¿Qué trabajos existen para los estudiantes de marketing? Te lo digo con cautela: la industria de las comunicaciones: la demanda es fuerte y la proporción de especialistas en marketing sigue aumentando. En los próximos años, la demanda de talentos de la industria de las comunicaciones se distribuirá principalmente entre los operadores de telecomunicaciones básicas, las nuevas empresas de telecomunicaciones y los departamentos gubernamentales. La proporción de talentos en servicios de marketing superará a la de talentos técnicos. La composición del talento ha cambiado aún más: la proporción de demanda de talentos en gestión, tecnología de la comunicación y marketing es de 2:3:5. La proporción de personal de gestión y marketing en esta proporción ha aumentado en comparación con antes, lo que indica que más profesionales ajenos a la comunicación inundarán la industria de las comunicaciones. Industria del automóvil: hay una escasez generalizada de talentos. En los próximos cinco años, dependiendo del nivel y la demanda del desarrollo del automóvil, la contradicción entre la oferta y la demanda de talento no aumentará gradualmente, sino que aumentará drásticamente. Esto significa que la contradicción estructural entre la oferta y la demanda de talento es muy prominente, especialmente las nuevas oportunidades laborales para ingenieros mecánicos de I+D y personal de ventas y marketing serán muy considerables. En la contratación de empresas automotrices, no se trata de qué tipo de talento es más importante, sino de que todos los tipos de talento son importantes; no es una escasez de talentos, sino una escasez generalizada; Incluye principalmente: talentos de investigación y desarrollo de automóviles, talentos de mantenimiento, talentos de marketing, talentos de gestión y talentos de servicio de automóviles. FMCG: Existe una enorme brecha en el talento de marketing. La brecha de talento en la industria de bienes de consumo seguirá viniendo principalmente de puestos de marketing. Más contenido en mi espacio. En los últimos años, una gran cantidad de personal de marketing y ventas de esta industria, especialmente creadores de marcas, se ha trasladado a otras industrias, mientras que no muchos especialistas en marketing se han trasladado de otras industrias a la industria de bienes de consumo en rápido movimiento. Por lo tanto, es necesario que las empresas pertinentes sigan reservando esos talentos en 2007. Industria petrolera: falta de recursos humanos profesionales. Las empresas de contratación en la industria petrolera son principalmente grandes empresas estatales y empresas de servicios petroleros con financiación extranjera. En cuanto a las compañías petroleras extranjeras, las ofertas de trabajo en ChinaHR.com muestran que existe una clara escasez de recursos humanos para personal profesional y técnico, especialmente ingenieros geológicos e ingenieros de perforación. Al mismo tiempo, debido a que las condiciones internas y externas para el flujo de talentos en las empresas petroleras aún no están maduras, aunque las empresas con financiación extranjera ofrecen un buen espacio para el desarrollo profesional y paquetes salariales competitivos, es difícil contratar el personal técnico de I+D necesario. Para las empresas estatales, hay una gran escasez de talentos involucrados en operaciones transnacionales: para las compañías petroleras terrestres, ya sea una compañía petrolera o una administración directamente afiliada, el número de talentos gerenciales involucrados en operaciones transnacionales representa menos del 1 % del número total. La tendencia de la oferta y demanda de talentos en el inventario del mercado de talentos en 2006 continuará en gran medida en el futuro, por lo que se recuerda a los profesionales que presten atención. Marketing, logística, construcción inmobiliaria, consultoría, gestión de proyectos, gestión de producción, ingenieros electrónicos, ingenieros de gestión de calidad, diseño, I+D de software de TI y pruebas son los diez principales puntos de demanda del año. Entre ellos, los talentos de marketing incluyen no solo a los representantes de ventas, sino también a los gerentes de equipos de ventas, gerentes de ventas regionales, personal de ventas de canales, etc. Los talentos logísticos son principalmente profesionales en gestión logística y ventas logísticas internacionales; se componen principalmente de varios ingenieros y arquitectos de planificación y diseño; los talentos de consultoría incluyen varios consultores y consultores, que se componen principalmente de gerentes de proyectos y especialistas en gestión de proyectos; Incluye principalmente varios talentos de gestión. Los ingenieros electrónicos incluyen principalmente ingenieros de diseño, ingenieros mecánicos y eléctricos, ingenieros