Medidas provisionales para la gestión del personal enviado por empresas estatales en la zona piloto de Pingtan
1. Reclutamiento y empleo
Las empresas estatales en la Zona Experimental de Pingtan seguirán los principios de equidad, imparcialidad y apertura al reclutar y enviar personal, formular planes de contratación detallados y divulgar públicamente información de reclutamiento. Los solicitantes deben cumplir con los requisitos de calificación laboral y someterse a estrictos exámenes escritos, entrevistas y otros procedimientos antes de finalizar la lista de empleo.
Dos. Capacitación y desarrollo
Las empresas estatales deben fortalecer la capacitación previa al empleo del personal enviado para garantizar que tengan habilidades laborales y conocimientos comerciales básicos. Al mismo tiempo, las empresas estatales también deben brindar las oportunidades necesarias de desarrollo profesional para el personal enviado, como participar en capacitación empresarial, intercambios académicos y otras actividades para ayudarlos a mejorar su calidad general y sus habilidades profesionales.
3. Evaluación, recompensas y castigos
Las empresas estatales deben establecer y mejorar el sistema de evaluación para evaluar periódicamente el desempeño laboral y la actitud laboral del personal enviado. Con base en los resultados de la evaluación, el personal enviado con excelente desempeño será recompensado y el personal con desempeño deficiente será entrevistado, capacitado o ajustado.
Cuatro. Remuneración y seguridad
Las empresas estatales deben proporcionar una remuneración razonable al personal enviado de acuerdo con las leyes, reglamentos y regulaciones nacionales pertinentes de la zona piloto, y pagar salarios, seguro social y otros beneficios a tiempo y en su totalidad. . Al mismo tiempo, las empresas estatales también deben prestar atención a la salud física y mental del personal enviado y brindarles la protección laboral y de salud ocupacional necesaria.
En resumen:
Las "Medidas provisionales para la gestión del personal enviado por empresas estatales en la zona experimental de Pingtan" proporcionan regulaciones de gestión integrales y sistemáticas para el personal enviado por el estado. -empresas de propiedad propia en la Zona Experimental. Las empresas estatales deben cumplir estrictamente los requisitos de esta medida para garantizar que se protejan los derechos e intereses legítimos del personal enviado y, al mismo tiempo, promover el desarrollo saludable del sistema de empleo de las empresas estatales. Al fortalecer la gestión, como la contratación, la capacitación, la evaluación y las garantías salariales, las empresas estatales pueden mejorar el entusiasmo laboral y la calidad integral del personal enviado e inyectar nueva vitalidad al desarrollo de la empresa.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 2 estipula:
Esta ley se aplica al trabajo dentro del territorio de la República Popular China Empresas, organizaciones económicas individuales y trabajadores con quienes establecen relaciones laborales. Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con esta ley.
El artículo 16 estipula:
Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El artículo 58 estipula:
La unidad de despacho de trabajo es el empleador a que se refiere esta ley y deberá cumplir con los obligaciones del empleador sobre las obligaciones laborales de la persona. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc.
El artículo 63 estipula:
Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si el empleador no tuviera trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador.