¿Cómo estipula la legislación laboral las deducciones salariales?
Si el trabajador causa pérdidas económicas al empleador por motivos propios, éste podrá exigirle que compense las pérdidas económicas según lo estipulado en el contrato de trabajo.
La compensación por pérdidas económicas se puede deducir del salario del empleado.
Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado.
Si el excedente de salario deducido es inferior al salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el salario mínimo.
Si un empleado dimite apresuradamente, el empresario deberá pagarle el salario.
Sin embargo, si el empleador tiene evidencia de que la renuncia del empleado le ha causado ciertas pérdidas, el empleador puede exigir al empleado que pague cierta compensación.
Datos ampliados:
1. Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a consenso mediante consulta.
2. Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación.
El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador con tres días de antelación durante el período de prueba.
3. Artículo 38 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar la protección laboral o las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo. contrato ;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) ) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
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(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
4. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el El empleado puede ser despedido inmediatamente. Los contratos laborales no requieren notificación previa al empleador.
5. Si no renuncia con 30 días de anticipación, el empleador no está violando la ley y puede presentar directamente una carta de renuncia y renunciar. En este momento, usted está infringiendo la ley y tiene que soportar las pérdidas económicas directas causadas al empleador, así como los gastos incurridos al contratarlo.
Después de pagar las pérdidas del empleador correspondientes, puede pedirle al empleador que se encargue de los trámites de renuncia por usted. Si el empleador no coopera, puede solicitar un arbitraje para proteger sus derechos.