de I + D, etc. La categoría de gestión de calidad incluye principalmente control de calidad, profesionales de control de calidad y puestos de gestión de calidad; la categoría de pruebas e I+D de software de TI incluye principalmente ingenieros de I+D de software e ingenieros de pruebas. Derecho y administración: Hay un claro “sobreoferta”. En la actualidad, existe una evidente "sobreoferta" en el mercado de talento: puestos legales y administrativos. La categoría jurídica se refiere principalmente a asuntos jurídicos corporativos, asistentes legales, etc. La categoría administrativa se refiere principalmente a varios tipos de empleados y personal administrativo. Categoría mecánica: La tasa de empleo es del 100%. La especialidad de maquinaria y automatización es una de las especialidades con una brecha de talento relativamente grande. La tasa de empleo de los estudiantes que se gradúan en Yangzhou alcanza el 100%. El análisis de talentos en la industria de maquinaria enfatiza la tecnología. Las empresas esperan reclutar talentos integrales que tengan conocimientos tanto profesionales como teóricos y sepan pensar. Por tanto, los estudiantes que quieran trabajar en empresas extranjeras no solo deben dominar conocimientos profesionales, sino también tener capacidades de gestión y ventas. Química e Ingeniería Química: No te preocupes por encontrar trabajo en cinco años. Química La ingeniería química es una de las carreras con una gran brecha de talento. En 2007, la relación entre oferta y demanda de graduados locales en química e ingeniería química en Yangzhou alcanzó 1:3. El análisis muestra que la industria tiene fuertes requisitos técnicos para los talentos. Los puestos demandados son principalmente puestos técnicos, comerciales y directivos. Desde una perspectiva industrial, la demanda de talentos en esta especialización se concentra principalmente en la industria química, la industria energética, la medicina, la industria biofarmacéutica y la industria de protección ambiental. Los nuevos materiales químicos de alto valor agregado y las industrias de fabricación de productos químicos finos también requieren una gran cantidad de. talentos profesionales. Debido a los altos requisitos profesionales y técnicos, muchos graduados cambian de carrera en 2 o 3 años y existe una relativa escasez de talentos.

Esta experiencia tiene una gran demanda en todos los mercados. Se puede decir que las personas con esta experiencia profesional no se preocuparán por encontrar trabajo dentro de 5 años. Ingeniería de la construcción: reclutar una gran cantidad de recién graduados para especializarse en ingeniería de la construcción es una de las carreras con una gran brecha de demanda de talento. Se analiza que las empresas constructoras no tienen requisitos estrictos para los talentos. Cada año, las empresas constructoras contratan en gran número a estudiantes de suministro de agua y drenaje, ingeniería civil, gestión de la construcción, estimación de presupuestos, construcción de infraestructura municipal, etc. Sin embargo, debido al impacto del entorno laboral, la fuga de cerebros es relativamente alta. Marketing: los talentos de ventas profesionales son los preferidos para publicar puestos de marketing, que es uno de los puntos calientes en la categoría de contratación actual. Lo que las empresas necesitan con urgencia son talentos de marketing con formación técnica y profesional. El análisis del personal de ventas nacional se puede dividir en personal superior de marketing (como gerentes de ventas) y personal de ventas general, principalmente representantes de clientes y personal de ventas, incluidos empleados de tienda, personal de ventas que desarrolla clientes y personal de ventas a tiempo parcial. Pero estos graduados necesitan experiencia técnica profesional para poder destacarse entre el enorme equipo de marketing. Asamblea Electrónica: No se publican suficientes graduados anualmente. Además de la gran demanda de tales talentos en Yangzhou, Suzhou, Shanghai y otras áreas del sur de Jiangsu también necesitan urgentemente profesionales que presten igual atención a la teoría y la práctica. El director de análisis Chen, del Departamento de Publicidad del Yangzhou Technician College, presentó que con el desarrollo de la industria fotovoltaica de Yangzhou en los últimos años y el establecimiento de una base de investigación y desarrollo de electrónica automotriz por parte de la Academia de Ciencias de China en Yangzhou, la profesión de ensamblaje de productos electrónicos se ha calentado gradualmente. El mercado no sólo necesita talentos con teorías profesionales, sino también talentos capacitados para la tecnología de aplicación y operación. No sólo las empresas locales en Yangzhou han aumentado su demanda de talentos, sino