Introducción al plan de implementación del trabajo de evaluación de la Dirección Municipal de Justicia
Implementar concienzudamente el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y el espíritu de las reuniones de los comités distritales, estatales y municipales (ampliados) del partido, guiados por el espíritu de los "tres estrictos y tres pragmatismos" y "enfatizar la política, considerar la situación general y respetar las reglas" " es la línea principal, con el tema de "mantener la estabilidad social, administrar de acuerdo con la ley y optimizar el desarrollo económico y social". entorno de desarrollo", con el objetivo de mejorar el nivel y la eficiencia de la administración de conformidad con la ley, y centrándose en la solución de los problemas judiciales basándose en la satisfacción de las personas como estándar.
2. Contenido de la revisión
(1) Implementación de la "Solución de encuesta de opinión del pueblo chino" y "Medidas de implementación de corrección comunitaria";
(2 ) Comité Municipal del Partido La implementación de acuerdos importantes para la toma de decisiones;
(3) Implementar las resoluciones y decisiones del Congreso Popular Municipal y su Comité Permanente, estudiar y tratar las opiniones de deliberación, manejar las sugerencias de los representantes, críticas y opiniones, y realizar publicidad y educación jurídica
(4) Desempeño de responsabilidades departamentales
(5) Mejora del estilo de trabajo
(; 6) Otros deben ser determinados por el Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal o por el Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal. Asuntos que serán considerados en la Reunión del Presidente.
3. Pasos de la evaluación
Se realiza en cuatro etapas:
(1) Etapa de preparación (8-11 de agosto)
1, establecer una organización líder para el trabajo de evaluación. Establecer un grupo líder para el trabajo de evaluación de la Dirección de Justicia Municipal, integrado por los siguientes miembros:
Líder del equipo:
Subdirector del equipo:
Miembros: Responsabilidades principales de la Oficina: Responsable de trabajar con Responsable del acoplamiento y coordinación entre la Oficina del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal y el equipo de evaluación e investigación responsable de la formulación, resumen y presentación de informes de los planes de implementación del trabajo de evaluación, planes de rectificación y medidas de rectificación; para el personal y la organización del lugar de las reuniones relevantes; responsable de supervisar el progreso del trabajo de evaluación y emitir avisos;
2. Formular un plan de trabajo de evaluación. Formule un plan de implementación para el trabajo de evaluación, aclare aún más las responsabilidades del trabajo, las tareas, el tiempo, los métodos, los pasos y los requisitos del trabajo, y preséntelo al Equipo de Evaluación e Investigación del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal para su revisión y archivo.
Fecha límite de finalización: 11 de agosto.
3. Comunicación de acoplamiento. El principal responsable de la Oficina Municipal de Justicia se puso en contacto con el líder del equipo de investigación de tasación para comprender el propósito, los principios, los procedimientos y las disposiciones específicas del trabajo de tasación, unificar su pensamiento, darle gran importancia, fortalecer el liderazgo, cooperar estrechamente. y hacer eficazmente todos los preparativos para la tasación.
4. Aprendizaje y formación. Organizar a todos los funcionarios administrativos judiciales y al personal auxiliar judicial para estudiar los principios, políticas y leyes y reglamentos pertinentes del partido, estudiar los métodos de evaluación, los planes de implementación y los discursos de liderazgo del Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal, dominar los principios, métodos y procedimientos de evaluación. trabajo, y cumplir con los requisitos de evaluación del trabajo, tiempo y disciplina.
5. Convocar una reunión de movilización para los trabajos de tasación. El tiempo específico se celebrará a su debido tiempo después de conectarse con el equipo de investigación del Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal.
(2) Etapa de investigación (12 de agosto al 31 de agosto)
1. Convocar una reunión de movilización para aprender más y transmitir el espíritu de la reunión de trabajo de evaluación, organizar y desplegar trabajos de evaluación específicos, unificar la comprensión ideológica, aclarar las tareas de trabajo, comparar los requisitos y el contenido de la evaluación e investigar a fondo los problemas.
Fecha límite de finalización: 16 de agosto.
2. Informe al Equipo de Investigación del Trabajo de Revisión del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal. Se lleva a cabo una reunión de revisión, el director informa el trabajo principal al equipo de investigación de revisión y el equipo de investigación de revisión presenta requisitos específicos.
Fecha límite de finalización: 16 de agosto.
3.Prueba de conocimientos jurídicos. El Equipo de Evaluación e Investigación del Congreso Popular Municipal organizó a todos los agentes de policía y personal judicial auxiliar de la Oficina de Justicia Municipal para realizar exámenes a libro cerrado sobre el conocimiento de leyes y reglamentos como "Respuestas a la encuesta de opinión del pueblo chino" y "Medidas para la implementación". de Correcciones Comunitarias." Si el candidato no pasa el reexamen, el equipo de revisión e investigación de la Asamblea Popular Municipal hará recomendaciones a la Reunión de Directores del Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional.
