¿Cuál es el método de cálculo del pago de vacaciones anuales?
El ingreso salarial diario para calcular el salario de vacaciones anuales se calcula dividiendo el salario mensual del empleado por el número de días pagados por mes. El salario mensual mencionado en el párrafo anterior se refiere al salario mensual promedio del empleado durante 12 meses después de deducir el pago de horas extras antes de que el empleador pague el salario de vacaciones anuales del empleado. Si el empleador ha trabajado menos de 12 meses, el salario mensual promedio se calculará con base en el mes real.
Según la normativa pertinente, "los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal". En otras palabras, las vacaciones equivalen al trabajo regular. Algunas unidades han adoptado normas y reglamentos que estipulan que la base para calcular los salarios de los empleados durante las vacaciones es el salario básico, lo que no cumple con las disposiciones de estos reglamentos. En otras palabras, debe recibir un salario básico, un salario laboral, una bonificación y una bonificación de asistencia cuando va a trabajar, y también los obtiene cuando toma sus vacaciones anuales.
Base jurídica
Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas de los empleados
Artículo 5 La unidad adoptará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de la producción y el trabajo específicos. condiciones y teniendo en cuenta los deseos de los empleados tomar vacaciones.
Las vacaciones anuales se pueden organizar de forma colectiva o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año.
Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. Por el número de días que un empleado debe tomar vacaciones, la unidad deberá pagar salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado. Artículo 7 Si una unidad no organiza las vacaciones anuales para sus empleados y no paga los salarios de las vacaciones anuales de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento, el departamento de personal o el departamento de trabajo y seguridad social del gobierno popular local a nivel de condado o superior deberá ordenarle que haga correcciones dentro de un plazo. Si no realiza las correcciones dentro del plazo, se ordenará a la unidad que pague salarios de vacaciones anuales. Además de los salarios de vacaciones, la unidad también pagará una compensación a los empleados de acuerdo con el. monto del salario de vacaciones anuales para quienes se nieguen a pagar salarios de vacaciones anuales y sean funcionarios públicos y aquellos administrados con referencia a la Ley del Servidor Público, la unidad donde trabajen los empleados será responsable ante el supervisor directamente responsable y otros que sean directamente responsables; serán sancionados de conformidad con la ley; si pertenecen a otras unidades, el departamento de trabajo y seguridad social, el departamento de personal o los empleados solicitarán al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.