¿Es ilegal no renovar el contrato de embarazo cuando éste expira?

Según las leyes de nuestro país, si una empleada está embarazada, da a luz o amamanta, la duración del contrato laboral se ampliará hasta que desaparezca esta situación. Si el empleador no renueva el contrato laboral dentro de este plazo, es ilegal. Una vez que esto suceda, el empleador deberá pagar una compensación al empleado equivalente al doble del estándar de compensación económica. El método de cálculo de la compensación económica se basa en el número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, y se paga un mes de salario por cada año completo. Esto significa que las empleadas que sean rescindidas ilegalmente de sus contratos laborales por sus unidades debido a embarazo, parto o lactancia tienen derecho a exigir a sus unidades el pago de la compensación correspondiente.

Disposiciones legales para la renovación del contrato de trabajo:

1. Principio de renovación automática al vencimiento del contrato: Si el contrato de trabajo vence y el empleado continúa prestando trabajo, el empleador no lo ha hecho. comunicado claramente al empleado. Si se renueva el contrato, se considerará como una renovación automática del contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado;

2. , el empleador deberá cumplir con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos, si el empleado cumple con las condiciones de renovación;

3. Procedimiento para renovar el contrato de trabajo: El empleador deberá negociar con el empleado si desea renovarlo. el contrato de trabajo dentro de los 30 días anteriores a la expiración del contrato de trabajo, de conformidad con los principios de igualdad, voluntariedad, El principio de consenso mediante consulta

4. voluntad: el empleador no rescindirá o no renovará el contrato de trabajo por motivos de embarazo, licencia de maternidad o lactancia materna

5. El empleador rescinde ilegalmente o no renueva un contrato de trabajo, será responsable de una indemnización de conformidad con la ley y podrá enfrentar sanciones administrativas.

En resumen, si una empleada no renueva su contrato laboral durante el embarazo, parto o lactancia, es un acto ilegal. La unidad deberá pagarle una compensación equivalente al doble de la compensación económica estándar. La norma de compensación económica deberá ser de acuerdo con Calculada con base en el número de años que un empleado ha trabajado en la unidad. Por lo tanto, las empleadas tienen derecho a exigir a la unidad el pago de la compensación correspondiente.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 42

Si un empleado tiene cualquiera de las siguientes circunstancias: , el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:

(1) Los trabajadores que realicen operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a las pruebas ocupacionales previas al empleo. exámenes de salud, o pacientes con sospecha de enfermedad ocupacional que se encuentren durante el período de diagnóstico u observación médica;

(2) Que padezcan enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se haya confirmado que han perdido o perdido parcialmente la capacidad. para trabajar;

( 3) Aquellos que están enfermos o lesionados no debido al trabajo y se encuentran dentro del período médico prescrito;

(4) Empleadas que se encuentran durante el embarazo, parto y lactancia;

(5) Quienes hayan trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;

(6) Las demás circunstancias previstas por leyes y reglamentos administrativos.