¿Cómo contratar esteticistas?
Como profesional relevante en esta industria, también sé, por parte del propietario de un salón de belleza, lo difícil que es contratar a una esteticista excelente y calificada.
En términos generales, solo hay dos canales para contratar esteticistas confiables:
01 El reclutamiento en línea publica información de reclutamiento a través de tantos canales como sea posible y los resultados son buenos, incluido Meituan-Dianping. y JEFE.
Existe un truco para utilizar BOSS para la contratación: registre a todos los empleados en cuentas de la empresa, permítales publicar información de contratación en BOSS, comunicarse con los solicitantes e invitarlos a la tienda para entrevistas. Aquellos que se unan con éxito recibirán las recompensas correspondientes.
Esto tiene tres ventajas:
1. Si varias cuentas publican posiciones al mismo tiempo, es más probable que las posiciones queden expuestas;
2. las personas están reclutando al mismo tiempo. La eficiencia de la comunicación es mayor;
3. Dar recompensas es beneficioso para los nuevos empleados. Los empleados antiguos están muy motivados y más dispuestos a ayudar a los nuevos empleados.
02 Reclutamiento fuera de línea 1. Publique un anuncio de reclutamiento en la puerta. No entraré en los métodos de reclutamiento convencionales.
2. Traer lo nuevo y lo viejo. Los empleados que siempre traen gente nueva son más estables.
Muchas esteticistas provienen en su mayoría de zonas rurales y habrá varias reuniones de familiares y amigos cuando regresen a casa durante el Año Nuevo chino cada año. Existe una alta probabilidad de que se encuentren con el grupo objetivo reclutado. por la tienda.
Antes y después del Año Nuevo también es el período pico de búsqueda de empleo. Si las esteticistas generalmente tienen un alto grado de reconocimiento del equipo, será fácil persuadir a familiares y amigos interesados para que vengan a la tienda para entrevistas después del Año Nuevo.
Antes de las vacaciones del Año Nuevo Chino, establezca un objetivo de reclutamiento para cada tienda y establezca un grupo de reclutamiento dedicado. Durante el Año Nuevo Chino, el progreso del reclutamiento se informará en Wangqunli. Por ejemplo, ¿cuántas personas se comunican online hoy? ¿Con cuántas personas has conocido y con cuántas comunicaciones? Varias tiendas compiten entre sí para animar el ambiente. Ofrezca una recompensa a las esteticistas que recluten con éxito a nuevas esteticistas.
Recordatorio: configure altas recompensas de reclutamiento en cuotas. Los estándares de recompensa son los que se muestran en la imagen:
Haga clic para ingresar la descripción de la imagen.
Como me comuniqué una vez en mi ciudad natal, la tasa de aprobación de entrevistas y pasantías mejorará mucho.
Al mismo tiempo, los nuevos empleados están más seguros si tienen a alguien de su ciudad natal en el equipo, y el reclutador alentará y ayudará a los nuevos empleados a quedarse gracias al bono de contratación de tres años. Por lo tanto, la tasa de rotación de nuevos esteticistas se reducirá significativamente.