¿Están la jubilación y el reempleo protegidos por la legislación laboral?

El trabajo después de la jubilación no está protegido por las leyes laborales. El reempleo se refiere al reempleo de jubilados, porque los jubilados no están bajo la dirección del departamento de trabajo y no pueden firmar contratos laborales formales. El empleo de jubilados por una empresa no constituye una relación laboral en el sentido del derecho laboral, sino que sólo establece una relación laboral en el sentido del derecho civil. Cuando los jubilados que hayan disfrutado de los beneficios del seguro de pensión vuelvan a ser empleados, el empleador deberá firmar un acuerdo escrito con ellos para aclarar sus derechos y obligaciones, tales como el contenido del trabajo, la remuneración, la atención médica y los beneficios del seguro laboral durante el período de empleo.

¿Cuáles son las características jurídicas de un contrato de trabajo?

1. El objeto del contrato de trabajo es específico. Por un lado, están los trabajadores, es decir, los chinos, los extranjeros y los apátridas que tienen capacidad de trabajar y actuar, por el otro, están los empleadores, es decir, las empresas, las organizaciones económicas individuales, las instituciones, las agencias estatales; grupos sociales, etc. que tienen derecho a utilizar mano de obra y empleadores capaces. En el proceso de realización del trabajo, ambas partes tienen una relación subordinada de dominación y ser dominado, liderazgo y obediencia;

2. El contenido del contrato de trabajo tiene la unidad y correspondencia de los derechos y obligaciones laborales. No hay nadie que sólo disfrute de derechos laborales pero no cumpla obligaciones laborales, y no hay nadie que sólo cumpla obligaciones laborales pero no disfrute de derechos laborales. Los derechos laborales de una parte son las obligaciones laborales de la otra, y viceversa;

3. El objeto del contrato de trabajo es único, es decir, la conducta laboral;

4. El contrato de trabajo tiene compromisos, características de compensación y contratos bidireccionales. El empleado y el empleador llegan a un acuerdo sobre los términos del contrato de trabajo y se establece el contrato de trabajo. Los empleadores pagan una remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad de la mano de obra y no pueden utilizar la fuerza laboral de forma gratuita. Tanto los trabajadores como los empleadores disfrutan de ciertos derechos y cumplen las obligaciones correspondientes;

5. Los contratos laborales a menudo involucran intereses materiales de terceros. Los contratos laborales deben tener cláusulas de seguro social, y ambas partes del contrato laboral también pueden estipular claramente cláusulas de bienestar relevantes en el contrato laboral, que a menudo involucran los intereses materiales de terceros.

En resumen, el contrato de trabajo es la forma básica de establecimiento de las relaciones laborales. Es una práctica común en países de todo el mundo considerar los contratos laborales como las condiciones básicas para establecer relaciones laborales.

Base legal:

Artículo 98 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China”

El empleador viola las condiciones estipuladas en esta ley para rescindir el contrato. contrato de trabajo o retrasa deliberadamente la celebración del contrato de trabajo. Si existe un contrato, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga correcciones si causa daño a los trabajadores, estos serán responsables de la indemnización;

Artículo 99

Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos y causa pérdidas económicas al empleador original, el empleador asumirá la responsabilidad solidaria de la indemnización de conformidad con la ley.