Cómo cultivar la calidad moral de los contadores
Palabras clave: nueva situación; ética profesional; situación actual; ideas
1. La importancia de mejorar la ética profesional contable en la nueva situación. Ética Se refiere a la suma de normas de comportamiento que los contadores han formado, acumulado y deben seguir en su práctica laboral contable a largo plazo. Por un lado, mejorar la ética profesional del personal contable en la nueva situación es un requisito para que el país mejore continuamente el desarrollo de la industria contable. Con el continuo desarrollo de la economía nacional, también se formulan y mejoran constantemente las leyes y reglamentos que regulan la industria contable. Mejorar la ética profesional del personal contable es una poderosa garantía para implementar las leyes y regulaciones financieras nacionales y estabilizar el orden económico nacional. Tiene un impacto importante en la construcción del estado de derecho y la civilización espiritual de nuestro país. la calidad de todo nuestro equipo de la industria contable. Por otro lado, mejorar la ética profesional del personal contable es un requisito para promover el desarrollo de la contabilidad corporativa. El sistema empresarial moderno está generalmente establecido en nuestro país, y la separación de los derechos de propiedad y gestión hace que la información contable sea una de las bases importantes para que los propietarios comprendan el desarrollo de las empresas. Por lo tanto, la información contable que refleje la verdad objetiva tiene un impacto importante para promover que los propietarios tomen decisiones razonables y evitar que los operadores busquen ganancias personales.
2. Análisis de las razones de la falta de ética profesional contable
Con el desarrollo de la economía china, la riqueza material está aumentando y también aumentan diversas tentaciones sociales. Como profesión que juega un papel clave en diversos cargos profesionales en nuestro país, los contadores en ocasiones participan en algunas operaciones ilegales bajo la presión de intereses o de poder, como fraude contable, falsificación, manipulación, ocultamiento de información contable, falsificación de libros contables y estados contables, y abuso de poder para beneficio personal, corrupción, soborno, malversación de fondos públicos, etc. Las razones de este fenómeno suelen analizarse de la siguiente manera:
(1) Es necesario mejorar la calidad de los profesionales de la contabilidad.
A juzgar por la situación actual, el número de profesionales contables con alta educación y alta ética profesional en nuestro país aumenta constantemente, pero el nivel general de ética profesional de los profesionales contables de nuestro país aún es insuficiente y debe mejorarse. mejorado. Las principales manifestaciones son: ① Algunos contadores no tienen habilidades profesionales sólidas y no están dispuestos a aprender nuevas habilidades profesionales contables y aceptar nuevas ideas y métodos contables al realizar negocios contables, en particular, algunos contadores antiguos que han estado involucrados en la industria contable durante mucho tiempo. muchos años no están dispuestos a innovar y aceptar cosas nuevas conduce a una falta de conocimiento. ② Algunos contadores no pueden tomar la iniciativa para aprender y mejorar sus habilidades laborales y su ética profesional, y ni siquiera pueden comprender y dominar algunas de las leyes y regulaciones contables recientemente promulgadas por el país. (3) Algunos contadores no pueden resistir la tentación frente a intereses, no pueden controlarse bien, adherirse a principios y hacer algunas cosas ilegales, o hay presión de los superiores sobre los contadores debido a intereses, lo que lleva a algunos contadores a protegerse y violar La ética profesional contable sirve al interés propio del líder.
(2) Razones para los líderes
La mayoría de los contadores trabajan bajo el liderazgo de superiores corporativos, y la voluntad de algunos líderes a menudo se impone a los contadores. Si la ética profesional de algunos líderes superiores no es alta, algunos contadores renunciarán a su ética profesional y servirán a los líderes. Por ejemplo, algunos líderes superiores renuncian a su ética profesional para satisfacer sus propios intereses egoístas, como perseguir objetivos excesivos, y utilizan sus puestos para obligar al personal de contabilidad a servir a sus propios intereses egoístas. Algunos contadores se verán tentados por los beneficios o serán despedidos. por sus líderes renunciaron a su ética profesional bajo coerción y aprovecharon sus posiciones para falsificar información contable y otras operaciones ilegales, lo que resultó en distorsión de la información contable y perjudicando los intereses colectivos de la empresa.
