¿Es una invasión de la privacidad si no leo mi currículum cuando solicito un trabajo y está publicado en Moments?

Por supuesto, se trata de una invasión de la privacidad personal de los usuarios. Tal comportamiento ha afectado la ética profesional de RR.HH.

Cuando vamos a una entrevista de trabajo, normalmente traemos nuestro currículum y se lo entregamos al empleador. El Departamento de Recursos Humanos del empleador realizará entrevistas basadas en nuestros currículums, pero después de la entrevista, muchas empresas no devolverán nuestros currículums a los solicitantes. Para la mayoría de las empresas, los currículums de los solicitantes no estarán expuestos, pero aún habrá personal de recursos humanos que carece de ética profesional para invadir la privacidad de otras personas.

Recibí la oferta y no fui a trabajar. Mi información personal quedó expuesta.

Este incidente ocurrió en Hangzhou. Una mujer en Hangzhou fue a una empresa para una entrevista porque el entrevistador ya le había enviado una oferta, pero la mujer no se incorporó al trabajo por motivos personales. Más tarde, enojado, RR.HH. envió su currículum a Moments y la criticó.

Dicho comportamiento ha violado la privacidad de otros.

Puede ser que RR.HH. sienta que sus esfuerzos son en vano, o sienta que la señora no lo respeta mucho, por lo que difunde información personal de otras personas por enojo. Tal comportamiento ha violado claramente la privacidad de otras personas y RR.HH. no tiene derecho a difundir la privacidad de otras personas. Este incidente ha reflejado la ética profesional y las capacidades profesionales de RR.HH. Creo que esta persona necesita reflexionar.

Esto no significa que si quieres contratar a otra persona, otra persona tiene que aceptar el trabajo.

En algunos casos, puedes sentir que eres el jefe y quieres que otros se unan a ti, pero en realidad, las entrevistas y la contratación son asuntos muy personales. La empresa tiene derecho a elegir al entrevistador y el entrevistador también tiene derecho a elegir la empresa. Una oferta no equivale a un informe de empleo. Se espera que este personal de recursos humanos pueda desarrollar sus cualidades laborales básicas y su conocimiento del negocio del personal.