¿Cuáles son los riesgos legales para los jóvenes que realizan trabajos secundarios durante las largas vacaciones?
2. Las lesiones causadas por trabajos secundarios no necesitan ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con los estándares de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo de los bufetes de abogados de disputas laborales. Según la ley, deben cumplirse al mismo tiempo las tres condiciones siguientes: jornada de trabajo, motivo del trabajo y lugar de trabajo. En otras palabras, si un trabajador tiene una insatisfacción, no puede considerarse como un accidente laboral.
3. Quienes realicen trabajos secundarios podrán ser despedidos por su empleador. Si el empleador estipula el comportamiento de pesca, cuando el comportamiento alcance un nivel grave, el empleador puede rescindir el contrato laboral.
4. Los secretos comerciales/el nivel de confidencialidad y superior del empleador no se pueden difundir al mundo exterior. Aunque muchos miembros del personal lo saben, no es tan fácil hacerlo, especialmente bajo la tentación de obtener ganancias, inevitablemente difundirán o revenderán cierta información de los clientes que dominan en el trabajo. ¡Este comportamiento constituye una infracción civil, pero también implica responsabilidad penal! Por ejemplo, el delito de malversación de empleo, el delito de violación de secretos empresariales, el delito de venta o facilitación ilegal de información personal de ciudadanos, etc.
5. Hay riesgos al realizar trabajos secundarios, así que tenga cuidado de no ser engañado. ¿Por qué hay tantos artículos de este tipo en Internet pero sólo unos pocos fiables? El asesor legal me dijo que la razón es muy simple, porque algunas plataformas parecen ser gratuitas para los trabajadores comunes, pero es necesario pagar una determinada tarifa y un depósito para unirse al grupo y encontrar un maestro. Este comportamiento aparentemente razonable es en realidad ilegal y algunas plataformas a menudo no pagan o retrasan el pago. Dado que el propio comportamiento de los trabajadores cae en una zona gris con una relativa falta de protección legal, es difícil reclamar sus derechos e intereses legítimos una vez que ocurre un conflicto entre las dos partes, y el enorme costo de salvaguardar los derechos desanimará a algunos trabajadores sin escrúpulos. La gente se aprovechará de esto. Una mentalidad para hacer una fortuna.
La ley no prohíbe realizar trabajos secundarios después del trabajo, pero debes prestar atención a los siguientes puntos.
1. Enfatice repetidamente que no debe realizar trabajos relacionados con su negocio principal.
2. Los funcionarios públicos no pueden realizar trabajos a tiempo parcial, ¡deben ser aprobados y no pueden recibir remuneración!
3. Si hay estipulación en el contrato de trabajo, se tramitará conforme a lo estipulado.
4. Si el negocio secundario afecta al negocio principal, aún puede ser despedido.
Base legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 2 Ámbito de aplicación Esta ley se aplica a empleadores, empresas, organizaciones económicas individuales, empresas privadas. unidades no empresariales y otras organizaciones (en adelante denominadas colectivamente empleadores) establecen relaciones laborales con los trabajadores y celebran, ejecutan, modifican, rescinden o rescinden contratos laborales.
Artículo 3 Principio Básico: La celebración de un contrato de trabajo debe seguir los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe.
El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores que hayan establecido relaciones laborales con ellos deberán celebrar, ejecutar, modificar, extinguir o extinguir los contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.
Artículo 23 Obligaciones de confidencialidad y restricciones de no competencia El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar secretos comerciales del empleador y asuntos confidenciales relacionados con derechos de propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
Artículo 24 Alcance y duración de las restricciones de no competencia Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, el personal técnico superior del empleador y otro personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el área y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.