que empresas en Suzhou, Shanghai y otros lugares también han ingresado a los campus con anticipación para reclutar talentos. La oferta de recién graduados en estas especialidades supera la demanda y la mayoría de ellos ingresan a sus empleadores para realizar pasantías con un año de anticipación. Después de graduarse, puede firmar una relación laboral a largo plazo con una empresa. Llamadas entrantes y asesores telefónicos: se realizan entre 30.000 y 50.000 tareas de formación localmente. Esta es una especialidad completamente nueva y muchas unidades en Yangzhou han comenzado a contratar esos talentos. En la actualidad, las empresas prestan cada vez más atención a su propia imagen y gradualmente se dan cuenta de la necesidad de fortalecer la comunicación personalizada entre empresas y clientes, por lo que han surgido líneas directas de servicios profesionales. El director Chen presentó que el personal general de servicio al cliente en las empresas se denomina personas que llaman y los expertos con conocimientos profesionales relevantes se denominan consultores telefónicos. Sólo en Yangzhou, la universidad ha recibido tareas de formación de 30.000 a 50.000 personas, y Shanghai, Guangzhou y otros lugares también están contratando graduados. Actualmente, el Parque Industrial Yangzhou Guangling también está estableciendo una base de llamadas. Gestión logística: los talentos operativos son particularmente populares. Muchas facultades y universidades tienen especializaciones en gestión logística, pero generalmente se centran en cultivar talentos de gestión. La cantidad de talentos gerenciales reclutados en el mercado cada año es muy limitada y se necesita más gente para participar en operaciones a nivel de base. Por lo tanto, los operadores logísticos son especialmente populares en la contratación anual. En la actualidad, las empresas más avanzadas están avanzando gradualmente hacia el inventario cero, lo que no solo impone altos requisitos profesionales a los gerentes de logística, sino que también requiere que los operadores logísticos más directos tengan mayores capacidades. En comparación con los directores de logística, los operadores logísticos tienen una mayor demanda. Por lo tanto, los graduados que han recibido capacitación profesional en operaciones logísticas son absorbidos por empleadores relevantes con sus rápidas habilidades y habilidades en todos los aspectos de las operaciones logísticas. Técnico superior (soldador): los titulados son escasos. La industria de construcción naval de Yangzhou está desarrollada y existe una gran demanda de profesionales de la soldadura. Sumado a la contratación selectiva por parte de empresas extranjeras, la demanda de graduados casi supera la oferta. Los soldadores no son sólo soldadores en el concepto ordinario, sino también soldadores especiales. Es altamente profesional y requiere un período de formación profesional para ser competente. Según la experiencia de años anteriores, los graduados de esta especialidad tienen una gran demanda porque el ambiente de trabajo es difícil y el número de solicitantes es pequeño. Servicios de turismo y relaciones exteriores: la industria terciaria tiene una amplia gama de oportunidades de empleo. Los aeropuertos, las estaciones de tren, los servicios de recepción corporativa, las recepciones, etc., ofrecen puestos de trabajo para estos talentos. Wang, vicepresidente de la Escuela Vocacional de Turismo de Yangzhou, dijo que los empleos proporcionados por la industria terciaria son altamente móviles y existe una gran brecha de talento. Por tanto, los propios graduados son muy selectivos. Además de los puestos en aeropuertos y estaciones de tren con especialidades relativamente similares, algunas empresas también prefieren contratar a estos graduados con formación profesional para los servicios de recepción. Sin embargo, este tipo de graduados deben seguir superándose después de ingresar al mundo laboral para poder adaptarse al mercado cambiante. Guías turísticos y gestión turística: la demanda aumenta año tras año. En los últimos años, cada vez más personas se han tomado vacaciones largas para adaptarse y relajarse. Por lo tanto, hay escasez de talentos turísticos en varios lugares y la demanda del mercado para esta profesión aumenta año tras año. Los graduados de esta especialidad trabajan principalmente como guías turísticos, agencias de viajes, personal de hoteles estrella, etc. Este tipo de puesto no sólo requiere el nivel de conocimientos de los empleados, sino que también requiere una formación profesional en imagen, lenguaje, comportamiento, etc. Por lo tanto, esta especialidad es un mensaje insustituible para los candidatos de otras especialidades: no importa qué especialidad estudies, ¡todavía no hay esperanza de empleo!