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Desde una perspectiva fiscal, sería injusto para los trabajadores que la compensación económica única que reciben se considere directamente como sueldos y salarios y se incluya en la base recaudatoria del IRPF. El estado estipula en el "Aviso sobre la exención del impuesto sobre la renta personal sobre los ingresos compensatorios únicos obtenidos por individuos y empleadores" que los ingresos compensatorios únicos obtenidos por las personas físicas debido a la terminación de la relación laboral con el empleador (incluidos los económicos compensación, subsidios de manutención e impuesto sobre la renta pagado por el empleador) estarán exentos del impuesto sobre la renta personal Otros gastos de subsidio) están exentos del impuesto sobre la renta personal excedente... debe calcularse y recaudarse el impuesto sobre la renta personal.
Es decir, en principio, la compensación económica que recibe un trabajador individual con motivo de la extinción de la relación laboral con el empresario está exenta del IRPF. Sin embargo, para evitar que algunas empresas o personas se aprovechen de esta laguna jurídica, participarán en algunas actividades encubiertas de evasión fiscal. Por lo tanto, el estado también estipula que cualquier cantidad que exceda tres veces el salario promedio de los empleados locales en el año anterior aún debe pagar impuestos.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar para rescindir el contrato de trabajo.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
El empleador deberá presentar una reclamación al trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley el trabajador rescinde el contrato de trabajo y rescinde el contrato de trabajo por consenso con el trabajador;
Artículo 47 La compensación económica se basará en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y Se pagará un mes de salario por cada año completo de pago estándar. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o comunidad donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será ser tres veces el salario mensual promedio del empleado, y El plazo máximo para que los trabajadores paguen la compensación económica no excederá de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Ley del Trabajo
Artículo 24 El contrato de trabajo podrá rescindirse por consenso de las partes contratantes.
"Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo" (Ministerio de Trabajo 1994481)
Artículo 5 Si las partes de un contrato de trabajo llegan a un consenso mediante consulta, el empleador deberá rescindir el contrato de trabajo cada un año. El empleador deberá pagar una compensación económica equivalente a un mes de salario, por un máximo de 12 meses. Si la jornada de trabajo es inferior a un año, la compensación económica se pagará en base a la norma de un año.
Artículo 10 Una vez terminado el contrato de trabajo, si el empleador no proporciona al trabajador la compensación económica requerida, además de pagar el monto total de la compensación económica, también deberá pagar el 50% de la compensación económica. compensación.
Aviso sobre la exención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas sobre las rentas compensatorias únicas obtenidas una vez terminada la relación laboral entre la persona física y el empleador" (Hacienda y Fiscalidad N° 2001157)
1. Debido a la terminación del empleo con el empleador Los ingresos personales provenientes de una compensación única (incluidas compensaciones económicas, subsidios de subsistencia y otros subsidios pagados por el empleador) obtenidos de la relación son menos de 3 veces el salario promedio local de los empleados en el año anterior, y está exento del impuesto sobre la renta personal; la parte excedente será la siguiente: Las disposiciones pertinentes del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la recaudación del Impuesto sobre la renta personal de las personas físicas que obtienen una compensación económica" por Terminación del Contrato de Trabajo" (Desarrollo Tributario del Estado N° 199178) se calculan y cobran.