Consejos y precauciones para las entrevistas para recién graduados
Los graduados no deben completar información de contacto que no sea la del formulario prescrito al completar sus currículums, ya que esto puede dar lugar a situaciones inseguras.
En segundo lugar, preste atención al lugar de la entrevista.
Los estudiantes universitarios deben confirmar cuidadosamente el lugar de la entrevista durante la entrevista. Las unidades formales generalmente establecen el lugar de reclutamiento en la oficina y la sala de conferencias de la unidad. Algunas unidades que utilizan viviendas alquiladas como lugar para el reclutamiento deben estar alerta.
3. ¿Forzado? Preste atención al examen físico.
Si cumple con los requisitos de la unidad y debe someterse a un examen físico antes de poder aceptar el trabajo, se recuerda a los solicitantes de empleo que la unidad no debe designar un hospital. Dichos hospitales no deben ser hospitales privados ni. clínicas. Si esto te sucede, no lo creas. Si descubre que lo han engañado, llame a la policía de inmediato.
En cuarto lugar, no pague tarifas por infracción.
Es ilegal que cualquier unidad de contratación cobre depósitos, fondos de riesgo, tarifas de registro y tarifas de capacitación de solicitantes de empleo en cualquier nombre. Los solicitantes de empleo que se encuentren en tales situaciones deben negarse resueltamente a pagar e informar al departamento de trabajo y seguridad social donde se encuentra la unidad de contratación para garantizar que no se infrinjan sus derechos e intereses legítimos.
5. No creas en las promesas hechas por publicaciones extranjeras.
No importa qué tan bueno sea el salario, los solicitantes de empleo deben mantener la mente clara y un alto grado de vigilancia, y no confiar en las promesas verbales del reclutador. Primero, no irán. En segundo lugar, negociarán con los departamentos de trabajo y seguridad social y manejarán los procedimientos pertinentes.
6. Debes tener cautela a la hora de firmar un contrato laboral.
A la hora de firmar un contrato con un empleador, ¿qué deben hacer los solicitantes de empleo? ¿Tres miradas? : Verifique si la empresa ha sido registrada por el departamento industrial y comercial y el período de validez del registro de la empresa. En segundo lugar, verifique si las palabras del contrato son precisas, claras y completas y no pueden abreviarse, reemplazarse ni expresarse; términos vagos; tercero, verifique si hay algunos términos en el contrato laboral. Los contenidos necesarios incluyen la duración del contrato laboral, el contenido del trabajo, la protección laboral y las condiciones laborales, la remuneración laboral, el seguro y bienestar social, la disciplina laboral y las condiciones para la terminación del contrato. el contrato de trabajo, responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo, etc.
En definitiva, recuerde que cualquier unidad debe firmar un contrato de trabajo por escrito. Incluso durante el período de prueba, se debe firmar un contrato de trabajo con la otra parte.
Versión compilada
Notas biográficas
Ahora hay demasiadas plantillas de currículum en línea y al principio estaba muy confundido. Todavía recuerdo que cuando Johnson & Johnson Future Leadership Academy estaba reclutando nuevos estudiantes (durante la primera mitad del primer semestre de la encuesta), mis amigos criticaron completamente mi currículum. Después de eso, pasé un mes pensando en los currículums de varias personas increíbles antes de convertirme en redactor de currículums.
1. La razón por la que un currículum se llama currículum es porque es una descripción en miniatura de la experiencia. Es realmente inútil tirar esas gruesas pilas de plantillas de currículum. ¿Por lo general, un departamento de recursos humanos tarda unos 20 segundos en prestar atención a un currículum? Las palabras originales de Hiall Professional HR, por lo que no es necesario hacer una pila tan gruesa, hacer algunas cubiertas o cosas similares. El mejor currículum, con un papel basta. Eso sí, no se descarta que haya grandes personas que puedan escribir dos artículos. Intenta filtrar y ser lo más conciso posible.
2. Los currículums que abandonan resueltamente el formato tabular no tienen sentido. Después de todo, los estudiantes de primaria no escriben ensayos y es más probable que los currículums en formato tabular hagan que RR.HH. se sienta fatigado durante el proceso de lectura.
