violación del trabajo. contrato. Los trabajadores tienen derecho a criticar, denunciar y acusar a los empleadores por condiciones laborales que pongan en peligro la seguridad y la salud de sus vidas.
Artículo 16 La Parte A proporcionará a la Parte B las condiciones de trabajo necesarias y un entorno de trabajo seguro e higiénico, y distribuirá suministros de protección laboral y suministros de refrigeración y prevención de insolación a la Parte B de acuerdo con las características de la empresa. producción y operación y regulaciones relevantes.
Artículo 17 El Partido A, en función de sus propias características, llevará a cabo educación y capacitación planificadas sobre la ideología política, la ética profesional, las técnicas comerciales, la seguridad y salud laboral y las normas y reglamentos pertinentes del Partido B para mejorar las actividades del Partido B. conciencia ideológica, ética profesional y competencias profesionales.
El Partido B participará conscientemente en toda la educación y capacitación necesarias organizadas por el Partido A.
8. Ejecución y modificación del contrato laboral
Artículo 18 La Parte A proporcionará a la Parte B lugares de trabajo, condiciones y puestos de trabajo adecuados según lo acordado, y pagará a la Parte B la remuneración laboral a tiempo. La Parte B deberá cumplir concienzudamente con sus obligaciones laborales y realizar personalmente las tareas laborales estipuladas en este contrato.
Resumen de leyes y reglamentos:
1. El artículo 29 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador y el empleado cumplirán íntegramente sus respectivas obligaciones de conformidad con el contenido de la misma. el contrato de trabajo.
2. El artículo 33 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que los cambios de nombre, representante legal, responsable principal o inversionista del empleador no afectarán la ejecución del contrato de trabajo.
3. El artículo 34 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: Si un empleador se fusiona o se escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido, y el empleador que herede sus derechos y obligaciones seguirá vigente. llevar a cabo.
Artículo 19: La Parte A y la Parte B podrán negociar para cambiar el contenido de este contrato y confirmarlo por escrito.
Consejos de uso:
1. Cambio de contrato laboral se refiere a la modificación parcial o modificación parcial del contenido del contrato laboral después de que el contrato laboral se celebre de conformidad con la ley pero antes. el contrato se ha cumplido o aún no se ha cumplido. El acto jurídico de añadir o suprimir.
2. Las modificaciones del contenido del contrato de trabajo deberán ser acordadas por las partes, pero si existen disposiciones especiales en la ley, se aplicarán conforme a la ley.
Resumen de leyes y regulaciones:
El artículo 35 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador y el empleado pueden cambiar el contenido del contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. . Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.
Nueve. Terminación del Contrato de Trabajo
Artículo 20 Este contrato podrá rescindirse por consenso alcanzado por ambas partes.
Artículo 21 La Parte B podrá rescindir el presente contrato notificándolo a la Parte A por escrito con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, la Parte B podrá rescindir este contrato notificándolo a la Parte A con tres días de antelación.
Artículo 22 La Parte B podrá rescindir este contrato bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en este contrato;
p>
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas de seguro social para la Parte B de conformidad con la ley;
(4) Las reglas y regulaciones de la Parte A violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de la Parte B;
(5) Este contrato no es válido debido a las circunstancias estipuladas en Artículo 26, Párrafo 1 de la "Ley de Contrato de Trabajo";
(6) Otras circunstancias bajo las cuales la Parte B podrá rescindir este contrato conforme a las leyes y reglamentos administrativos.
Si la Parte A obliga a la Parte B a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si la Parte A viola las reglas y órdenes o fuerza operaciones riesgosas que ponen en peligro la seguridad personal de la Parte B, la Parte B podrá rescindirlo inmediatamente sin notificar previamente a la Parte A este contrato.
Resumen de leyes y reglamentos:
El artículo 26 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos de trabajo: (1) Por medio de fraude, coacción o aprovechándose del peligro de otros, haciendo que la otra parte celebre o modifique un contrato laboral en contra de su verdadera intención (2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores (3) Viola las disposiciones obligatorias de las leyes; y reglamentos administrativos.
Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.
Artículo 23 Si la Parte B concurre alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir el presente contrato:
(1) Durante el período de prueba, se acredite que no cumple con los requisitos condiciones de empleo;
(2) Violación grave de las normas y reglamentos de la Parte A;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala práctica para beneficio personal, que causa un daño significativo a la Parte A; /p>
( 4) La Parte B establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la Parte A, o se niega a hacer correcciones después de la solicitud de la Parte A;
(5) Debido al artículo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo. Las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 16 invalidan este contrato;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
Consejos de uso:
La Parte A deberá establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones de acuerdo con la ley, e informarlas o publicarlas a la Parte B.
En caso de darse cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A podrá rescindir el presente contrato notificándolo por escrito a la Parte B con 30 días de antelación o pagando a la Parte B un mes adicional de salario:
(1) La Parte B está enferma o lesionada no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por la Parte A;
(2 ) La parte B no es competente para el trabajo, después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía no es competente para el trabajo;
(3) La situación objetiva en base a la cual se celebró este contrato ha sufrido importantes cambios, lo que resulta en la imposibilidad de ejecutar este contrato, y los cambios no pueden ser negociados por la Parte A y la Parte B. llegaron a un acuerdo sobre el contenido de este contrato.
Artículo 25 Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A no rescindirá el presente contrato de conformidad con lo dispuesto en el artículo 24:
(1) La Parte B se dedica a exposición a riesgos de enfermedades ocupacionales La Parte B no realiza exámenes de salud ocupacional antes de dejar el trabajo, o se sospecha que la Parte B es un paciente de enfermedad ocupacional durante el diagnóstico o la observación médica;
(2) La Parte B sufre enfermedades ocupacionales enfermedades o se lesiona en el trabajo mientras trabaja para la Parte A y se confirma que está discapacitado o pierde parcialmente la capacidad para trabajar;
(3) Enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo dentro del período médico prescrito;
(4) Empleadas durante el embarazo o parto y lactancia;
(5) Haber trabajado ininterrumpidamente para el Partido A durante quince años y menos de cinco años desde la edad legal de jubilación;
(6) Según lo dispuesto por las leyes y normas administrativas Otras circunstancias.
Consejos de uso:
Las partes deberán rescindir el contrato laboral de conformidad con las leyes y reglamentos.
X. Terminación del contrato de trabajo
Artículo 26 El presente contrato se extinguirá si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
(1) El contrato expira <; /p>
(2) El Partido B comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley;
(3) El Partido B muere o es declarado muerto o desaparecido por el Tribunal Popular;
(4) La Parte A es declarada en quiebra de conformidad con la ley;
(5) La Parte A tiene su licencia comercial revocada, se le ordena cerrar o cancelar, o la Parte A decide disolverse anticipadamente;
(6) Legal, otras situaciones previstas en normas administrativas.
Después de la expiración del presente contrato, si se produce alguna de las circunstancias previstas en el artículo 25, este contrato continuará hasta que desaparezcan las circunstancias correspondientes. Sin embargo, si este contrato se rescinde después de que la Parte B pierda o pierda parcialmente la capacidad para trabajar según lo estipulado en el párrafo 2 del artículo 25, se aplicarán las normas nacionales pertinentes sobre seguros de accidentes laborales.
XI. Compensación Económica
Artículo 28 Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, la Parte A pagará una compensación económica a la Parte B:
(1) La Parte B rescinde este Acuerdo de conformidad con el Artículo 22 del Contrato ;
(2) La Parte A propone a la Parte B rescindir este contrato de conformidad con el Artículo 20, y acuerda rescindir este contrato con la Parte B;
(3) La Parte A propone a la Parte B para rescindir este contrato de conformidad con el Artículo 24 Rescindir el contrato de acuerdo con el Artículo 26
(4) Este contrato se rescinde de conformidad con el párrafo 1 del Artículo 26, a menos que la Parte A renueve el contrato por; mantener o mejorar las condiciones estipuladas en este contrato, a menos que la Parte B no acepte renovarlo.
