Cómo arbitrar una empresa
El proceso de la empresa de arbitraje es el siguiente:
1 Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dentro de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para presentar la solicitud. para el arbitraje laboral. Materiales a presentar: 2 copias de la solicitud de arbitraje, 1 copia de la cédula de identidad del solicitante; 2 copias de las pruebas pertinentes y una lista de pruebas, en algunas áreas también se requiere la información del registro industrial y comercial del empleador;
2. Después de enviar los materiales, el comité de arbitraje archivará el caso dentro de los 5 días hábiles. No hay ningún costo por el arbitraje laboral. Luego se dará a ambas partes un plazo para presentar pruebas; luego se llevará a cabo una audiencia judicial y ambas partes serán mediadas, si la mediación fracasa, el comité de arbitraje emitirá un laudo que concluirá en el plazo de 60 días; Si no está satisfecho con la indemnización, puede presentar una demanda ante los tribunales.
Base Legal
"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
Artículo 5 Cuando ocurre un conflicto laboral, las partes no están dispuestas a negociar o negociar Si no se puede llegar a un acuerdo de conciliación, o no se cumple el acuerdo de conciliación, la persona puede solicitar la mediación a una organización de mediación si no se puede llegar a un acuerdo de conciliación, o no se cumple el acuerdo de conciliación, el arbitraje de disputas laborales; El comité podrá solicitar arbitraje. Salvo disposición en contrario, se podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Artículo 7 Si hay más de diez trabajadores en un lado de un conflicto laboral y hay una solicitud de consentimiento, se podrán elegir representantes para participar en actividades de mediación, arbitraje o litigio. Artículo 19 El comité de arbitraje de conflictos laborales está compuesto por representantes del departamento administrativo del trabajo, representantes de los sindicatos y representantes de las empresas. Los miembros de la comisión arbitral de conflictos laborales serán un número impar.
El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales desempeña las siguientes funciones de conformidad con la ley:
(1) Nombrar y destituir a los árbitros de tiempo completo o parcial;
> (2) Aceptar casos de conflictos laborales;
(3) Discutir casos de conflictos laborales importantes o difíciles
(4) Supervisar las actividades de arbitraje.
El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales cuenta con una oficina encargada de manejar el trabajo diario del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Artículo 25 El trabajador que haya perdido total o parcialmente su capacidad de conducta civil será representado por su apoderado en las actividades de arbitraje, si no hubiere apoderado, la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales le designará un apoderado. Si un trabajador fallece, sus familiares cercanos o agentes participarán en las actividades de arbitraje.