3. Preste atención a los detalles del currículum, como la segmentación de los números de teléfono móvil (los números de teléfono móvil de 11 dígitos deben segmentarse con 4-3-4 o 4-4-3, que puede minimizar el número de La posibilidad de que RR.HH. marque el número equivocado (ya sabes: facilitar a los demás es facilitarte a ti mismo) y errores tipográficos. Todos los entrevistadores son excelentes, por lo que la razón por la que no pasaste a la siguiente ronda o no recibiste la oferta probablemente fue un error tipográfico.
4. En términos generales, su propia información breve está escrita en la posición frontal, que puede marcarse en negrita o en negro según la situación, pero todo se basa en la belleza general. La información breve aquí incluye nombre, correo electrónico, número de teléfono, dirección postal y sexo. Si no hay requisitos obligatorios para el puesto, puedes omitirlo.
5. Cabe señalar que a algunos estudiantes les gusta anotar su lugar de origen, altura y peso. Asegúrese de que esta información pueda brindarle puntos adicionales antes de escribir; de lo contrario, no escriba.
Por ejemplo, dos niños solicitaron un puesto de ventas y ambos fueron seleccionados como últimos candidatos. En igualdad de condiciones, sólo hay una persona adecuada para el puesto. Supongamos que dos personas miden 170 cm de altura. Una persona lo ha escrito en su currículum y la otra no. ¿Quizás el que queda al final es el que no? ¿Qué responsable de RR.HH. recuerda las alturas de todos los entrevistadores después de una entrevista? Por tanto, RR.HH. da por sentado que la persona que no anotó debe ser de estatura media, es decir, superior a 170cm.
6. Lo siguiente que deben escribir los recién graduados son sus calificaciones académicas. Simplemente indique la hora, la escuela, la especialización y el título en los párrafos. No hay ninguna dificultad técnica en esto. Si prestas atención, todavía quedan dos palabras: hermosa.
7. El aspecto profesional puede suponer una cuestión en el curso. Me encontré con un currículum de este tipo, que de hecho enumera todos los cursos que he estudiado, pero elegí uno para preguntarle al entrevistador, pero el conocimiento relevante no era lo suficientemente sólido. Por eso, personalmente recomiendo no escribir cursos profesionales. Si tienes que escribir, te sugiero que elijas entre 3 y 4 cursos en los que puedas aprender mejor y obtener puntuaciones más altas.
8. Los siguientes son los contenidos más importantes del currículum y también son los lugares donde los ojos de RR.HH. permanecen por más tiempo: experiencia social y actividades en el campus. Utilice el orden inverso para el contenido relacionado de estos dos elementos (de hecho, la clasificación del contenido relacionado con el tiempo en el currículum debe estar en orden inverso). A menos que tengas una gran experiencia que creas que impactará a RR.HH., utiliza flashbacks. RR.HH. está más preocupado por lo que estás haciendo recientemente.
9. En cuanto a la redacción de la sección de experiencia, muchos currículums simplemente la enumeran, lo cual está lejos de ser suficiente. Lo que RR.HH. quiere ver es en qué aspectos del trabajo participó en una actividad y qué logros logró. Por supuesto, si su currículum es relativamente simple, RR.HH. desenterrará el contenido por sí solo, pero si le da la iniciativa a RR.HH., ¿significa que ya está muy por detrás de los demás al comienzo de la entrevista?
¿Describe una actividad o experiencia con el mayor detalle posible utilizando un lenguaje conciso? Esto puede parecer extraño, pero estas descripciones detalladas permitirán a RR.HH. hacerle algunas preguntas preparadas.