(5) Este contrato se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 26 (4) y (5); /p>
(6) Según lo dispuesto por las leyes y normas administrativas Otras circunstancias.
Artículo 29 La compensación económica se pagará según la norma de un mes de salario por cada año completo de empleo del Partido B con el Partido A. Si es más de seis meses pero menos de un año, será computada como un año; si es inferior a seis meses, se computará como un mes, se pagará a la Parte B una compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del Partido B es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados en esta ciudad en el año anterior, el estándar de compensación económica pagada al Partido B será tres veces el salario mensual promedio de los empleados. en esta ciudad en el año anterior se pagará una compensación económica a la Parte B. El plazo máximo del préstamo no podrá exceder de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio de la Parte B en los doce meses anteriores a la cancelación o terminación del presente contrato.
Resumen de leyes y regulaciones:
El artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un certificado de terminación o terminación. del contrato de trabajo y presentarlo en el plazo de 15 días. Tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Doce. Términos Complementarios y Acuerdo Especial
Artículo 30: El período de servicio de la Parte B con la Parte A es de día, mes, año, a día, mes, año.
Resumen de leyes y regulaciones:
El artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá Los trabajadores celebran un acuerdo y estipulan la duración del servicio.
Artículo 31 El período de no competencia de la Parte B será desde el día del año hasta el día del año. El alcance de las restricciones de no competencia es _ _ _ _ _. Durante el período de no competencia, la Parte A proporcionará a la Parte B cierta compensación económica. El estándar específico es _ _ _ _ _ y el método de pago es _ _ _ _ _.
Resumen de leyes y reglamentos:
1. El artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador. y Asuntos confidenciales relacionados con derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
2. El artículo 24 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, al personal técnico superior del empleador y al resto del personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Luego de terminado o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, se aplicará la restricción de no competencia. El período no excederá de dos años.
Trece. Responsabilidad por incumplimiento de contrato
Artículo 32 Si la Parte A viola las condiciones acordadas en este contrato para rescindir o rescindir este contrato, o celebra un contrato inválido por motivos de la Parte A, causando daño a la Parte B, será responsable de la indemnización según el grado de pérdida.
Artículo 33 Si la Parte B viola las condiciones estipuladas en este contrato para rescindir este contrato o celebra un contrato inválido por motivos de la Parte B, causando pérdidas económicas a la Parte A, será responsable de una compensación de acuerdo con la magnitud de las pérdidas.
Artículo 34 Si la Parte B viola el período de servicio, deberá soportar _ _ _ _ _ _ indemnización por daños y perjuicios.
Resumen de leyes y regulaciones:
El artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. . El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.
Artículo 35 Si la Parte B viola el acuerdo de no competencia, deberá soportar _ _ _ _ _ la indemnización por daños y perjuicios.
Consejos de uso:
Los artículos 34 y 35 sólo se aplican a situaciones en las que las partes hayan acordado el período de servicio y las restricciones de competencia.
Resumen de leyes y reglamentos:
El artículo 25 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador no acordará con el empleado que el empleado deberá soportar una indemnización por daños y perjuicios, pero el artículo 20 de esta Ley se exceptúan las circunstancias señaladas en los artículos 2 y 23.
Catorce. Otros
Artículo 36 Si asuntos no cubiertos en este contrato o futuras normas laborales son incompatibles con las regulaciones pertinentes del estado y esta ciudad, prevalecerán las regulaciones pertinentes.
Artículo 37 El presente contrato se redacta en dos ejemplares, reteniendo cada parte un ejemplar. Entrará en vigor después de ser firmado y sellado por ambas partes.
Parte A (sello): Parte B (sello):
Autor (firma)
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