Disposiciones legales sobre la relación entre el servicio doméstico y los trabajadores

Al determinar la relación del ayudante, si el ayudante le pide que participe en actividades de ayuda, o si el ayudante se entera de que tiene dificultades para reparar la casa, cosechar alimentos, mudarse, etc. , y el ayudante lo acepta, siempre que el ayudante no se niegue explícitamente, constituye una relación de ayuda. Si se causan daños durante las actividades del ayudante, el ayudante será responsable de la indemnización. Si la lesión personal del ayudante es causada por las actividades del ayudante, el ayudante y la persona que recibe la ayuda asumirán las responsabilidades correspondientes en función de sus respectivas faltas.

1. Características de la relación de ayuda:

1. La relación de ayuda tiene características obvias de libertad y a menudo ocurre entre familiares y vecinos;

2. La relación de ayuda es unilateral y requiere que solo el ayudante asuma obligaciones de pago y no requiere que el ayudante asuma obligaciones.

3. La relación de ayuda se caracteriza por la moralidad emocional y la asistencia mutua; entre el ayudante y la persona ayudada. En una relación de dependencia personal, el comportamiento del ayudante es 4. Autónomo;

La relación de ayuda sólo puede establecerse cuando el ayudante invita activamente o no se niega explícitamente.

2. La diferencia entre la relación laboral y la relación de ayuda es:

1. Los servicios prestados en la relación de trabajo son remunerados, el comportamiento del ayudante es gratuito; .

2. El contrato de trabajo es un contrato bidireccional; el acto de ayudar a los demás es un acto unilateral, es decir, un contrato unilateral.

3. Las leyes aplicables son diferentes.

En tercer lugar, las características de la relación laboral y de la relación de ayuda

1. En la relación laboral existe un cierto grado de dependencia personal entre el empleador y el empleado, pero la hay. No hay relación entre el ayudante y el ayudante. Hay una relación de dependencia personal.

2. Generalmente, la relación laboral dura mucho tiempo y los empleados cobran por prestar servicios y recibir un pago por su trabajo. La relación entre los ayudantes es de ayuda mutua, temporal y única, y los ayudantes prestan servicios de forma gratuita.

Base jurídica:

Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la ley aplicable en el juicio de casos de indemnización por daños personales

Artículo 4

Gratis Si un ayudante que proporciona servicios causa daños a otros durante las actividades de ayuda, el ayudante será responsable de la compensación. Si los destinatarios asumen la responsabilidad de una indemnización y solicitan una indemnización a los destinatarios que cometieron negligencia intencional o grave, el Tribunal Popular la apoyará. Si el trabajador que recibe ayuda se niega expresamente a ayudar, no estará obligado a recibir indemnización.

Artículo 5

Si un ayudante que proporciona servicios laborales de forma gratuita sufre lesiones personales debido a actividades de ayuda, asumirá las responsabilidades correspondientes de acuerdo con las faltas respectivas del ayudante y de la persona que está siendo ayudado; el trabajador que recibe ayuda deberá claramente Si un trabajador se niega a ayudar, el trabajador que recibe ayuda no será responsable de la compensación, pero podrá hacer una compensación adecuada dentro del alcance del beneficio. Si un ayudante sufre daños personales debido al comportamiento de un tercero durante las actividades de ayuda, tiene derecho a exigir que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización y que el ayudante proporcione una compensación adecuada. Una vez que el empleado recibe la compensación, puede reclamar una compensación a un tercero.