¿Cómo calcular el IRPF en la nómina?
La fórmula de cálculo del impuesto sobre la renta personal sobre los ingresos salariales es: impuesto sobre la renta personal pagadero = (ingreso salarial mensual real del contribuyente - 5.000 yuanes) × tasa impositiva aplicable - deducción por cálculo rápido. Para el ingreso integral, se aplican tasas impositivas progresivas del 3% al 45%.
Objetividad jurídica:
Los honorarios laborales son salarios y subsidios. La remuneración laboral se refiere a las personas que se dedican al diseño, decoración, instalación, dibujo y pruebas, atención médica, derecho, contabilidad, consultoría. conferencias, etc. Noticias, radiodifusión, traducción, auditoría, caligrafía y pintura, escultura, cine y televisión, grabación de audio y vídeo, espectáculos, espectáculos, publicidad, exposiciones, servicios técnicos, servicios de presentación, servicios de intermediación, etc. La diferencia entre ingresos por sueldos y salarios es que la remuneración laboral la obtienen personas independientes que realizan trabajos independientes, mientras que los ingresos por sueldos y salarios pertenecen a actividades laborales personales no independientes. En otras palabras, existe una relación entre contratar y ser contratado en los servicios que reciben las agencias, empresas e instituciones y la remuneración recibida por ser contratado. El tipo del impuesto sobre la renta de las personas físicas para los costes laborales es del 20%. Según el párrafo 4 del artículo 6 de la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China", si los ingresos por remuneraciones laborales, regalías y arrendamiento de propiedades no superan los 4.000 yuanes cada vez, se deducirán 800 yuanes. Si el importe supera los 4.000 yuanes, se deducirá el 20% de los gastos y el resto será la renta imponible. Por lo tanto, al calcular el impuesto sobre la renta personal para la remuneración laboral, si el ingreso laboral único no excede los 4.000 yuanes, se deducirán 800 yuanes como gasto; si excede los 4.000 yuanes, se deducirá el 20% de los ingresos; El IRPF se calculará según el tipo impositivo aplicable. Impuesto a pagar = ingresos laborales * (1-20%) * tasa impositiva aplicable - deducción por cálculo rápido. Se adjunta la base de cálculo de los costos laborales: 1. Si es inferior a 4.000 yuanes, se deducirá el costo. 800 yuanes: renta imponible = renta-800 yuanes. 2. Si los ingresos superan los 4.000 yuanes, se deducirá el 20% de los gastos: renta imponible = ingresos * (1-20%). 3. Si los ingresos superan los 20.000 yuanes, se aplicarán impuestos adicionales. 7tq Red financiera de China 4. El impuesto a pagar se puede calcular mediante la fórmula de cálculo rápido: Impuesto a pagar = renta imponible * tasa impositiva aplicable - deducción de cálculo rápido. si los ingresos no superan los 20.000 yuanes, la tasa impositiva es del 20% y la deducción por cálculo rápido es 0; para los ingresos que exceden de 20.000 a 50.000 yuanes, la tasa impositiva es del 30% y la deducción por cálculo rápido es 2.000 yuanes; para los ingresos superiores a 50.000 yuanes, la tasa impositiva es del 40%, una deducción rápida de 7.000 yuanes. La ley del impuesto al trabajo incluye los siguientes tres puntos: 1. Las personas físicas que obtengan ingresos por remuneraciones laborales deberán pagar el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Impuesto a pagar = (ingresos por remuneraciones laborales - deducción de gastos) * tipo impositivo. Según la situación de la pregunta, la deducción de tasas correspondiente y el tipo impositivo aplicable son 800 yuanes y 20% respectivamente. Por lo tanto, dado que el ingreso máximo por remuneración laboral en la pregunta es de 60 yuanes, no se requiere impuesto sobre la renta personal. 2. El impuesto sobre la renta de las personas físicas correspondiente a los conceptos de remuneración del trabajo será retenido y pagado por el pagador. Los agentes de retención pagarán impuestos a sus autoridades fiscales competentes de conformidad con las leyes fiscales. Por lo tanto, debe presentar su declaración de impuestos ante la autoridad fiscal local. 3. Problemas contables. Según el sistema contable, la legislación tributaria y las leyes y reglamentos pertinentes, los gastos laborales pagados por la empresa no constituyen el salario total y deben incluirse en la cuenta "gastos de gestión - gastos laborales", excluyendo las tarifas de bienestar de los empleados y los fondos sindicales. y fondos de educación de los empleados. primas de seguro social y fondo de previsión de vivienda. Al calcular el impuesto sobre la renta corporativo a pagar, las tarifas de servicio deben deducirse dentro de los estándares de deducción de tarifas de servicio especificados por las autoridades fiscales locales.