¿Cómo encuentran trabajo online los recién graduados?
¡En la carrera de aprendizaje prolongado, los puntos de conocimiento con los que todos están menos familiarizados son los puntos de conocimiento! Los puntos de conocimiento son el contenido que se evalúa con frecuencia o las áreas donde se hacen preguntas con frecuencia en el examen. ¿Sabes qué puntos de conocimiento son realmente útiles para nosotros? La siguiente es mi colección de cómo los recién graduados utilizan Internet para encontrar trabajo. Bienvenido a la colección.
Primero comprenda las políticas relevantes: antes de que los recién graduados envíen sus currículums, es mejor consultar las políticas de personal en línea, como la introducción de talentos. Los expertos recuerdan a los estudiantes universitarios que pueden consultar las políticas pertinentes o comunicarse con el personal correspondiente en los sitios web del Centro Municipal de Orientación Laboral, la Oficina de Personal y el Centro Universitario de Orientación Laboral según sus propias circunstancias.
En segundo lugar, intente resaltar sus mayores ventajas: los reclutadores en línea no se reúnen en persona, por lo que los recién graduados deben resaltar sus ventajas en sus currículums. En una feria de empleo en línea, el departamento de recursos humanos de una empresa puede recibir miles de currículums a la vez. En lugar de pedirle al examinador que elija entre un montón de fortalezas, considere mencionar sus mayores fortalezas desde el principio para que queden claras para todos.
En tercer lugar, los estudiantes de artes liberales enfatizan el “potencial”: los estudiantes de artes liberales que se especializan en historia y filosofía tienen muchas menos opciones profesionales. En la contratación en línea, también es difícil mostrar la ventaja de hablar de los estudiantes de artes liberales. Los expertos sugieren que, para la contratación en línea, los estudiantes de artes liberales tal vez deseen mirar más allá y elegir ciudades, regiones e industrias de segundo nivel con potencial de desarrollo. Después de varios años de acumulación de experiencia y formación profesional, elegí ir a una gran ciudad.
En cuarto lugar, esté atento a la información corporativa: muchas empresas actualmente tienen planes integrales para reclutar nuevas personas. A partir de principios de año, el lapso de tiempo alcanzará 1 año. Durante este período, la empresa publicará sucesivamente novedades en Internet o en sus sucursales, y los recién graduados podrán seguir prestando atención.
Los graduados no deberían depender demasiado de Internet para encontrar trabajo.
“Envié mi currículum a todas partes de Internet, establecí un blog de búsqueda de empleo y publiqué un mensaje ofreciendo una recompensa de 1.000 yuanes para encontrar 'buscadores de empleo'. ¿Por qué no puedo encontrar un trabajo? Xiao Ren, un graduado del Departamento de Administración de la Universidad de Shanxi, y muchos de su clase, como mis compañeros de clase, pusieron sus miras en la búsqueda de empleo en línea, pero el efecto no fue obvio.
En la era de Internet, la búsqueda de empleo en línea es una forma importante para que los graduados encuentren trabajo. Sin embargo, los expertos del mercado de talentos de Shanxi señalaron que no es bueno que los graduados dependan demasiado de Internet. para encontrar empleo.
El periodista descubrió que tener más opciones y ahorrar tiempo y problemas son las razones principales por las que los graduados prefieren cada vez más la búsqueda de empleo en línea. En la actualidad, además de que los propios graduados publiquen sus currículums en línea y escriban blogs de búsqueda de empleo, también hay cada vez más servicios de empleo para graduados universitarios en Internet, como buscadores de empleo y otras agencias de búsqueda de empleo en línea.
Sin embargo, en comparación con el entusiasmo de los estudiantes universitarios por la búsqueda de empleo en línea, la mayoría de los jefes de departamentos de recursos humanos de empresas e instituciones entrevistados por los periodistas declararon claramente que todavía creen en el efecto de la contratación in situ porque la contratación directa Reclutamiento cara a cara Los solicitantes de empleo pueden juzgar de manera más intuitiva si son adecuados para los requisitos del empleador. No importa qué tan bien redactado esté tu currículum en línea, al final será falso.
“Los graduados no pueden confiar demasiado en Internet cuando buscan trabajo, de lo contrario pueden perder las mejores oportunidades laborales”. Feng, director de Shanxi Talent Marketing, cree que Internet sólo puede utilizarse como auxiliar. herramienta para que los graduados encuentren trabajo.