Fecha límite de finalización: 16 de agosto.
4. Recoger opiniones y feedback. La Oficina del Grupo Dirigente del Trabajo de Evaluación de la Asamblea Popular Municipal adopta diversas formas para solicitar opiniones y sugerencias de los representantes de la asamblea popular de todos los niveles y sectores de la vida sobre el trabajo de la Oficina de Justicia Municipal después de la deliberación en la Reunión de Directores del Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal. , el equipo de investigación del trabajo de tasación clasificará y resumirá los comentarios a la Oficina de Justicia Municipal.
Fecha límite de finalización: 31 de agosto
5. Basándose en los comentarios y sugerencias, la Oficina de Justicia Municipal presentó un informe de trabajo basado en las condiciones reales y lo presentó a la Reunión de Directores del Comité Permanente del Congreso Popular Municipal para su revisión.
Plazo de finalización: 31 de agosto
(3) Etapa de revisión (1 de septiembre-6 de septiembre)
El Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal celebró una reunión de directores , Revisar el informe de trabajo de la Negociada de Justicia Municipal y el informe de investigación de evaluación del equipo de evaluación e investigación, organizar una reunión de revisión para realizar la evaluación y presentar las opiniones y sugerencias de la evaluación a la Negociada de Justicia Municipal para su rectificación.
Fecha límite de finalización: 6 de septiembre.
(4) Etapa de rectificación (7 de septiembre-65438+6 de febrero)
1. Bajo la dirección del equipo de evaluación e investigación y con base en las opiniones y sugerencias del Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal, la Oficina de Justicia Municipal formuló un plan de rectificación.
Fecha límite de finalización: 26 de septiembre.
2. Implementar rectificaciones a conciencia. De acuerdo con el plan de rectificación, el Grupo Lider de Evaluación de la Oficina Municipal de Justicia supervisará la implementación de la rectificación por parte de cada persona responsable para garantizar que los problemas existentes se solucionen en el lugar.
Tiempo límite de finalización: 65438+6 de febrero.
3. Redactar un informe de rectificación.
Redactar un informe de implementación de la rectificación basado en la situación de la rectificación (el informe de rectificación debe responder a las opiniones del Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo punto por punto) y presentarlo a la Reunión de Directores del Comité Permanente del Congreso del Pueblo Municipal para su revisión.
Tiempo límite de finalización: 165438 + 26 de octubre.
4. Informe para su rectificación. El director de la Oficina Municipal de Justicia informa sobre la implementación de las rectificaciones al Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal. El Comité Permanente de la Asamblea Popular Municipal debe organizar una evaluación de satisfacción del estado de rectificación de la Oficina Municipal de Justicia y notificar a los representantes de la APN.
Tiempo límite de finalización: 165438 + 26 de octubre.
4. Requisitos laborales
(1) Unificar el pensamiento y darle gran importancia. El trabajo de evaluación del Congreso Popular Municipal es una oportunidad favorable para probar la eficacia de la Oficina Municipal de Justicia, promover cambios en el estilo de trabajo y mejorar la eficiencia. Todos los agentes de policía deben corregir su forma de pensar y tratar el trabajo de tasación con una actitud muy responsable para garantizar que el trabajo se lleve a cabo sin problemas.
(2) Cuidadosa organización y estrictos procedimientos. La oficina del grupo líder del trabajo de tasación de la Oficina Municipal de Justicia debe cumplir concienzudamente sus funciones, seguir estrictamente los principios, procedimientos y pasos del trabajo de tasación y realizar un trabajo sólido en el trabajo de tasación.
(3) Realizar las rectificaciones cuidadosamente para garantizar su eficacia. Es necesario estudiar detenidamente los dictámenes de tasación presentados por el equipo de investigación de tasación, formular medidas prácticas de rectificación e implementarlas una por una.
(4) Implementar seriamente y responsabilizar. Todos los departamentos y oficinas judiciales de base deben realizar el trabajo de evaluación concienzudamente de acuerdo con los arreglos unificados del grupo líder del trabajo de evaluación de la oficina municipal. La finalización del trabajo de evaluación servirá como base importante para la evaluación del cuadro de fin de año.
(5) Fortalecer la publicidad y centrarse en los resultados reales. Es necesario fortalecer la comunicación con los medios de comunicación, informar con prontitud y amplitud sobre los avances, efectos y reflexiones sociales de nuestro trabajo de evaluación, y crear un buen ambiente para el trabajo de evaluación.