(3) No se presta suficiente atención a la educación en ética profesional contable
Con el desarrollo de la economía y el aumento de la riqueza material, las tentaciones de diversos intereses se pueden ver en todas partes. En un entorno social tan materialista, es aún más importante mejorar la ética profesional de los contadores. En la actualidad, en nuestro país existe una educación y capacitación en ética profesional insuficiente para el personal contable, y toda la sociedad no presta mucha atención a la ética profesional del personal contable. Si bien la ética profesional puede fortalecerse continuamente en la práctica laboral, no se puede ignorar su propia educación y capacitación. En primer lugar, las escuelas no prestan suficiente atención a la educación ética profesional de los estudiantes. Las escuelas a menudo se centran únicamente en cultivar el conocimiento de los estudiantes e ignoran la educación ética profesional. El cultivo de valores en la etapa de aprendizaje del conocimiento tiene un impacto importante en el futuro ingreso al mundo laboral. En segundo lugar, después de ingresar a la industria contable, la educación en ética profesional se centra principalmente en la capacitación empresarial, pero la capacitación empresarial se centra principalmente en la capacitación de habilidades profesionales e ignora la capacitación en ética profesional. El abandono de la educación en ética profesional se ha convertido en una de las razones importantes de la baja ética profesional.
(4) El mecanismo de supervisión es imperfecto
Aunque nuestro país ha formulado leyes y reglamentos como las “Normas Básicas de Trabajo Contable” y las “Medidas para la Gestión de las Cualificaciones Contables” Para regular el comportamiento de los contadores, todavía existen algunas cuestiones con respecto a Las disposiciones legales sobre los métodos de castigo para el personal contable que viola la ética profesional aún están incompletas y no pueden cumplir la función de castigar severamente a quienes violan la ética profesional contable. Esto ha llevado a algunos contadores a. ignorar la existencia de la ley y correr riesgos para buscar beneficios personales. Existen ciertas lagunas en la supervisión legal. Otra supervisión de las conductas contables en mi país incluye la supervisión de auditoría, la supervisión financiera y fiscal, etc.
, pero estas autoridades reguladoras a menudo trabajan de forma independiente, carecen de comunicación y cooperación efectivas y son incapaces de implementar restricciones efectivas al personal contable. El imperfecto sistema de supervisión contable ha provocado algunas lagunas en la gestión contable. Algunos contadores se han aprovechado de las lagunas en la gestión contable, han realizado algunas operaciones ilegales y han perdido su ética profesional.
3. Medidas para mejorar la ética profesional contable
Fortalecimiento de la educación ética profesional del personal contable
El fortalecimiento de la educación ética profesional del personal contable incluye tres aspectos: Primero , escuelas Es necesario fortalecer la educación ética profesional de los talentos contables. La escuela es la etapa de aprendizaje profesional para los profesionales de la contabilidad antes de ingresar a puestos contables. Los valores profesionales formados durante esta etapa tienen un impacto importante en sus estudios y trabajos futuros. Por lo tanto, al tiempo que fortalece el aprendizaje de conocimientos profesionales de los estudiantes, las escuelas también deben fortalecer la educación en ética profesional para los estudiantes, de modo que los talentos dedicados al trabajo contable hayan formado una buena ética profesional contable antes de ingresar al lugar de trabajo, lo cual es muy importante para preocuparse por sus puestos y realizar sus objetivos. Tu propio valor juega un papel importante. En segundo lugar, las unidades de trabajo deben prestar atención a la educación en ética profesional del personal contable. Esto se refleja principalmente en la formación de los empleados en el lugar de trabajo. Además de conceder gran importancia a la formación continua de las competencias profesionales del personal contable, las unidades de trabajo no pueden ignorar la educación y la formación de la ética profesional de los empleados. Finalmente, intensifique sus esfuerzos. Para mejorar continuamente el nivel de ética profesional, los contadores no sólo deben basarse en el estudio o la capacitación en escuelas o unidades de trabajo, sino también aprender constantemente nuevos requisitos ideológicos, políticos y morales en el trabajo y la vida diarios, establecer firmemente valores correctos y mejorar constantemente su nivel profesional. nivel ético.
Mejorar el papel de la ley
Por un lado, fortalecer las limitaciones y la supervisión del personal contable mediante leyes y reglamentos, instar a las leyes y reglamentos a regular y restringir verdaderamente el comportamiento de personal contable, y cumplir estrictamente con las normas legales y Definir el alcance de la autoridad del personal contable, castigar severamente diversas violaciones de las leyes y reglamentos de acuerdo con la ley, garantizar que la aplicación de la ley sea estricta y las violaciones deben ser castigadas, de modo que el El costo de violar las regulaciones para el personal de contabilidad es mayor que los beneficios de violar las regulaciones, perdiendo así la motivación para violar las regulaciones. La ley necesita mejorar las disposiciones sobre castigos para los superiores que instigan y coaccionan al personal de contabilidad a realizar operaciones ilegales. El grado de castigo es mayor que el castigo para el personal de contabilidad. Debemos proteger verdaderamente los intereses de los inversores, minimizar las pérdidas causadas por algunos malos comportamientos del personal contable, proteger mejor al personal contable, para que no haga nada que perjudique los intereses de las personas o del colectivo bajo amenaza o instigación, y proporcionar personal contable con Crear un buen ambiente legal donde el personal pueda hacer mejor su trabajo. Por otro lado, es necesario fortalecer el estudio jurídico del personal contable para que puedan comprender verdaderamente las disposiciones legales relevantes para la industria contable, conocer la ley, comprender la ley y cumplir con la ley, a fin de evitar algunas los contadores infrinjan la ley en el trabajo porque no comprenden las disposiciones legales pertinentes.
