¿Cómo retener a los empleados clave?
1. Plan de participación en los beneficios
Este método también se denomina: derechos de dividendo a largo plazo. El significado principal es: usted ocupa una parte de las acciones virtuales de la empresa, lo que le da derecho a distribuir dividendos a la empresa, pero no puede participar en la junta de accionistas y no tiene derecho a voto. Los derechos a dividendos sólo se conceden a los altos directivos y empleados clave. No se requiere aportación de capital para obtener derechos económicos, pero no pueden transmitirse ni venderse. Si deja su trabajo o se jubila, caducará automáticamente. Ventajas: La ventaja es que no diluirá los derechos de control de los principales accionistas ni cambiará la estructura real de accionistas. Operación simple, fácil de soltar y retraer. Desventajas: Alta apertura financiera y poca confianza de los empleados.
2. Plan de propiedad de acciones para empleados
Hay muchas formas de plan de propiedad de acciones para empleados. El significado principal es: los empleados internos de la empresa (inversión personal) se suscriben por parte de la empresa. acciones. (Para decirlo sin rodeos, significa gastar dinero para comprar la empresa). Esto lo convertirá de un empleado original a propietario de la empresa, tanto psicológicamente como en términos de proporción real de acciones. La participación accionaria de los empleados también se puede dividir en dos situaciones: la primera se llama: acciones reales L, disfrutará de derechos de accionista, correspondientes a activos reales, disfrutará de ingresos sólidos y a largo plazo por derechos de voto L * * * con la misma entidad L Los empleados tienen un fuerte sentido del honor y la cohesión, las leyes y regulaciones involucradas son estrictas, aún no son perfectas y la operación es compleja, afectará la cotización de la empresa y requiere una planificación anticipada; El segundo tipo se llama: acciones ficticias/acciones secas L no gozan de derechos de accionista ni de voto (pueden participar en la toma de decisiones con la aprobación del consejo de administración). El funcionamiento de L es simple y básicamente no afectará los intereses a largo plazo de L que cotizan en bolsa. Sin embargo, los vínculos de intereses son frágiles y el efecto de retener personas es irreal.
3. Plan de opciones sobre acciones
El plan de opciones sobre acciones es probablemente la estafa de la que más hemos oído hablar. El significado específico de opciones sobre acciones es: un derecho otorgado a los empleados por la empresa. Los empleados que poseen este derecho pueden comprar acciones de la empresa al precio de ejercicio de la opción sobre acciones (acordado de antemano) dentro de un período de tiempo específico. Este proceso de compra se llama ejercicio. Antes del ejercicio, los titulares de opciones sobre acciones no reciben ningún ingreso en efectivo. Una vez ejercida la opción, el ingreso personal es la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de mercado en la fecha de ejercicio. Los titulares de opciones sobre acciones pueden vender acciones ejercidas en cualquier momento a su propia discreción.