¿Cómo redactar un plan de contratación?
Descripción del puesto, que introduce específicamente la visión y el papel del puesto en el desarrollo de la empresa;
Estándares de responsabilidad, que regulan principalmente las especificaciones laborales y responsabilidades del puesto;
Las normas de trato, salarios, bonificaciones y diversas normas de bienestar laboral implementadas por la empresa;
Los requisitos, condiciones físicas, calificaciones académicas, habilidades; y otras condiciones requeridas por los empleados;
Contenido de contratación, propuesto por el responsable correspondiente;
Canales de contratación, presentando los canales utilizados para esta contratación, como ferias de empleo, Internet , etc.;
Honorarios de contratación, financiados por la empresa, gastos varios previstos para esta feria de empleo;
Tiempo de contratación, entrevista específica y tiempo de prueba escrita;
>Proceso de entrevista escrita, que presenta principalmente la prueba escrita y el proceso de entrevista;
El proceso de admisión presenta los procedimientos que los entrevistadores deben seguir después de ser admitidos;
La persona a cargo de cada etapa, y quién es la persona específica a cargo del entrevistador en cada etapa.