(3) Establecer y mejorar el mecanismo de supervisión y fortalecer las recompensas y castigos.
En primer lugar, mejorar la supervisión interna del personal contable de la empresa. Por un lado, es necesario mejorar la supervisión del personal contable por parte de la auditoría interna y descubrir si el personal contable ha realizado cuentas falsas mediante la revisión de las cuentas; por otro lado, es necesario fortalecer la supervisión entre el personal contable y los contadores; Una vez que se descubre que otro personal de contabilidad ha violado las regulaciones, se debe informar de inmediato. En segundo lugar, mejorar la supervisión externa. Se trata principalmente de la supervisión de los departamentos de finanzas e impuestos, las empresas de contabilidad, los departamentos nacionales de auditoría y la opinión pública. , realizar una supervisión integral, multiángulo y multicanal del personal de contabilidad, lograr la autodisciplina del personal de contabilidad y reducir o eliminar las infracciones contables. Además de fortalecer la supervisión del personal contable, también debería complementarse con medidas integrales de recompensa y castigo. Evaluar y evaluar periódicamente la ética profesional del personal contable, y proporcionar recompensas y castigos, combinados con ascensos, evaluaciones de títulos profesionales y niveles salariales, para promover que los contadores mejoren continuamente la eficiencia y calidad del trabajo y fortalezcan su propia ética profesional.
(4) Mejorar el entorno de práctica contable.
El llamado entorno profesional contable aquí se refiere a la cultura corporativa, el personal contable y sus líderes, y la integridad y ética profesional de toda la industria contable. El macroentorno incide en el desarrollo del microentorno, por lo que se debe fortalecer la construcción de la cultura corporativa. Si una empresa tiene una buena cultura corporativa promoverá la mejora de la ética profesional de los empleados en toda la empresa. Los propios contadores deben mejorar constantemente su ética profesional y lograr influencia mutua y progreso entre las personas; todo líder tiene una influencia importante en el desarrollo de los empleados; Si un líder tiene una alta ética profesional, impulsará a los empleados subordinados a aprender continuamente y utilizarlo como ejemplo para progresar, lo que tiene un impacto importante en la mejora de la ética profesional. Si el nivel de ética profesional de toda la industria contable es alto, cada contador, como parte de ella, continuará mejorando su nivel de ética profesional en el entorno de desarrollo más amplio. La mejora continua del nivel de ética profesional del individuo promoverá el nivel de ética profesional de toda la industria contable. mejorar el nivel de ética profesional de toda la industria. Por lo tanto, mejorar todos los aspectos de la ética profesional y crear un buen ambiente profesional para los contadores son medidas importantes para mejorar su ética profesional.
Cuatro. Conclusión
Con el continuo desarrollo de la economía, la importancia de la contabilidad también está aumentando. Como ejecutores directos del trabajo contable, la ética profesional de los contadores tiene un impacto importante en el desarrollo de toda la industria contable y la economía social. Por lo tanto, es necesario mejorar continuamente el nivel de ética profesional del personal contable, resolver fundamentalmente los diversos factores que conducen a la falta de ética profesional contable a través de limitaciones sociales, morales y legales, y verdaderamente estandarizar la ética profesional contable para que sea consistente con el desarrollo de toda la sociedad y la economía se adaptan.
Materiales de referencia:
1. Mejorar la ética profesional del personal contable [J]. Revista de la Universidad de Wanxi, 2004 (2).
2.
Medidas necesarias para mejorar la ética profesional contable [J]. Contabilidad de Guangxi, 1997 (9).
3. Reflexiones sobre la ética profesional contable [J]. Revista de la Universidad del Socialismo de Sichuan, 2008 (3).
4. Mi opinión sobre la mejora de la ética profesional contable [J]. Guía de investigación económica, 201(28).
5. Mosca Ray-Ban. Varias discusiones sobre la mejora del mecanismo de evaluación de la ética profesional contable [J]. Modernización de Centros Comerciales, 2010(10).
6. Investigación sobre el establecimiento de un sistema de evaluación de la ética profesional contable [J]. Información sobre cooperación económica y técnica, 2010(7).