Cómo practicar la cultura corporativa de la empresa
La responsabilidad es el contenido central de la cultura corporativa. Sólo las empresas que respeten y practiquen conscientemente la ética social, participen activamente en empresas de bienestar público y retribuyan a la sociedad se ganarán el respeto de la sociedad. En segundo lugar, debemos hablar de obligaciones. Las empresas deben rendir cuentas ante sus empleados, clientes, accionistas y el mercado mejorando sus operaciones.
2. Cumplir con el código de integridad y mejorar la ética corporativa.
En los últimos años, se han producido de vez en cuando problemas de calidad de los productos y violaciones de la integridad corporativa, lo que ha tenido como resultado graves consecuencias adversas. Estos ejemplos negativos nos recuerdan que la falta de responsabilidad corporativa, integridad corporativa y ética corporativa no sólo daña a la sociedad, sino que también trae desastres a las empresas. Las empresas que enfatizan la responsabilidad, la honestidad y la ética ganarán clientes y serán dueñas del mercado.
3. Cuidar y respetar a los empleados.
Los empleados son los creadores, practicantes y beneficiarios de la cultura corporativa. Sólo formando una atmósfera cultural que respete, comprenda y se preocupe por las personas, los empleados podrán convertirse en un equipo de trabajo cohesionado, creativo y competitivo. Las empresas deben cuidar y respetar a sus empleados, planificar bien sus carreras y brindarles un entorno de desarrollo justo y equitativo.
4. Promover el desarrollo armonioso de las empresas.
Un signo importante de una cultura corporativa madura es el desarrollo armonioso de la empresa. En la construcción de la cultura corporativa, debemos prestar atención a los siguientes aspectos:
En primer lugar, el desarrollo de las empresas y la sociedad debe estar sincronizado. Las empresas deben ser amables con la sociedad, la naturaleza, los clientes y todas las partes interesadas que crecen con ellas.
En segundo lugar, se debe coordinar el desarrollo de todos los departamentos y negocios de la empresa.
En tercer lugar, la psicología de los empleados debe ser armoniosa y las relaciones de grupo deben ser armoniosas.
En cuarto lugar, el equipo directivo corporativo debe ser armonioso, discutir y actuar en estricta conformidad con las reglas de la empresa, confiar en la sabiduría colectiva para tomar decisiones y no involucrarse en pequeños trucos o camarillas.
5. Presta atención a la innovación corporativa.
Sin innovación, la construcción de la cultura corporativa no tendrá vitalidad y será imposible que dé frutos fructíferos. La construcción de la cultura empresarial no es estática, debe seguir el ritmo de los tiempos y adaptarse a los cambios de la situación.
Bajo las nuevas condiciones históricas, la innovación de la cultura corporativa debería considerar al menos los siguientes aspectos: innovación estratégica, innovación de servicios, innovación de conceptos, innovación de productos, innovación de gestión e innovación de gestión de riesgos. Cada paso del desarrollo empresarial requiere el apoyo de una cultura innovadora. La innovación cultural corporativa debe adherirse al principio de buscar la verdad a partir de los hechos, tener una perspectiva global y basarse en las condiciones nacionales de China y el desarrollo real de las empresas industriales.
China * * * Red de noticias del Partido Comunista: cultivar activamente una excelente cultura corporativa