Las bebidas sin tarjeta del Dr. Zhang son una empresa defraudadora, que defrauda a los clientes y a los empleados. Dejemos que la gente del país haga una cruzada contra ellos y dejemos que los departamentos estatales pertinentes cierren las empresas fraudulentas.
El equipo de la empresa: no existe un equipo completo, especialmente el equipo de marketing, y el personal cambia demasiado rápido; a los gerentes les gusta contratar gerentes de Taiwán y un supervisor puede ser reemplazado en menos de unos meses;
Políticas de la empresa: debido a los cambios de personal, las políticas de la empresa también cambian rápidamente;
Trate a los empleados: considere a los empleados mientras protege sus propios intereses, esté preparado para perder sus trabajos en cualquier momento y trate los empleados de su empresa No es justo. Existe cierto riesgo de garantía; debe tener cuidado al postularse como candidato a esta empresa.
El trato del distribuidor: Hay un incumplimiento de contrato, pero no es fácil decir arbitrariamente que es una empresa mentirosa. Esto también está relacionado con el personal administrativo que acaba de hablar con el distribuidor.
Propuesta:
1. El Dr. Zhang debería despertarse del incidente de la "bebida sin calorías" debería conocer sus errores y corregirlos;
2. En el equipo directivo, seleccione los talentos con cuidado, trate bien a los talentos y no reemplace a los empleados a voluntad (también hay buenos gerentes de marketing en China continental).
3. El equipo de marketing debe profundizar en el nivel básico para comprender el mercado y tener una comprensión suficiente de los canales que desea utilizar.
4. No sea demasiado destacado en la publicidad. Es posible que un buen producto en la etapa inicial no necesariamente tenga un buen mercado. Es necesario hacerlo paso a paso.
5. Los distribuidores deben ser tratados con integridad y se desarrollarán en el futuro. Los distribuidores son el puente entre los fabricantes y los consumidores. No es bueno cerrar el propio camino de manera casual.
6. Trata a tus empleados con sinceridad. Los empleados que están dispuestos a permanecer en la empresa no son solo para sobrevivir y conseguir un nuevo trabajo. Algunos de ellos son emprendedores y algunos empleados también pueden ser la riqueza de la empresa; La rotación frecuente no es buena para una empresa.
7. Hay riesgos al invertir, hay riesgos al hacer negocios y hay riesgos al encontrar un trabajo.
La información personal es sólo de referencia.