¿Existen disposiciones legales para los bonos de fin de año?

La ley no estipula bonificaciones de fin de año, pero estipula que las empresas pueden determinar de forma independiente los métodos de distribución salarial y los niveles salariales en función de sus propias características de producción y operación y beneficios económicos. Por lo tanto, las bonificaciones de fin de año generalmente pueden ser estipuladas por la empresa en sus normas y reglamentos de conformidad con la ley.

Objetividad jurídica:

El artículo 4 del "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" consta de las siguientes seis partes: (1) Salarios por hora (2) Salarios por pieza; 3) Bonificaciones; (4) Asignaciones y subsidios; (5) Salarios por horas extras; (6) Salarios pagados en circunstancias especiales. Artículo 47 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El empleador determinará de forma independiente el método de distribución salarial y el nivel salarial de la unidad en función de las características de producción y operación de la unidad y de los beneficios económicos. Artículo 76 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El estado desarrolla empresas de bienestar social, construye instalaciones de bienestar público y proporciona condiciones para que los trabajadores descansen, se recuperen y se recuperen. Los empleadores deberían crear condiciones para mejorar el bienestar colectivo y mejorar los beneficios sociales de los trabajadores.