10. El contenido de tu currículum puede ser apropiadamente exagerado. Aquí tienes otro viejo ejemplo de ese compañero de clase. ¿Existe un párrafo así en el currículum del compañero de clase acerca de que él es el monitor? ¿Organizar a toda la clase para que participe en actividades como el desarrollo de la calidad al aire libre, mejorar la cohesión de la clase en el menor tiempo y ganar una clase sobresaliente en la construcción del estilo de estudio escolar? Me sorprendí y pregunté a mis compañeros. ¿Qué tipo de actividades de desarrollo de la calidad al aire libre habéis organizado? La respuesta es simple:? Salida de otoño, ¿qué pasará si sopla un poquito?
Al escribir un currículum, podemos exagerar apropiadamente, pero estas exageraciones no deben ser inexactas. Cuando RR.HH. le haga preguntas relevantes, debe poder justificarse.
11. Para algunos estudiantes con más experiencia, se recomienda que al postularse para diferentes puestos en diferentes empresas, los solicitantes utilicen diferentes experiencias para redactar los currículums correspondientes. Por ejemplo, si desea conseguir un puesto de ventas, debe centrarse en la experiencia que sea relevante para sus habilidades de comunicación.
No los apiles simplemente. Demasiada información hará que RR.HH. piense que no tiene la capacidad de filtrar información, lo que aumentará las probabilidades de cometer errores. Además, el texto del currículum también se puede modificar ligeramente para que se ajuste lo máximo posible a la cultura corporativa.
12. Después de la experiencia, viene la parte de habilidades y conocimientos. La mayoría de la gente piensa que esta parte no es algo a lo que prestar atención, pero en realidad todavía tiene algo de conocimiento. La más simple es que muchos estudiantes ahora están acostumbrados a escribir un párrafo así en sus currículums. Ser capaz de utilizar con soltura el software de oficina de la serie Office. De hecho, si lo piensas detenidamente, esta frase es realmente poco confiable.
Lo que los estudiantes quieren expresar es que saben manejar las computadoras, pero en esta era de la información, ¿cuántos competidores a tu alrededor no saben manejar la oficina? Entonces qué. ¿Hábil en su uso? Esta palabra realmente no se usa a la ligera. Hablando solo de Excel, ¿cuántos estudiantes se atreven a decir que dominan su uso? ¿Qué tan fácil es dominar trucos, atajos e incluso macros? Una vez más, puedes presumir apropiadamente, pero sólo si puedes retractarte.
13. Luego, para los pasatiempos, asegúrese de escribir un proyecto grupal, como fútbol y voleibol, incluso si le gusta mirar. Si no te gusta mirar, oblígate a ver algunos juegos clásicos, por si acaso. Para algunos puestos vacantes, como ventas, recursos humanos, etc. En términos de pasatiempos, es mejor leer libros y ver películas, lo que hará que RR.HH. piense que no estás lo suficientemente alegre.
14. A muchos estudiantes les gusta añadir una autoevaluación al final de su currículum para decir lo buenos que son. Mirando hacia atrás, ¿no crees que se sospecha que algunas ancianas venden melones? Sin embargo, puedo sentir que no es razonable no elogiarme. En realidad hay una buena solución.
Por ejemplo, si quieres decir que tienes buenas habilidades comunicativas, puedes elegir una experiencia que requiera habilidades comunicativas, como ser presidente de un sindicato de estudiantes. ¿Puedes agregar uno similar a la descripción específica de la experiencia? Capaz de comunicarse con otros cuadros del sindicato de estudiantes y maestros subjetivos de manera oportuna para manejar adecuadamente diversos incidentes. En ese caso, alardear sería mucho más natural.
15. Durante una evaluación de currículums para el reclutamiento de primavera, una vez vi dos currículums que decían que insistí en hacer ejercicio cuatro años antes. Por supuesto, si esta información es cierta, los puntos de bonificación serán considerables, pero si no es cierta, tenga cuidado.
16. La solicitud en línea es una ciencia. Vaya después de leer la experiencia de solicitud en línea de la empresa correspondiente. Personalmente, nunca se aprobó la solicitud en línea de una persona destacada, pero sí se aprobó la solicitud en línea de un junior que no es un recién graduado. El sistema de puntuación para las solicitudes en línea es muy confuso, con puntuaciones basadas en puntuaciones de tarjetas, nivel seis, puestos en sindicatos de estudiantes, experiencia en prácticas, etc. , o analizar la situación específica en detalle.