La trampa de la búsqueda de empleo para los recién graduados
El “gerente comercial” Lu Mengyuan publicó pequeños anuncios en la calle. Es un recién graduado de una universidad desconocida. Aunque empezó a buscar trabajo el año pasado, nunca encontró uno que le satisficiera. No hace mucho, vi en un sitio web de contratación que una compañía de seguros estaba contratando gerentes de empresas. No había requisitos especiales en cuanto a calificaciones académicas o especialidades. Rápidamente envió un currículum.
En dos días, Lu Mengyuan recibió el aviso de entrevista. Corrió al edificio de oficinas de entrevistas, donde se estaba reproduciendo el vídeo promocional de la empresa. Lemas emocionantes como "Fortune 500", "Sunrise Industries", "Cambia tu destino a partir de ahora" la emocionaron. En la sesión de entrevista posterior, el entrevistador formuló brevemente algunas preguntas comunes sobre seguros. Como Lu Xiao no sabía nada sobre la industria de seguros y temía no estar calificado para el puesto de "gerente comercial", solo dijo que estaba dispuesto a comenzar desde el nivel básico. Inesperadamente, a los diez minutos, el entrevistador extendió las manos y dijo: "Felicitaciones por fallecer".
Después de firmar un contrato de período de prueba con la empresa, y después de dos semanas de capacitación, Lu Xiao gradualmente se dio cuenta de que su puesto de "gerente comercial" era en realidad el de vendedora de seguros. Si no le va bien en los negocios, no podrá convertirse en un empleado regular. El contenido principal de la capacitación es cómo vender seguros a familiares y amigos. El "gerente comercial" resultó ser un vendedor de seguros.
El internauta "Chuan Youyou" también tuvo una experiencia similar a la de Xiaolu. "De repente recibí un correo electrónico de una empresa de bienes raíces, informándome que debía entrevistar a un 'gerente comercial'. El salario era muy generoso, varias veces mayor que el de puestos similares. Pero revisé en línea y descubrí que el requisito académico en el folleto de contratación En realidad era una escuela secundaria técnica. También revisé en Internet y varios solicitantes de empleo se quejaron de que no firmaban un contrato laboral después de ingresar y los 'gerentes de negocios' salían a la calle a hacer publicidad..."
Los expertos sugieren que algunos empleadores, especialmente algunos empleadores en las industrias bancaria y de seguros, a menudo desdibujan el contenido del trabajo al publicar información de contratación, o usan los nombres de "gerente de reserva", "gerente de marketing", "asistente del presidente", "personal directivo" y otros nombres para ocupar altos cargos. Pero, en realidad, el trabajo del solicitante de empleo es administrar el negocio y atraer clientes. Por lo tanto, se recuerda a los graduados que al solicitar un trabajo, deben aclarar el contenido específico del puesto y solicitar detalles del trabajo para evitar sobrecalentarse. Tenga cuidado durante la entrevista para evitar descubrir que el trabajo real es diferente de las expectativas después de incorporarse al trabajo.
Liang Xin, que ahora trabaja en una revista, contó a los periodistas su experiencia en la búsqueda de empleo. Cuando asistió a una feria de empleo a principios de año, solicitó un trabajo en un sitio web que organizaba información. "Había 12 personas que tomaron el reexamen juntas en ese momento". Liang Xin dijo que el llamado reexamen se parecía más a un examen escolar. Todos se reunieron alrededor de una mesa grande para responder preguntas. El contenido de las preguntas es básicamente de sentido común en la vida diaria y es muy sencillo. En menos de una hora, todos entregaron cinco o seis páginas de trabajos. El examinador los enrolló y dijo: "Vaya a casa y espere la notificación".
"Pero antes de tomar el metro a casa, recibí una notificación de la empresa de que me habían contratado". También estoy bastante desconcertado, el marcado es demasiado rápido. Pero en ese momento no pensó mucho en ello. Se presentó en la empresa al día siguiente y descubrió que las 12 personas que tomaron el examen el día anterior aprobaron. "Todos son excelentes, pero necesitan capacitación antes de incorporarse al trabajo. La empresa lo organizará en una semana y todos deberán pagar una tarifa de capacitación de 170 yuanes..."
Los expertos sugieren que los empleadores formales no cobrará ninguna tarifa. Si los graduados tienen que cobrar tarifas con varios nombres, trate de evitarlo. Por lo general, estas empresas contratan personas con bajos estándares para trabajar en la empresa, así como diversos empleos irregulares. Si los graduados tienen una experiencia similar o reciben un aviso de entrevista de una empresa que no presenta un currículum, deben verificar y verificar la situación de la empresa con anticipación. Puede buscar en el sitio web de la empresa en línea para determinar su tamaño y necesidades de empleo, y luego acudir a una entrevista.
Algunas empresas fracasan repetidamente en la contratación. Los periodistas vieron en sitios web y foros como Zhaopin y 51job que algunos solicitantes de empleo también informaron que habían participado en muchas ferias de empleo. De hecho, la empresa no tiene ninguna intención de contratar gente. Algunas son sólo pequeñas empresas que aprovechan la oportunidad para promocionarse, mientras que otras son sólo una formalidad.
“En varias ferias de empleo a gran escala a principios de año, vi muchas veces que una empresa estaba contratando gerentes sin registro familiar, sin educación, salario básico y salarios tan altos. Son todos los estantes vacíos. Les recuerdo a todos que no se dejen engañar...", dijo el internauta "Resi".
Los expertos sugieren que antes de postularse a un empleo, los graduados deben comprender la situación de la empresa y el puesto que pretenden contratar. Pueden consultar en línea con anticipación o acudir al centro de servicio correspondiente para realizar una consulta para saber qué esperar y evitar regresar sin éxito. Especialmente el verano es la temporada alta para que los estudiantes universitarios encuentren trabajo y acepten trabajos a tiempo parcial. Algunos empleadores prometen "tiempo libre, salario diario", "salario alto, umbral bajo", "no sólo acumular experiencia social, sino también ganar dinero"... Hay muchas trampas profesionales detrás de los atractivos anuncios de contratación de graduados ansiosos por hacerlo. encontrar trabajo, lo entiendo, pero siempre debes mantener la cabeza despejada, ser racional y cauteloso durante el proceso de búsqueda de empleo.
Ajuste de la mentalidad de búsqueda de empleo de los graduados
Muchos estudiantes se sentirán inexplicablemente confundidos durante la etapa de práctica social en el último medio año de la universidad. La cómoda y confortable vida universitaria original está a punto de decir adiós, y muchas personas han ingresado apresuradamente a la sociedad sin metas ni planes de vida. Se han perdido en la elección de trabajo y llevan mucho tiempo vagando en la encrucijada, sin saber elegir.
El contraste entre el campus y la sociedad les impidió adaptarse de inmediato, por lo que comenzaron a saltar y deambular a ciegas. Todo estudiante universitario necesita desarrollar una mentalidad correcta de búsqueda de empleo después de ingresar a la sociedad.
1. No pidas una entrevista unilateral, hay ventajas.
El entorno profesional actual de la escuela es todavía relativamente limitado y no puede satisfacer plenamente las necesidades de la construcción social y económica. El ajuste y la reforma también requieren un proceso. Especialmente en la construcción económica, lo que más se necesita a menudo son talentos con múltiples capacidades. Por lo tanto, debemos tener una comprensión correcta del empleo profesional de contraparte, y todas las ocupaciones relacionadas para las categorías principales deben considerarse como contrapartes.
2. No busques alcanzar el éxito en un solo paso, sino busca el empleo primero y el desarrollo después.
Debemos romper con el concepto tradicional de elegir un empleo para toda la vida, y no buscar acertar en un solo paso a la hora de implementar y seleccionar unidades y puestos de empleo. Debido al continuo desarrollo de la ciencia y la tecnología y a los continuos cambios en la economía, el fenómeno de desconexión entre la educación escolar y la práctica productiva todavía existe en diversos grados. Los conocimientos de los estudiantes son todavía relativamente limitados y carecen de formación práctica. Es necesario mejorar y enriquecer los conocimientos adquiridos. Por lo tanto, la mayoría de los graduados deben tener una comprensión y un análisis correctos de sí mismos y de la sociedad, elegir unidades y puestos de empleo adecuados, reducir adecuadamente sus expectativas en la búsqueda de empleo y encontrar un trabajo lo antes posible. Después de trabajar durante varios años, debido a la actualización de conocimientos y la mejora de habilidades, puede elegir una nueva unidad de empleo y puesto de acuerdo con su situación real y dirección de desarrollo.
