¿Cómo comprobar si tienes un establecimiento y dónde comprobarlo?
Puedes comprobar si tienes un establecimiento público en el departamento de gestión de autoridad de personal
Si eres funcionario o miembro del personal de una institución pública, puedes comprobar si eres en el establecimiento a través de los siguientes métodos:
1. Ingresar al sistema de gestión de información de servidores públicos o sistema de información de personal de su unidad y verificar el estado del establecimiento en información personal.
2. Consulte al departamento de recursos humanos o a la oficina de su unidad para consultar sobre su propia situación de personal.
3. Consulte la "Ley de Servicio Civil", el "Estatuto del Personal de Instituciones Públicas" y otras leyes y reglamentos pertinentes para comprender el establecimiento, el salario, etc. de su puesto. Si se trata de otro tipo de trabajadores, como empleados de empresas privadas, autónomos, estudiantes, etc., la situación del establecimiento no suele estar implicada. Si tiene circunstancias especiales o necesita solicitar información relevante, se recomienda consultar a su empleador o a los departamentos pertinentes.
Base jurídica:
"Ley de Servicio Civil de la República Popular China"
Artículo 7: El nombramiento de funcionarios públicos debe tener capacidad e integridad política y basarse en la moralidad En primer lugar, debemos adherirnos al principio de nombrar personas de todo el mundo según sus méritos, insistir en anteponer la carrera, ser justos y rectos, resaltar los estándares políticos y centrarnos en el desempeño laboral.
Artículo 13 Los funcionarios públicos deberán cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China;
(2) Tener diez años Tener ocho años o más;
(3) Apoyar la Constitución de la República Popular China, el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista;
(4) Tener buena Calidad política y conducta moral;
(5) Tener la condición física y calidad psicológica para desempeñar sus funciones con normalidad;