Entra, un abogado experto que entiende de derecho laboral~ Sobre la rescisión del contrato laboral y la compensación por la suspensión del negocio por parte del empleador.
En este caso se requiere un preaviso de 30 días para rescindir el contrato, por lo que el aviso de rescisión de la empresa de hoy no cumple con los requisitos legales.
De esta forma, existen dos situaciones de compensación:
1. La empresa ahora notifica el despido el próximo mes. Si has trabajado durante más de un año y medio, la empresa te dará dos meses de salario como compensación económica.
2. Disolver ahora. La empresa le pagará un mes de salario en lugar de preaviso y luego un mes y medio de salario como compensación económica en función de sus años de trabajo.
Depende de cómo elija la empresa. El plan de compensación propuesto por la empresa ahora no cumple con las disposiciones legales.