17. Recuerda que debes memorizar todo lo que hay en tu currículum y estar preparado con antelación para cualquier pregunta que involucre cualquier palabra. Puede reunirse con otros estudiantes con anticipación para identificar posibles problemas. Asegúrese de que la información sea verdadera e identifique usted mismo la información exagerada. Una vez descubierto mintiendo, sus posibilidades de admisión son nulas.
La entrevista es lo más destacado y dicen que un buen comienzo es la mitad de la batalla, por lo que la primera mitad de esta parte es la etiqueta de la entrevista.
Etiqueta en la entrevista
1. La etiqueta es realmente muy importante. Como dice el refrán, una enfermedad prolongada es un buen médico. Si hay demasiadas personas de recursos humanos, en realidad equivalen a medio adivino. En los primeros 15 segundos después de conocerte, básicamente has emitido un juicio sobre esta persona. La conversación en los próximos 15 minutos básicamente fortalecerá ese juicio.
O eres demasiado bueno y RR.HH. reconstruirá tu juicio durante la conversación, pero ¿por qué no dejar una buena impresión desde el principio? No crean que estoy siendo alarmista, esto es lo que dijo el propio alto ejecutivo de recursos humanos.
2. Procura usar vestimenta formal. Por supuesto, algunos estudiantes con dificultades económicas no necesitan forzarlo. En general, vístete prolijamente. Si una chica trae un bolso, preste atención a la regla de los tres colores (no más de tres colores para la ropa, y los bolsos no son una excepción) y quítese esos lindos accesorios.
Llame a la puerta antes de entrar a la sala de entrevistas y entre solo después de obtener el permiso del entrevistador.
4. Tome la iniciativa de enviar su currículum y preste atención a dos puntos al enviarlo: primero, ofrézcalo con ambas manos para mostrar respeto, segundo, preste atención a la dirección del papel, de cara al frente; entrevistador, no usted mismo.
5. Mantén siempre contacto visual con el entrevistador durante la conversación, lo que te hará sentir más seguro.
6. No preguntar al entrevistador sobre su desempeño en la entrevista después de la entrevista. Este comportamiento genera mucha desconfianza y puede avergonzar al entrevistador.
7. El problema de intimidar a los débiles y temer a los fuertes es un escape por poco. Piénselo detenidamente, tal vez lo incluyan en la lista negra.
8.Por último, recuerda enviar una carta de agradecimiento al entrevistador tras la entrevista.
Proceso de Entrevista
Regla de la Celebridad: Esta es la regla más reconocida por RR.HH. durante la entrevista, y también es la más fácil de dominar. Las llamadas estrellas se refieren a situaciones, metas, acciones y resultados, es decir, cuál es tu situación (S) en ese momento, cuál es tu propósito (T), y qué acciones tomas para lograr esa meta (. A)? ¿Cuál es el resultado (R)?
¿Los entrevistadores suelen hacer preguntas como ésta? ¿Puedes contarme sobre tu mayor éxito o fracaso en la universidad? ,?¿Puedes contarnos sobre tu participación en este evento? Cuando nos encontramos con este tipo de problemas, es hora de que usemos la regla de las estrellas para mostrar nuestros talentos.
Regla de oro: La regla 80-20, es decir, durante el proceso de entrevista sólo se tendrá en cuenta el 20% de las palabras del entrevistador, y el 80% de las veces será tu propia descripción o respuesta.
Regla Platino: Guía al entrevistador para que te haga preguntas. Hay dos métodos, uno es el mencionado anteriormente, con orientación para el currículum y el otro es que cuando respondes una pregunta, omites deliberadamente algunas partes y refinas otras.
Cuando el entrevistador pregunta, usted describe las partes que faltan en detalle, un poco como deshacerse del equipaje en conversaciones cruzadas y bocetos, para que el problema pueda estar más bajo su control.
Regla del Diamante: Enviar las preguntas formuladas por el entrevistador y enviarlas al entrevistador.