3. Establecer un ideal de vida de servicio a la sociedad y beneficio del pueblo.
Las actividades profesionales no son sólo una manera para que las personas utilicen sus habilidades profesionales existentes para servir a la sociedad, sino también un medio para que las personas se ganen la vida a través de sus propias habilidades profesionales. La proporción de personas con diferentes conceptos laborales varía mucho. Una persona con ideales elevados siempre tiene el objetivo fundamental de beneficiar a la humanidad y a la sociedad. Beneficiar a la humanidad y a la sociedad es el propósito fundamental de todas las personas con alto carácter moral y logros sobresalientes. Como nueva generación en el siglo XXI, debemos establecer elevados ideales profesionales, integrar los ideales personales en los ideales comunes del país y del pueblo, estar decididos a servir a la patria y contribuir con nuestros talentos a los intereses de la patria y del pueblo. .
4. Los deseos personales y la realidad social deben combinarse y considerarse como un todo.
La economía de China ha formado gradualmente una variedad de componentes económicos, incluidas empresas de propiedad estatal, empresas por acciones, empresas con financiación extranjera, empresas colectivas municipales y la economía individual y privada. En términos de demanda de talento, muchas empresas estatales todavía están en el proceso de transformar mecanismos y ajustar estructuras, y no están muy entusiasmadas con la aceptación de graduados. Además de un cierto número de trabajadores calificados en la línea de producción, el personal técnico y gerencial en general tiende a estar saturado. Las empresas con financiación extranjera tienen requisitos de punto de partida más altos para los talentos y también tienen ciertas barreras para los estudiantes universitarios recién graduados. Las empresas por acciones y las empresas privadas individuales tienen una fuerte demanda de talentos y necesitan urgentemente estudiantes universitarios de alta calidad para promover una nueva ronda de desarrollo de estas empresas y abrir un nuevo mundo para el empleo de graduados.
5. No codiciosos de comodidad y desarrollo
En la actualidad, los empleados de las grandes empresas tienen fuertes capacidades técnicas y de gestión, por lo que no hay urgencia en introducir talentos, y el punto de partida para los empleados es muy alto. Las pequeñas y medianas empresas en crecimiento necesitan urgentemente empleados de alta calidad. Desde la perspectiva del proceso de crecimiento de los jóvenes, partir desde la primera línea de las pequeñas y medianas empresas y mejorar las oportunidades de formación práctica es necesario y beneficioso para su desarrollo futuro. Los graduados deben atreverse a realizar una formación práctica y mejorar y desarrollarse constantemente en la práctica.
6. Contribuir a la sociedad y alcanzar la autoestima.
Con la feroz competencia en el mercado de talentos, la situación laboral de los estudiantes universitarios se está volviendo cada vez más grave, lo que hace que algunos graduados piensen que nacieron en el momento equivocado y les resulta difícil darse cuenta de su propio valor. Por lo tanto, se devalúan y se dan por vencidos. En realidad, una persona comienza desde un punto bajo, a nivel de base, mejora sus habilidades profesionales a través de su propio esfuerzo, acumula y crece paso a paso, contribuye a la sociedad y a las organizaciones, y al mismo tiempo logra sus objetivos. Por lo tanto, los graduados no deben ser demasiado ambiciosos y perseguir el puesto y los beneficios de su lugar de trabajo. Al elegir un trabajo, deben prestar atención a la aplicación de lo aprendido y al entorno para el éxito.
Para los estudiantes universitarios que están ansiosos por conseguir un trabajo ideal, los estudiantes universitarios deben aprender a comprenderse verdaderamente a sí mismos, evaluar más a fondo los pros, los contras y las limitaciones del entorno interno y externo, y "sopesar los sentimientos externos y medirlos". su propia fuerza", reducir la ceguera, reducir la frustración y desarrollar la confianza en uno mismo. Antes de solicitar un empleo, hay que analizar las necesidades sociales y elegir las necesidades mundiales, de lo contrario el camino hacia el empleo será más tortuoso.
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